1樓：生活常識愛分享
勞動合同又稱勞動契約，它是用人單位與勞動者之間確立勞動關係，明確雙方權利與義務的協議。
簽訂勞動合同注意事項
一、應當簽訂書面合同。
書面的勞動合同是你日後證明自己是員工、享有勞動者權利的有力證據，假如以後單位對你剋扣工資甚至非法侵害，你向有關部門投訴，勞動合同是勞動關係成立的憑證。簽訂完合同，自己手裡一定要有乙份，有些單位把兩份都收激旦去，要據理力爭。
重要：勞動合同是在試用期裡籤，不是等試用期結束再籤。有些單位不想承擔試用期的用工責任，說等試用期結束籤正式的勞動合同，違法。進公凳吵司第一天就應該籤。
二、防止簽訂無效合同。
用人單位是否具有法人資格，是否在年檢有效期內；從事的工作是否合法，如從事盜版工作就不合法；生效條件是否能夠達到，正常的生效條款是：本合同經雙方簽字蓋章合生效。有時候是：
本合同經公證後生效，但永遠不拿去公證，這樣這份合同就永遠是無效。
三、試用期的規定。
試用期過長對勞動者不利，因為他會隨便找個藉口找你走，而不在試用期裡，他讓你走是要有代價的，是要支付補償金的。
四、收取押金或和證件是違法。
有的單位不讓你隨便跳槽，讓你交押金或把學歷證件、身份明粗擾證件上交公司，這是違法的。
五、待遇條款要明確。
如工資水平、職務、工作條件、保險等有關自己利益的。這些條款不能含糊，如：按公司規定支付乙方工資、辦理保險等。
這就含糊，都是按他的規定，而他根本就沒有規定，全是憑感覺在辦事。《合同》中明確這些條款如果他違反了，你想提前走人，他要有代價的，是要支付補償金的。
在勞動合同的簽訂中應注意什麼
2樓：龔成貴
法律分析：勞動合同簽訂過程中應注意的問題有：1.
勞動合同簽訂的時間。 用人單位應在用工之日起三十日內與勞動者簽訂書面勞動合同。2.
試用期的約定。3.是否應該簽訂無固定缺森期限勞動合同。
4.用人單位未依法與勞伏晌畝動者訂立書面勞動合同的法律後果是什麼。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在謹逗勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
簽訂勞動合同時要注意明確
3樓：北京家問事務所
簽訂勞動合同需要注意的有：1、簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。2、勞動者要了解清楚自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4、關於試用期的問題要特別注意。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確。7、社會保險約定。8、不要籤空白合同。
籤勞動合同的誤區，簽訂勞動合同需要注意什麼事項，具體如下，請注意：工作滿十年即可申請的誤區：根據我國《勞動法》第20條第2款規定：
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。」由此，我們可以認定，簽訂無固定期限勞動合同的法定條件是「勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上」孫者。所謂「連續工作滿十年以上」，是指勞動者與用人單位簽訂的勞動合同的期限連續無間斷。
如果勞動合同的期限有間斷，即使累計達到了十年，也不能認為是在同一單位連續工作滿了十年，因此不具備簽訂無固定期限勞動合同的法定條件。簽訂勞動合同需要注意以下事項：1、員工提出簽訂，是否需要用人單位同意根據《勞動法》第20條第2款的規定，企業與員工簽訂無固定期限的勞動合同應以雙方願意續訂勞動合同為基礎，如果用人單位堅持不願續簽，就會導致合同終止。
員工也不得強行要求用人單位簽訂。所以還是要以雙方願意為簽訂合同為前提。2、無固定期限合同是否是終身合同《勞動法》第20條第1款規定：
勞動罩凱絕合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。」所謂「無固定期限的勞動合同」是指勞動合同中沒有明確約定合同期限，並且用人單位不得隨時解除合同關係的勞動合同。無固定期限的勞動合同有效期限自簽訂之日起至勞動者達到法定退休之日止。
但無固定期限並非終身合同，在遇到法定事由的情況下，也可以提前解除，如用人單位的客觀情況發生變化無法與員工繼續履行合同、勞動者嚴重失職、對用人單位利益造成重大損害等等。另外，勞動者與用人單位也可以約定在固定物姿期限內雙方終止勞動合同的條件，當條件成立時，也可以解除勞動合同。
簽訂勞動合同應該注意什麼事項，勞動合同的訂
4樓：華律網
1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少？有沒有獎金？
獎金是根據什麼標準發放的？這些資料一定要在合同中體現。4、關於試用期的問題要特別注意。
法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。
