1樓：這個我略懂
勞動合同法的立法宗旨是保護勞動者的合法權益，睜和還是保護勞動者和用人單位的合法權益，也就是說是「單保護」還是「雙保護」是勞動合同立法中爭論的乙個「焦點」的問題。在公開徵求意見和審議中，一種觀點認為勞動合同法應當「雙保護」，既要保護勞動者的合法權益，也要保護用人單位的合法權益。因為勞動合同也是一種合同，是在平等自願、協商一致的基礎上達成的，理應平等保護合同雙方當事人的權利。
只提保護勞動者的合法權益，偏袒了勞動者，加大了用人單位的責任，束縛了用人單位的用人自主權，加重了用人單位的經濟負擔，損害了用人單位的利益，將會使勞動關係失去平衡，最後也必然損害勞動者的利益。有的甚至還認為，如果勞動合同法過分保護勞動者，不顧及用人單位的利益，將會誤導境內外投資者，中國的法律不保護投資者的合法利益，甚至傷害投資者的感情，不利於我國吸引外資的政策。但是多數意見認為應當旗幟鮮明地保護勞動者地合法權益。
因為我國目前的現實狀況是勞動力相對過剩，資本處於強勢，勞動力處於弱勢，勞動者與用人單位力量對比嚴重不平衡，實踐中侵害勞動者合法權益的現象比較普遍。勞動合同法作為一部規範勞動關係的法律，其立法價值在於追求勞資雙方關係的平衡。實踐中由於用人單位太強勢，而勞動者過於弱勢，如果對用人單位和勞動者進行同等保薯臘護，必然導致勞資雙方關係不平衡，背離勞動合同法應有的價值取向。
規定平等自願訂立勞動合同的原則並不能改變勞動關係實際上不平等的狀況，要使勞動合同制度真正在保持我國勞動關係的和諧穩定方面發揮更積極的作用，就要數早滑向勞動者傾斜。
最後考慮到勞動合同法是一部社會法，勞動合同立法應著眼於解決現實勞動關係中用人單位不簽訂勞動合同、拖欠工資、勞動合同短期化等諸多侵害勞動者利益的問題。所以從構建和諧穩定的勞動關係的目標出發，立法還是定位於向勞動者傾斜。
綜上所述，《勞動合同法》是咱老百姓的法，你們這種情況，不是諮詢就能解決的，現在對於這些事情，一般都是不告不理。你找幾個**，寫乙份材料(越多人簽名越好)直接向當地的勞動保障機構投訴才能得到解決，讓單位為你們補繳所有的社保。
2樓：網友
公升老勞動和同法鬧慧》是用人單位和員工之間互立的法律。它同時起到監吵彎公升督用人單位，維護員工利益的作用，所以也是我們老百姓的法律。
勞動合同法是民法嗎？
3樓：孟照娟
法律分析：勞動合同法屬於民法。《中華槐塵人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係而制定的法律。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循鉛敏禪合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動拿帶關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動法和勞動合同法是一回事嗎
4樓：abc生活攻略
1、勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係密切相聯絡的其他關係的法律規範的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中乙個重要的獨立部門。
2、勞動合同法，是指關於勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關於勞動合同的法律規範的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現行的《中華人民共和國勞動合同法》。
3、【法律依據】
4、《勞動合同法》第二條適用範圍，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
這樣的勞動合同法是合法的嗎？
5樓：網友
一、首先需要知道的安家費、和戶口遷移費是否有實際發生？也就是是否真實存在或直接發放到你手裡？如果沒有，這個是不需要支付的，有的話，依照合同內容恐怕是難以避免；
二、新員工補貼是否實際在合同約定工資外實際支付？如果有的話，也會存在一定爭議；
三、引進學生成本費用這個肯定是違法勞動合同法的，這個絕對不需要支付；
四、培訓費用得看是專業技能培訓還是上崗培訓，前者就是比如送去培訓考證、學位考試之類的；後者就是自己做的乙個培訓；前者可以約定違約金，後者不可以。
6樓：網友
你可以提前1個月通知公司解除勞動合同關係，至於公司所說的賠償安家費、新員工補貼、引進學生的成本費用、戶口遷移費用都是違反勞動合同法規定的。
公司所說的培訓費用，若的確曾提供過專業培訓，按照勞動合同法規定需要按照沒有履行服務期的比例返還培訓費用。
7樓：我心夜未央
完全可以走人的。你可以辭職啊，這個正當的方式。不同意你就混日子，他也不會白養你的。這麼說你會覺得有點不好……
8樓：親愛的鎖骨
要你賠付的這些費用你都拿到了麼，比如安家費和新員工補貼。
9樓：志誠完美
你可以求助於你當地的工商部門，或者諮詢一些法律方面的人士。
10樓：風華小月
高於最低工資，法律是保障不到的。
11樓：公尺朵兒之愛公尺
親，你們的合同中沒有約定勞動報酬嗎？
12樓：種勇軍沐森
你的認為是對的，在簽定合同時要雙方都寫上自己與對方的要求，如果只寫一方，那在以後出現事故時，另一方就可以利用自己沒有寫的那一半去轉鑽法律空子，如果對方已經簽好了，你可以帶著這份合同書去申訴，這是受法律保護的。
勞動合同中有規定加班工資嗎，勞動合同法加班費是怎樣規定的
勞動合同法 中並未對加班費進行規定。中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 1 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬.2 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資...
關於離職與合同法的問題，關於勞動合同法的問題 離職問題
1 你可以提前三十天向單位提交辭職申請，現在老闆允許你離職了，你把工作交接好就可以了。由於你是自己離職的，是沒有經濟補償金的，除非你是依照 勞動合同法 第三十八條規定和用人單位解除勞動關係的，這樣可以享有經濟補償金。2 用人單位在勞動者依法解除或終止勞動合同時，不能扣押勞動者檔案或者其他物品的。依據...
勞動合同法每年都會有更新嗎
勞動合同法 不會每年都有更新，通常是經過一定的時間段後，法律制度機構會根據實際執 況重新調整其內容，更適應當前的狀況。勞動陪檔迅合同法蘆此 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行 本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固蠢瞎定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期...