1樓：獅子侃電影
如果現在單位讓你內退，拿基本工資，不用上班，你是否願意？首先要搞清內退的含義，嚴格來說並不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡正式辦理退休。
我覺得這一還是要考慮到許多要素的，要是條件允許得話，我就是十分願意接納這種內退的。最先需看本身的經濟實力，是不是容許自身只拿標準工資就可很好友橡粗的生活下來，實際上退休說起來是不工作白給薪水，可是如果標準工資滿足不了自己的生活要求得話，那難道不是以內退以後會過得很艱難。因此是不是挑選退休非常大一部分是在於本身是不是有充足的經濟實力，容許自身在只拿標準工資的前提下，就可「安度晚年」了。
如果本身的經濟實力容許得話，退休以後能夠逐漸享受人生，去四處出遊感受全國各地好鎮的人文風情，都是非常不錯的生活體驗，不過假如本身經濟發展實力不允許得話，以內退以後，一天到晚困惑於柴公尺油鹽醬醋茶，這樣的生活還不如在工作崗位上艱苦奮鬥精神呢。
是不是挑選退休，還有乙個一定要考慮到的關鍵因素是假如退休，自個現階段的專業能力，是不是讓自身再下乙份工作上可以表現良好呢？一般企業讓退休的人年紀都不會過小，而如今許多企業招員工都是會充分考慮職工的年紀。
因此假如年紀比較大得話，挑選退休再出去找個工作，其實就是十分困難的，可是假如自身有足夠的工作能力，去解決新的工作，能及早地完成工作任務，挑選退休以後，再去找到乙份新的工作都是還可以的，這樣做著一如碼份工作，領著二份薪水，那不是很美好嗎！綜合性上邊的要素，考慮到自身可不可以挑選退休。
2樓：今天退休了嗎
我願意，不上班就可以拿到相關的工資，我也可以利用這些時間去幹一些自己喜歡乾的事情，100個願意。
3樓：蓉淼經驗之窗
我是比較願意的，因為上班搜純也是特別累的，反正年紀也大了，上不上班笑埋對我來說也都無所謂了，拿碰漏螞工資就可以了。
4樓：黎昕科普知識小屋
我是不太願意的，因為我不是那種會閒得住的人。在家裡的話我感覺到很崩潰的。
單位現在搞內退,我不想退可以嗎？
5樓：
您好，朋友。
可以的。用人單位內退勞動者時，勞動者可蠢雀以不同意的，用磨檔譽人單位內退勞動者的，應該與勞動者協商，不得單方強瞎段制內退。
企業強制退，怎麼辦。
但是，就是如果單位一心想你退，你不履行，就怕單位私下有對你有想法。
你估計也不好在單位待的舒服。
你可以起訴。
就是企業現在就不讓我們正常上班，不讓去崗位了。
去**起訴。
申請勞動仲裁，要求恢復勞動關係，繼續履行原來的勞動合同。
怎麼申請。勞動者申請勞動仲裁到當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委申請即可。
要什麼手續。
勞動合同。身份證。
勞動合同企業放著沒給，怎麼辦。
申請要。公司和勞動者各乙份才是的。
在單位內退後不享受哪些待遇
6樓：律漸
法律分析：企業減員增效，發展生產。有關企業職工內退的政策規定，是針對有富餘人員的企業，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受拿談退休待遇。
國家在出臺內退政策的同時，強調嚴禁企業超出***規定辦理內退的行為。在國有企業的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項，都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益。
職工內退達5年後，應辦理正式退休手續並結束企業內退狀態。距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間肆敏由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。
生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120%。在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業裂敏枝為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關係。對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