7、社會保險約定。8、不要籤空白合同。9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的「工傷自理」，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒籤。
10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管乙份。
5樓：森森不惜闖天涯
首先你應該認真學習和研究一下《中華人民共和國勞動合同法》，一切要依法辦理； 同時，你必須意識到，你是一名大學生，但究竟是在校生還是畢業生你沒有說清楚，因為畢業生與在校生如果簽訂勞動合同的時間和空間的考慮是不同的。如果是在校生，首先要考慮的是不能影響你的學業完成同時爭取勤工儉學是可以的，但簽訂勞動合同要充分考慮在校的各種因素。如果你是畢業生，相對的空間和時間就多一些了，限制也少得多了。
具體注意事項網路上可以查到，你自己也可以認真按照勞動合同法辦理勞動合同。我所要提醒的乙個關鍵就是，必須充分考慮你本人對勞動合同的履行能力和履行的可能，方方面面考慮周全了，你的勞動合同就比較順利。大學生在簽訂勞動合同的時候應該注意哪些事項？
注意一：合同內容的合法性 ；注意二：用人單位的合法性 ；注意三：
合同條款應明確細化；注意四：違約責任要合法公平。總之，大學畢業生需要慎重對待勞動合同，在籤合同前應認真研究用人單位提供的勞動合同文字，對於雙方協商約定的條款，尤其要引起高度重視。
在簽訂勞動合同時，應該讓企業負責人同自己一起當面簽字蓋章，並仔細鑑定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。在簽訂勞動合同涉及數字時，一定要用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執乙份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。
另外，還要注意勞動合同生效的條件和時間。
籤勞動合同時應注意些什麼？都應寫明確哪些內容？謝謝！
6樓：君同法律**諮詢
問：籤勞動合同時應注意些什麼？都應寫明確哪些內容？謝謝！
1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關係具有法律效力的時間；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛生的設施、裝置及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產（工作）任務順利進行的各種物質條件和生產（工作）環境；4、工作內容和工作地點；5、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；6、勞動紀律。
包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程式；7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關係終止；8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。
7樓：惠企百科
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
在簽訂勞動合同時，應當認真閱讀合同條款，回清楚雙方的權利答義務，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內容，千萬不要簽訂空白的勞動合同；簽訂勞動合同後，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文字並儲存，一旦發生勞動爭議，將成為重要證據；如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。
勞動合同依法訂沒返彎立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、世羨行政法規的規定。
勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位枯悶或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
簽訂勞動合同的注意事項有哪些
走上社會參加工作，進入一個正規的公司 單位都是需要簽訂勞動合同的，下面我們就來說說簽訂勞動合同時需要注意的事項。第1點 勞動合同必須在員工入職後1個月內簽訂。第2點 勞動合同必須有甲方 公司 和乙方 員工 雙方的相關資訊。公司資訊包含 公司全稱 註冊 通訊地址 法定代表人 聯絡 個人資訊包含 員工姓...
一般簽訂勞動合同注意事項有哪些，簽訂勞動合同的注意事項有哪些
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請教勞動合同及辭職的問題，關於勞動合同辭職問題？
中華人民共和國勞動合同法 已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。第二條 中華人民共和國境內...