1樓：清晨好
如果是這個月臨時性地拖延了發放工資的時間，建議可以耐心等待一下，晚幾天念迅攜以後也許就把工資發下來了。因為每乙個企業都有可能臨時性的流動資金緊張，就會影響工資的發放。但如果是用人企業經常性的這樣拖欠工資不發，甚至於拖欠了好多個月的，那就可以考慮收集到勞動關係存在的仔伏證明和拖欠工資的證明，到當地的勞動監察部門請求幫助索要要工資。
同時可以考慮提前30天向該用人單位提交辭職的通知，離開這昌攔個公司。
2樓：來抱小孩
公司原定15號發工資拖著不發的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十碼啟啟條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院遲如申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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3樓：網友
如果拖欠工資超過乙個工資支付週期（乙個月）屬於違法，你可以通過勞動部門申請解決。
4樓：陳盼盼
法律分析：公司原定15號發工資拖著不發的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合舉春同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用蔽答搏人單位拖欠或者未巨集祥足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司規定15號發工資沒發怎麼辦
5樓：肖紅
公司規定15號發工資沒發的解決辦法如下：
1、協商解決，與公司友好協商；
2、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，核搏芹先要到當地的勞動部門舉報，再拿出用人單位侵犯的相關證據，寫成投訴文書遞交勞動部門。受理範圍，凡屬本區管轄的企業、事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障法律法規的行為均屬舉報投訴受理範圍；
3、可以到當地勞動局，即人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求改畢支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）銀散解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司15號不發工資怎麼辦
6樓：法律部落
法律分析】：拖欠工資的處理辦法：1、到勞動行政部門舉報。
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付搏塌勞動者勞動報酬哪禪的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
拖欠工資是指用人李銀塵單位違反法律規定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發放工資的行為。
法律依據】：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司15號不發工資怎麼辦？
7樓：創作者
被拖欠工資時最好是採取以下措施：1、為節省時間跟精力，建議首先協商解決。2、也可以直接找勞動監察部門投訴，旦飢由其模消返責令老闆及時支付工資。
3、勞動者有欠條證明拖欠工資橋讓的，還可以直接向法院申請支付令。
8樓：孟照娟
法律分析：公司原定15號發工資拖著不發的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支虧態付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：孫銷中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家則空遊規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
老闆不發工資打什麼電話投訴，公司不發工資員工應該打什麼電話 去什麼地方投訴
老闆不支付工人工資，可以打12333.不過，只打 是解決不了問題的。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果...
創業公司不發工資,怎麼談股權
沿用上面的例子，我們有個創始人，我們給了自己每人股股份，所以我們每人擁有公司的 股份，然後我們找了個風投，風投提出給我們。萬換取 的公司股份。公司 的股份。股。所以，你發行股給了風投。風投持有 公司股份，而你和另外乙個創始人各持 。就這麼多。如果並不是所有早期員工都需要拿工。資，怎麼辦？很多時候，有...
很多公司都是在15號發工資，到底為什麼
在日常的工作中，我們最期盼的就是分工資的時間了，很多職場的員工跳了槽之後最關心的就是每個月的工資什麼時候發貨的那發多少，同時這也是我們上班最大的動力了。現在大部分很多錢都會選擇在15號分工資。或者就是每個月的中旬分上一個月的工資，其實這裡邊兒是有很多原因的。首先就是公司發展得很順利，能夠每個月按時發...