1樓：楊麗芬
法律分析：1、員工入職滿半年後每月發放50元工齡獎；
2、入職三年之內每另增加半年工齡，工齡獎即增長50元；
3、工齡超過三年後，每另增加半年工齡，工齡獎即增長100元；
4、工齡獎四年封頂。
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2樓：王琬淇
法律分析：我國《勞動法》中沒有關於工齡獎的規定，用人單位可根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配方式和工資水平。具體涉及工資的規定如下 ：
法律依據；第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
員工工齡獎是怎麼算的？
3樓：
摘要。您好，工齡工資是根據不同的用人單位根據自己的工資福利制度來具體制定的，所以不一樣的用人單位的工齡工資是有區別的，具體的可以去自己的用人單位查詢。一般的公司工齡獎計算：
1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
員工工齡獎是怎麼算的？
您好，工齡工資是根據不同的用人單位根據自己的工資福利制度來具體制定的，所以不一樣的用人單位的工齡工資是有區別的，具體的可以去自己的用人單位查詢。一般的公司工齡獎計算：1.
在本公司連續工作滿一年判凱洞的員工每月工齡工資為￥50元整。2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4.
在本公司連續工作滿四年的掘枯員工每月工齡工資為孫鎮￥180元整。5.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。
累計十年封頂。
我們單位每年中消工棗笑齡獎是100元凳培含，我是，請問是不是可以領取300元的工齡獎了呢？
是這麼回事，具體還要看您們公司。
4樓：彭宗輝
按年限算工齡獎按照員工的工作年數分段計算，工齡是指職工自與單位建立勞動關係起，職工以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間，企業執行齡獎的政策各不相同，具體應當根據員工所在單位的計算方式來計算，法律沒有統一規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工橋敏資水平。
如何計算員工工齡。
1、連續計演算法，也叫工手陪齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲畢消蠢、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡；
2、合併計演算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算；
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。
年終獎的工齡怎麼計算
5樓：孫旭權
按照工齡來計算年終獎的辦法：職工的工齡每滿一年御前卜的，單位可以按照一定的比例或者一定的數額來增加其年終獎的金額，例如工齡每滿一年的，增加年終獎三十元等。具體的年終獎的計算辦法則要依據單位依法制定的規章制度來確定。
【法律依據】中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條。
一般工齡係指工人職員以工資收入悔笑為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
關於工資總額組成的規定》第三條。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條。工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津鎮穗貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
公務員的工齡如何計算，公務員的工齡如何計算
公務員的工齡計算方法如下 1 公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數 不滿1年時，每個月按1 12計算 2 退休的公務員 軍人 私立學校教職員 不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。重新任命為公務員時，按照本人意願，根據以前的年金法計算的工齡或服役...
如何使用excel裡的函式計算工齡
使用excel裡的函式計算工齡 的操作步驟是 1 以excel 2016為例，開啟excel工作表 2 工齡通常都是整年顯示，會因為具體的日期不同，而返回不同的工齡，而datedif函式可根據入職日期為起始日期，當前日期或指定日期為截止日期，計算兩個日期間間隔的年數 3 在c2單元格輸入以下公式，然...
年終獎是怎麼算出來的，年終獎一般是如何計算的？
各個企業的薪金制度不一樣，有的公司是有特定的計算辦法，比如看個人對公司貢獻係數 有的公司是看工作年限，再加上個人學歷個人工作年限什麼的 乾脆有的公司就是不給 年終獎多少看你運氣了！祝好運氣！是根據公司的制度和每個人對公司的貢獻算出來的。1 績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的，首先，這樣的企...