年終獎該如何拿，年終獎怎麼發？

1樓：手機使用者

說起來你可能不信，為了多拿一元年終獎，可能實際到手的會少幾千！為什麼會有這種情況？是因為年終獎是要繳稅的，不同的稅點讓你差一元錢，扣除應繳稅額後，也能有幾千元的差額。

當然，這一切的前提是你要有年終獎，還要有很多年終獎，畢竟三瓜兩棗的，總共沒幾百塊錢，怕是差不了幾塊錢。

畢竟現實生活中有很多極品的老闆，對於年終獎的發放辦法，可謂是五花八門，千奇百怪，千姿百態。

最過分的就是扣部分工資，作為年終獎發放給員工的，這樣脊斗的企業簡直讓人無語到極致，這根本就不是年終獎，是員工應得的工資。

剩下的就是一些奇葩年終獎了，最典型的莫過於老闆最愛的給你一個500萬的希望——彩票。

一張2元的彩票，說成500萬的希望，有點嘲諷，員工心裡應該不是很開心。

當然還有送一些實物的，比如饅頭，寓意蒸蒸日上。一袋橙子，可以讓你心想事成。

別出心裁一點有送遲到券的，讓你成為和老闆一樣特別的人，可以自由遲到。

當然，你以為所有人的年終獎都這麼逗的時候，土豪卻在為這麼發年終獎可以多拿一點而殫精竭慮了，畢竟他們的年終獎可是數以萬計的。

畢竟根據據《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》規定，「納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅」。

下面開始敲黑板，給圓畢大家看看，是如何因為多拿一元年終獎，實際到手少了幾千的。

實際上年終獎發放金額在超過某個臨界點時，就會出現「個稅盲區」，即年終獎只增加「一點點」，但繳稅卻增加「很多」的情況。

對於一般人來說，年終獎是如何計算的呢？

當發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎對應稅率-對應速算扣除數，稅率是將年終獎金除以12個月作為「應納稅所得額」對應的稅率。

舉個例子。小張當月的工資為6000元，年終獎20000元。按照上面的演算法，2000010%-105=1895元。

即小張年終獎要繳納的稅為1895元，到手的年終獎為20000-1895=18105元。此外，月工資超過3500元也要交稅，當月工資要交的稅為(6000-3500)10%-105=145元，到手的工資為6000-145=5855元。

當月工資低於3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。

舉個例子。小王當月的工資為3000元，年終獎10000元。按照上面的演算法，10000-(3500-3000)=9500元，9500除以12個月，對應的適用稅率為3%，即小王年終獎要繳納的稅為95003%-0=285元，到手的年終獎為10000-285=9715元。

由於小王的月工資不到3500元，當月工資不用繳稅。

年終獎與雙薪同時發和分開發有何不同？

個人取得年底雙薪，如果其單位沒有發放全年一次性獎金，可以按照全年一次性獎金計稅辦法計稅。

如果其單位既有年底雙薪，又有全年一次性獎金，並且二者在同一個月內發放，可以將年底雙薪與全年一次性獎金合併，統一執行國稅發[2005]9號檔案（在一個納稅年度內，對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許採用一次）。

如果二者不在同一個月份內發放，應橘野芹將年底雙薪併入當月工資、薪金，統一計算個人所得稅。

說了這麼多，大家如果還是算不清，就去和你們公司人事財務說，給我按實際到手最多的方式發放年終獎就好了，具體這麼算，難題就交給他們吧。

年終獎怎麼發？

2樓：華律網

對年終bai獎什麼時候發du，沒有明確的法律法規規定

zhi時，如果企業勞動dao合同或管理制度有內

約定的，應按約定日期發容，如果沒有約定，就要看老闆心情了。年終獎多在每年十二月底至一月初之間發放。假如有些企業真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發放的時間和數額，最後又沒有實現，這些企業最多就是違約，但不違法。

但如果拖發應年底發放的績效工資就是違法的。

3樓：匿名使用者

每個人在每個時期都有不同的選擇，你如今缺少什麼就應該去追逐什麼，缺錢就跳槽到高工資的公司，缺發展就跳槽去發展好的公司。年終獎，指的是獎勵過去一年對公司的貢獻，你已經付出了，就應該得到

4樓：蔣隆田

年終獎要看公司的整體效益，大家工作認真努力，公司效益好，可發。大家工作不認真努力，公司效益不是很好，可不發。畢竟很多的公司是民營企業，不是國營企業

怎麼才能拿到更多的年終獎？