1樓：明月逐我歸
說明這個領導管理水平高，識人能清，性格上很大度，即便你犯了錯，但是也會根據你自己的水平特點，給你安排合適的崗位，而且他可能欣賞你的工作能力，不願意埋沒你。相反你自己就要多加小心，小懲大誡，認認真真做好自己的本職工作，不辜負領導的惜才。
2樓：匿名使用者
說明有錯必究，知錯就改。對你比較信任，對你瞭解的比較透徹，知道你的特長，充分發揮你的特長，讓你好好幹
3樓：阿琪丶
因為你犯了錯，批評你，給你調到最差最累的部門。可能看到了你不怕苦和累，工作踏實肯幹，工作任勞任怨，看到了你的工作能力，所以不久把你又調到了一個不錯的適合你特長的地方。
4樓：慕凡邇
說明這個領導已經原諒你以前犯的錯誤了。領導最開始給你調的最差的部門兒也是在試探你，看看你有沒有什麼怨言。 領導也是在考驗你。
5樓：艾斯
職場中能遇到這樣的領導無疑是最幸運的，因為你犯錯而懲罰你是想讓你知道自己的錯誤，學會承擔責任！後來的提拔也可能是覺得你的能力適合那個位置，並不計較你之前的錯誤，因為在領導看來這和你的能力並不衝突，所以好好珍惜領導給予的機會努力做好吧！
6樓：嫣瓊窈月
說明領導拎得清，該對你怎麼樣還是怎麼樣，公私分明的吧。
7樓：無聊玩玩而已
刀子嘴豆腐心對你還是蠻好的
8樓：第一妖孽王
說明你需要上菜了，你的眼力勁不夠啊！
9樓：陌生人
試**您呵呵呵反應，要麼您上面在他之上的人是幫你說好話了呵呵呵
如果單位領導整你，
10樓：懷信易安
首先你要明白領導不會平白無故找你麻煩，肯定是你做什麼事太過分了得罪他了，或者公司由於生產管理方式改變需要變動人事，致此給你找很多事做想讓你主動提出換崗之類的請求，再或者你工作能力實在欠缺需要提升，不適合現在崗位，所以也在找事給你做，因為領導都是看結果的。因此，你送禮也是一種方式，現在人情事故都是這樣的，但是你最重要的與領導溝通，多體會領導言外之意，很重要的就是自己能力提升，只有這樣不管你到哪兒，那個領導都喜歡。
單位領導針對你怎麼辦
11樓：永遠張八歲
1、先保持冷靜，因為人在情緒之下，主導我們行為的是情緒腦，而非理智腦，所以往往智商很低，而只有在冷靜的狀態下才能做出正確的判斷，切記不要衝動行事
2、等待情緒平復之後，瞭解事情的前因後果
事實和真相才是最重要的，不要造成不必要的誤會。
如果這不是事實，那想想自己身上是不是還有成長空間？能不能改進？找到那個點，去突破它，不給其他人數落你的機會。
事出必有因，如果真的是因為自己的原因才出現的問題，那麼要感謝別人給你提供了成長的機會，只是以你不喜歡的方式出現。換個角度去考慮，會有不一樣的發現。
3、選擇當下對自己最好的方式
一般領導如果有很能幹的下屬，都會很器重，會給他一些壓力讓他在工作上更進步，激勵他成長，但是絕不會選擇一些不好的方式。
記住，衝動是魔鬼，可以清醒的放棄，但絕不能在情緒衝動之下選擇錯誤的做法。
12樓：大鍋飯多個人頭
對你好要分幾種，第一：分感情，如果是朋友之間或者同事之間，這個就隨意怎麼都行，第二：如果是那種愛情中對你好，那就要看你的感覺了，建議，如果你的領導已經有了家庭，你還是趕緊說明關係或者離職離開。
13樓：1314愛的他
1、鼓起勇氣，千方百計，把自己手頭上的工作做好，以自己的實際行動來證明領導對你的看法是錯誤的。
2、在人屋簷下，怎敢不低頭？夾起尾巴做人，時時處處注意自己的言行，在關鍵時候幫領導一把。
3、如果你確實無法改變領導的看法，而你也不想長期在該領導下工作，那麼就想辦法跳槽吧。
14樓：cx大阿哥
首先要自我檢查，看看是不是自身確實有問題，有的話就改正自身缺點，正視自己問題，領導自不然會對你改觀。如果確實是領導針對你的，也要查詢具體是什麼原因他會針對你，然後找他談一談。
15樓：匿名使用者
如果是每天生氣悶悶不樂，建議換工作
16樓：阿十三
單位的領導不作為呀。
17樓：
我可以找他談談。實在不行就辭職。
請問一下，如果其它單位領導請吃飯，在酒桌上有外單位的領導和自己單位的領導，敬酒的順序先敬那個
18樓：匿名使用者
一般先敬來賓。如果自己
單位的領導職
務特別高，高出外單位領導職務很多，專你也可以先敬自己單位屬主要領導，然後再敬來賓，之後敬自己單位的其他領導。如果自己單位主要領導有交待，讓你們先敬來賓，那就聽自己單位領導的話。
19樓：匿名使用者
先外單位的領導，然後再本單位的領導，敬酒前先來一個酒前說詞，「xx領導你遠到而來是客人，一路辛苦了，我先敬您一個」下一個就要敬你們單們的領導了，要不然你就他們兩人一起敬好，
20樓：匿名使用者
當然是先敬外單位的了。來者是客
如果領導讓你當一個部門的負責人,老同志總是和你作對怎麼辦?
