1樓：匿名使用者
先確認下勞動關係。
你是公司的工人？還是包工頭與公司之間有工程合同，而你是包工頭的工人？
前者，向公司討薪；後者，該公司沒有責任和義務支付你薪酬。
個人包工頭欠工資有欠條，但是一直以各種理由拖欠工資不給，我們該怎麼辦。
2樓：股海無邊
找當地勞動監察大隊投訴立案。記住拿好證據。
3樓：匿名使用者
惡意欠薪討債唯工頭耍賴理應當是違法犯罪，無耐法制不建全，要我說，只要有人舉報此類事件可向公安部門報案，欠債就抓人，抓到了人什麼都解決了
4樓：匿名使用者
可以打法律援助的**，通過他們的幫助，可以打官司來維權，，法律援助的**號碼可以通過114 查詢
5樓：手機使用者
要找他公司，到勞動局告他公司，讓公司先墊付工人工資。
6樓：匿名使用者
可惡，告他!用法律的**制裁他！我就看不慣這種人！
7樓：樓東絮
這種人最可惡了，要不就直接去工商局告他
8樓：jericho呂傑良
我來幫你搞定。**的
私人包工頭拖欠工資，只有工資欠條和**號，如何處理
9樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
10樓：匿名使用者
包工頭拖欠工資有三種方法處理，一，上門催討。二，去勞動局投訴。三，去法院起訴。
11樓：我的芯倪們不懂
要麼告他 要麼到勞動局請人協調
私人包工頭拖欠工資不給,沒營業執照和欠條可以告他嗎
12樓：蓋普希金
私人包工頭拖欠工資不給，沒營業執照和欠條可以告他。沒有營業執照的個人僱傭勞動者的，屬於僱傭關係，僱傭關係不適用《勞動法》和《勞動合同法》，勞動局也不受理糾紛。建議依據《民法通則》和《合同法》關於侵權責任的相關規定，到當地人民法院起訴，要求支付工資。
《民法通則》第八十四條 債是按照合同的約定或者依照法律的規定 ， 在當事人之間產生的特定的權利和義務關係。享有權利的人是債權人，負有義務的人是債務人。 債權人有權要求債務人按照合同的約定或者依照法律的規定履行義務。
第九十二條 沒有合法根據， 取得不當利益， 造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。
第九十三條 沒有法定的或者約定的義務 ，為避免他人利益受損失進行管理或者服務的，有權要求受益人償付由此而支付的必要費用。
訴到法院後，大多數法院按照簡易程式審理，審理期限3個月，也就是說，從立案之日起3個月內審理完畢。**日期大多數在立案後1個月左右。
13樓：匿名使用者
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
《勞動法》第50條明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」 如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門（一般設在勞動局內）舉報用人單位，勞動監察部門會責令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權益。 另外，勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發生爭議，可以通過勞動仲裁予以解決，勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程式，只有經過勞動仲裁，才可以向人民法院提起訴訟。
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁，如果你勝了全部由公司負擔
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
14樓：house小阿杰
可以的，可以去法院進行起訴，使用法律手段維護自己的合法權益。
可以的，沒有問
題。沒有合同與欠條也能夠勝訴。
沒有欠條（借條）仍然可以起訴。但要想得到人民法院判決的支援，除債務人自己承認外，債權人必須提供相應的證據，否則將承擔敗訴的風險和責任。
證據包括直接證據和間接證據，欠條（借條）屬於直接證據。在沒有欠條（借條）的情況下，債權人可以通過提供證人證言、錄音、簡訊、聊天記錄、匯款憑證等間接證據來支援自己的訴訟請求。
建議債權人在通過一些方式收集一些證據時，可以通過債務人自認的方式，比如找債務人協商，通過錄音或其他記錄方式確定你們存在真實有效的債權債務關係；向債務人通過書面方式催要，讓對方簽字確認等。
然後可以通過去法院進行訴訟的方式解決，這種債權一定要儘快解決，可能有超過訴訟時效的可能。只要距您最後一次向他追討欠款沒有超過兩年即可，如果超過兩年屬於超過訴訟時效，債務人享有抗辯權，法院不會支援您的請求。
15樓：蠱惑孤火
可以但是需要最起碼的佐證
首先證明你受他的僱傭去工作並且完結了
其次證明他沒有付給你相應的酬勞
不過，你可以找你工作場所的老闆讓他出面作證一般這種案子，勝率很高。
但之前，你可以以此相威脅，或者乾脆偷偷錄音錄影。
16樓：命中註定來打你
沒有欠條，可以取得其他證據，可提起勞動仲裁。去勞動局的勞動監察大隊，專門負責接待你們農民工的
包工頭拖欠工資電話錄音可做為證據嗎
這是可以的,此外包括涉及到了工資問題的簡訊息 網路上的如 聊天資訊,以及工友證人證言 以往的工資發放記錄以及上下班的考勤記錄都是可以利用的證據。可以 前提是錄音有用,這是不發工資的證據 私人包工頭欠工資也沒欠條,錄音可以嗎?錄音成為合法證據的7個要求 勞動局,現在正嚴管這個方面 是做什麼的,包工頭?...
小包工頭拖欠工資五年多了不給怎麼辦
討薪最怕的是老闆太窮了，無薪可討，要命一條，要錢沒有。就算依法討薪，贏了官司，錢不但仍然要不到 法院不可能把自己的錢拿來替老賴付你薪酬 還得倒貼黃瓜二條 倒貼伙食車船費誤工費等 為了討回辛苦一年賺來的工資，農民工兄弟可謂費盡心機，討薪的手段也在不斷地翻新，有集體下跪討薪的，有給企業 老闆 送 缺心 ...
私人包工頭拖欠工資不給沒營業執照和欠條可以告他嗎
私人包工頭拖欠工資不給，沒營業執照和欠條可以告他。沒有營業執照的個人僱傭勞動者的，屬於僱傭關係，僱傭關係不適用 勞動法 和 勞動合同法 勞動局也不受理糾紛。建議依據 民法通則 和 合同法 關於侵權責任的相關規定，到當地人民法院起訴，要求支付工資。民法通則 第八十四條 債是按照合同的約定或者依照法律的...