西方管理思想發展經歷了哪幾個時期
1樓：愛創文化
按照一般管理學論述，當代西方管理理論與管理學派的形成，已經過了三個階段。
第一階段，是本世紀初所形成的以泰羅等人為代表的古典管理理論。
泰羅等人倡導的科學管理，以提高勞動生產率為目標，在操作規程、工作定額、差別工資制度、職能分工、管理原則等方面，進行了一系列探索，開創了科學管理的新時代。
但對人的認識是有缺陷的，一是把人看成經濟人，過分強調物質 **二是把人看成和機器一樣的工具。
第二階段，是本世紀二三十年代開始的行為科學理論。
行為科學側重研究人的需求、行為的動機、人際關係、激勵理論等，主張通過多種方式激勵人的積極性。
但當時仍把對人的激勵看成是管理手段，而不是目的。
第三階段，是戰後出現的以廣泛運用數學方法和計算機為特徵的管理科學學派。
這一階段，出現了許多新的管理技術，推進了管理手段現代化與管理方法現代化，提高了管理工作精確化、科學化的水平。
但實踐表明，儘管現代管理技術是有效的，卻不能代替管理思想現代化和人員的現代化。
人們曾經預想，新技術和現代管理方法的大量應用，人在經濟活動中的作用將可能下降。
但競爭的現實使人逐漸認識到，任何時候都不能忘記生產產品和提供服務的人以及使用產品和享用服務的人。
恰恰相反，在新的階段，或者也可以稱之為管理思想發展的第四階段，對人的認識有了昇華。
在這一階段，提出了人是最重要的資源、最寶貴的財富，提出了個性需求和精神健康的理論，提出了更多依靠員工的自我指導、自我控制以及順應人性的管理等一系列新觀點、新思想；在實踐中積極推行以人為中心的管理，並積累了豐富的經驗。
可以說，以人為中心的管理，是新階段的重要特徵之一。
總之，管理理論的第四階段，是第。
二、三階段管理理論的延伸與昇華，可以歸納為兩大趨勢或兩大特徵：一是由行為科學昇華的人本管理；二是在管理科學眾多流派基礎上，把系統管理提到新的高度。
西方管理理論發展的軌跡
2樓：網友
從19世紀末到20世紀初，歐洲和美國都相繼有人提出比較系統的管理理論，這個時期的管理。
理論被稱為古典管理理論：在美國有泰羅的科學管理理論，在法國有法約爾的一般管理理論，在德國有韋伯的行政管理理論。20年代以後出現了行為科學。
二戰以來，管理理論得到了豐富和發展，並形成了眾多的學派，被稱為「管理理論的叢林」。
一、古典管理理論的發展 從 泰羅 的科學管理理論到 法約爾 的一般管理理論再到 韋伯 的行政組織理論。
二、行為科學理論 梅奧霍桑實驗 人際關係學說 行為關係學說【組織行為學的開端】
三、現代管理理論 管理過程學派 到經驗學派 系統學派 決策理論學派 管理科學學派 權變理論學派。
四、管理理論新發展 是從企業戰略到企業文化 學習型組織以及企業再造等一系列理論的形成發展。
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