21樓：匿名使用者
首先作為一個
團隊負bai
責人，不僅要du把自己的本質工作
zhi做好，維護團隊的氛dao圍也是基本的要求專，老同志做事比較有屬經驗，要本著以單位利益大局為重同時尊重老同志的態度處理這件事，先從以下方面尋找原因1.是否自己和老同志的溝通方式存在問題 2.是否老同志沒有意識到這項工作的重要性；並從這幾個方面尋找對策 1進行自我反省是否自己工作存在問題，並積極的改正；2.
尋找一個合適的時間和老同事進行一個徹底的溝通，肯定老同志所作出的貢獻，並強調老同志經驗對這件事是否完成的重要作用；3.加強團隊的氛圍健身，通過工作中鼓勵大家相互交流學習，並在工作外通過吃飯時間或是體育活動等完善團隊合作溝通的氛圍；
相信通過這樣的努力，大家一定可以形成一個互幫互助，共同努力的良好氛圍，並取得工作的成功！
22樓：匿名使用者
找個機會好好的和那個老同志好好的談一談，問他為什麼不喜歡我，為什麼總是和我做對，如果他不說的話，你就每天下班去找他，直到他和你談話為止。
23樓：匿名使用者
這是正常的，你要開始學著當領導了
睜一隻眼閉一隻眼 老人多的話 試試殺雞儆猴 老法子 現在一直還用著 好用不 你說呢？
24樓：諶淼軍
在法律允許的前提下可以人情一點。。
如果單位的一個領導為人挺正派的，他調侃你，你該怎麼辦？
25樓：好吃怕胖
如果他確實是正派：
善意的，就微笑，就接納，就互動
惡意的，就還擊，就離開，就宣告
26樓：半邊邊城
如果是無傷大雅的調侃，你就不用當回事，或者是接著領導的調侃自己自嘲下，也沒什麼關係的，不用太在意。
27樓：匿名使用者
首先，跟對領導最重要；
其次，正派的人不代表沒有幽默感；
最後，表示禮貌一笑了之。
28樓：排餘款盞古
說明這個領導對你好舍。希望你能成為他的助手或他信任的人。
29樓：
如果不是惡意的話，笑笑就過去了如果是故意的話敬而遠之
30樓：法枋澤
也許就是開個玩笑罷了
31樓：蒹葭蒼蒼左明月
微笑面對，言多必失！
如果你在工作單位和領導發生爭執，怎麼繼續和領導相處下去？
32樓：時光火車不停留
跟領導有爭執的時候，我們只能夠說天氣領導他的意見，畢竟他們是領導。即使他們的意見是錯誤的，我們也只能夠順從，如果不順從的話肯定還會有爭執。
自己在職場中就接受領導的意見就可以了，不必要自己鋒芒畢露的跟領導發生了很激烈的爭執，這樣子的話以後遇到的時候可能會有點尷尬，不過在工作職場上面有爭執也是很正常的。
在職場中跟領導有爭執，我們也沒有必要跟領導生氣。我們只要把自己的本職工作給做好就可以了，領導吩咐下來的意見我們順從就好。即使發生錯誤了，也有領導他們承擔。
就只是因為工作上的有爭執那麼私下大家肯定都還是相親相愛的同事。
33樓：啊洋
在工作中，這些爭執很多情況下是不可避免的，而且作為一個領導，他也不至於因為一次爭執就針對你，所以沒有必要去糾結這個事情
34樓：天涯談國際
那要看這個領導的氣量是不是很大了，氣量大的老闆不會在乎的，氣量小的老闆你以後就要小心了。
35樓：職場高達
我在工作單位和領導發生爭執，就找領導主動談一談就可以了，我認為領導不會那麼計較的，
36樓：sn喂喂
吵過以後，先道歉，再說道理。因為能做領導說明這點心胸還是有的，但希望你發生爭執的願意是因為你有理由。
37樓：笑飲孤鴻
