1樓：網友
如果是基層員工，你沒有必要發火，因為他的工資還不值得他放棄自己的生活24小時待命。為什麼很多95後工作很佛系，因為他們不需要為自己的生存發愁，可以啃老，他們更看重自己的心情爽不爽。你既然沒有付出高工資，自然對於他們不要有高期望。
如果是中層員工，你可以認真地告訴他，發了資訊要回，如果不會，很有可能會耽誤公司的業務。中層是乙個公司的骨幹，如果骨幹都沒有奮鬥者精神，那這個公司肯定很難發展壯大。如果骨幹還想著有自己的生活，還想著下班之後跟工作說再見，那這樣的人就不應該提拔上來。
如果是高層員工，你就可以直接破口大罵，因為如果乙個公司的高層，連這點覺悟都沒有，那麼壓根不配去領導團隊，也不可能把你的團隊領導好，更不可能給你的公司創造出驚人的業績，頂多只是差強人意的輸出結果。
在職場上，工資是與責任成正比的，月薪3000你可以隨時甩手不幹，月薪三萬你就是要吞下委屈，月薪三十萬那你就更應該把自己的絕大部分精力奉獻給公司。公司不是慈善機構，你想著拿錢不幹活，那你還不如乞丐。
不要迷信說外國人的生活和工作分得多麼清楚，當年美國人加班搞生產的時候，大半夜燈火通明。一代一代人的努力，才能夠成就幸福的生活，每一代人都有自己的使命，你不是那個年代的人，就不要想要安慶攔陵逸的生活。
如果你的下屬不回譽戚資訊，你就對照一下，看他在什麼位置，你衡伏在什麼位置。如果他只是想當一天和尚撞一天鐘，就只安排一些基礎的活給他就可以，公升職加薪永遠沒有他的份兒，給那些聽話，有拼勁的人更多的好處，這樣就可以給他起到警示的作用。即使他覺得無所謂也沒有關係，你要的只是有人幹活，而不是有沒有回資訊。
下屬不聽話，一定不要立刻暴怒，這樣顯得你很沒有權威也沒有格局，一定要淡定地記下來他所犯的錯誤，然後再給他匹配相應的位置，畢竟不是每個人都適合996，也不是每個人都一定能夠成長為棟樑！
2樓：柘洋
員工連續四彎閉次不回覆領導資訊不會被開除，如果被領導開除滲乎，那麼埋喊裂是領導違法了，員工被開除只能根據勞動法的有關規定來開除。
因工作訊息多回復領導訊息不及時或忘記回是公司開除的理由嗎?
3樓：
摘要。您好，很高興為您解答。因工作訊息多回復領導訊息不及時或忘記回是公司有可能是開除的理由。
您好，很高興為您解答。因工作訊息多回復領導訊息不及時或忘記回是公司有可能是開除的理由。
合理嗎？如果做過管理就會知道，回覆訊息的快慢，影響的不止是當下的這一件事，而是公司整個生產鏈條。我以前說過乙個開會的例子。
10個人的會，只要乙個人遲到了，哪怕只是遲到了10分鐘，這個會很可能就會晚半個小時才開得起來。因為其他人在等的時候，也會出狀況。這叫職場上的「消極倍數效應」。
但很多時候，員工在工作中能力者昌並不是zui重要的因素，zui重要的是員工培洞對待事情的態度。如果沒有乙個好的工作態度，那麼能力再配嫌枯強也無法為企業創造相應的價值。
親，按個人的意見，我覺得你也沒必要待著了，有可能領導已經想很久要辭退你，你可以主動辭職。
但是是因為自己手中的工作都是忙且急的事情，逗前納而且山沒經常是悔返在休息時間，工作時間看到了雖未回覆但是也都當年確認了。
如果是這樣的話，應該是領導已經想辭退你將。
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