如果單位讓你內退，不用上班發基本工資，你願意嗎？
7樓：網友
其實這個還是要考慮很多因素的，如果條件允許的話，我是非常樂意接受這樣的內退的。首先要看自身的經濟實力，是否允許自己只拿基本工資就能很好的生活下去，其實內退說起來是不工作白拿工資，但是要是基本工資滿足不了自己的生活需求的話，那豈不是在內退之後會活得很艱難。所以是否選擇內退很大一部分是取決於自身是否有足夠的經濟實力，允許自己在只拿基本工資的情況下，就能「安享晚年」了。
要是自身的經濟實力允許的話，內退之後可以開始享受生活，去到處遊山玩水體驗各地的風土人情，也是非常不錯的生活體驗，但是如果自身經濟實力不允許的話，在內退之後，整天困擾於柴公尺油鹽醬醋茶，這樣的生活還不如在工作崗位上艱苦奮鬥呢。
是否選擇內退，還有乙個必須要考慮的因素是如果內退，自己目前的工作能力，是否讓自己在下乙份工作中能夠表現良好呢？一般企業讓內退的人年齡都不會太小，而現在很多公司招員工都會考慮到員工的年齡。
所以如果年齡比較大的話，選擇內退再出來找工作，其實是十分困難的，但是如果自己有充足的能力，去應對新的工作，能夠及時地完成工作任務，選擇內退之後，再去找下乙份新的工作也是可以的，這樣做著乙份工作，領著兩份工資，豈不美哉！綜合上面的因素，考慮自己是否可以選擇內退。
8樓：因果註定緣份
如果能重新選擇的話，我絕對不會選擇內退了！作為乙個沒有學歷沒有多種技能，而年齡又在50歲左右的人，找工作太難了！
9樓：小小蜻蜓
我現在正在辦理當中，少上一年大概工資少100左右，算起來以後正式退休也就少幾百塊，換個身體健康心情美麗 值了。
10樓：蓋世大魔王
上班累死累活乙個月1500元，內退也是1500元，只是少了乙個年終獎，已經內退又找了乙份辦公室工作了。
11樓：束秋梵豫
每週都做重複無聊的工作，上班工資就3000多，開車到郊區上班30公里啊，自己的車費就1000，吃飯300，內退穩定拿2000.關鍵是自由了，沒有人管，也不用管別人了，更不用開會了，哈哈開心啊。
12樓：厲害的王主任
肯定不願意呀，正常上班算公積金每個月已經了。 基本工資才4000
13樓：小玉玉
不願意，因為有人幹這事兒了，半年倒欠單位四萬多。賠不起呀！
14樓：小貓不吃醋
我願意的，可以選乙個適合自己的，不能總是生活在那種被壓迫的生活中。
15樓：小玉聊社會
我會選擇同意，既然單位有這樣的要求，那麼說明我已經成為閒人乙個。而且自己不用上班，每個月還給自己發基本工資，也說明公司已經仁至義盡。在這個時候選擇退出是最好的選擇。
16樓：破嘴哥
一萬個願意，過50週歲就應該自願內退，給年輕人點機會。也讓我好好享受一下生活。
17樓：笑飲孤鴻
這樣的待遇還真是不錯的，這就說明你可以領兩份工資了，你還可以再做乙份工作，
18樓：人生百半
200％的基層員工都會願意，同樣80％的領導不願意！員工補貼很少，幹活很累，領導補貼多，沒啥吊事幹！哈哈
國企現在還有內退制度嗎？
現在好像基本上根本沒有內退制度的。也就是說，這個應該是幾年前有內退制度。也陵讓爛就是說，年開始，這滑巨集個內推。制度基本上都已經取尺漏消了。現在好像基本上根本沒有內退制度陵讓爛的。也就是說，這個應該是幾年滑巨集前有內退制度。也就是說，年開始，這個內推制度基尺漏本上都已經取消了。有的，我們公司去年就內退了...
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現在有些企業，要求員工內退，大家怎麼看？
內退 又被稱為內部退養，並沒有真實的意義上的離休，由於內退工作人員每乙個月領到的並不是個人社保派發的養老保險金，只是企業派發的生活費用。在中國，會為員工申請辦理內退的幾乎全是國營企業。一些國營企業由於生產製造艱難，經濟收益差等緣故，本身開展改革創新，為了更好地安裝充裕的人力資本，便讓棚孫一部分職工回...