這種情況下想要相處下去也是很容易的，只要你和領導好好的談一談就行了，領到會原諒的。
38樓：loser的無賴
那就要看你這個領導之間是不是都比較有寬容之心，因為吵架歸吵架，吵完了之後，其實有些領導還是不會太過計較的
39樓：匿名使用者
肯定要第一時間道歉，告訴領導是自己不懂事，取得原諒，如果你是還需要這份工作的話。如果不在乎這份工作，可以選擇離職
40樓：kk職場經驗談
去和領導道歉，不要放在心上，工作就是這樣，該怎麼繼續還要繼續。和氣生財。
41樓：匿名使用者
氣量大的老闆不會在乎的，氣量小的老闆你以後就要小心瞭如果你是還需要這份工作的話就要注意
42樓：哦哦家裡人弄
最好在冷靜下來的第一時間就去找老闆道一個歉，然後向他交流一下你的問題，說一下你真正的想法。
如果領導要調你到不喜歡的部門工作,應該怎麼拒絕？
43樓：堯堯
一、瞭解「調的原bai因」，同時也du幫助你從自身找原因，zhi讓領導看到你謙虛dao的一面。
二、表達對專現在的
屬工作的熱情和潛力。（這可以讓領導重新考慮調崗的決定）三、如果實在拒絕不了只能接受。畢竟不能因小失大，留得青山在不怕沒柴燒。
（這是解決態度誠懇的問題，當然談這點的時候，你肯定是顯示出不願意去的，請領導再考慮下個人的意願。）
四、領導，如果你堅持，我願意去試兩個月，我也會努力工作，如果試用效果沒有原崗位好，我想還是回到原部門工作，最大程度發揮個人價值。（這是解決領導意志堅定情況下，一旦談不下去，給自己找條退路。）
44樓：小李杜杜
這種復問題不要猜，也不要負制擔太重。直bai接找領導交流，說不定du問題出在你身zhi上，先想好了再去。
45樓：意行善易
這種bai問題不要猜，也不du要負擔太重。直接找領導交流
46樓：青春愛的舞姿
如果領導要調你到不喜歡的部門工作，你應該說，我不太勝任這份工作，因為我的能力有限。我怕我做的不好。
47樓：匿名使用者
領導，對不起，這個部門工作我不事合，請您給我換一個部門工作謝謝！
如果你是單位領導，挺看重下屬美女，但美女內向，不咋理你，你會怎麼辦
很簡單，不動聲色，為她創造升職，培訓，等等機會，然後時間長了，她自然知道你的好，再遇到合適的時機，她就會向你靠攏了 看重什麼？怎麼看重法啊？公的還是私的啊？用愛包容她，鐵樹也可能開花 好女人不會理一個心術不正的人！明亮的眼睛總能看穿一個人的心。我擦，你什麼意思啊？怎麼個 看重 法啊？工作第一，不要有...
事業單位領導可以扣職工工資嗎,事業單位領導有資格扣除職工工資嗎
你好 單位領導無權決定事業單位人員工資。單位人員工資全部由當地專人事部門 財政部門核定，每月屬按照核定的數額由財政局撥付，單位領導無權決定單位人員工資的扣減或者調整。如果單位人員確有違紀行為應當扣發 或者調整工資的，單位應當書面報人事局批准，由人事局批准後，財政局減少撥付的工資。謝謝！擅自是不可以的...
單位領導辦事不公道該怎麼辦
只有去適應這些或那些的不公平，也只有在這些或哪些不公平的環境裡，學會了很多在事或物上的處理流程，更可以說在後期的處理上更加得心應手，從初入職場的菜鳥到老手，都是一個不公平的蛻變，掌握一種技能是直面那些不公平的最有效的出擊。你需要重新審視自己，與領導角色互換，思考自己會不會比領導做得好，會不會也看自己...