單位老同志不能勝任現在的工作,你作為單位領導怎麼做?

2023-08-24 05:15:13 字數 914 閱讀 7990

1樓:網友

既然不能勝任現在的工作,那麼從單位利益出發,應該把他調離該工作崗位,安排能夠勝任該工作的人來接替。

2樓:拱枋馥

既然他不能勝任現在工作的讓我。你有。項宇翔是不是影響工作進度太大?如果影響工作進度太大,就菏澤。商量貨架他因為他是單位的老員工也不能太對他太狠了太可可了對你的也不好。

3樓:網友

每個人都有自己擅長的領域把他調整到他能發揮力量的地方就可以了。還有如果你想辭退人家別說什麼不能勝任工作的藉口,真心噁心,安排工作不正是領導的責任,他能不能勝任你心裡沒數嗎?他工作效果不好做領導的最少要背百分之八十的鍋。

4樓:戚晴畫

單位老同事既然不能勝任現在的工作,如果我是領導,可以給他調換一個比較輕鬆的工作。

5樓:召笑容

既然他已經不能再勝任現在的工作就應該想辦法把他替換否則會影響到工作進度,但是作為老員工處理方式不要太生硬應該事先跟他溝通讓他理解工作安排,盡量給他安排一個。他能勝任了有清閒的工作。態度有尊重和愛。

6樓:來自瀲江書院怡然自樂的君影草

可以根據實際情況,調整到合適的崗位。

7樓:初棟

調換崗位,總不能因為他是老同志而影響到單位的正常運轉吧,既然是老同志了,就更應該能理解單位的分配,更能支援單位的工作。

8樓:匿名使用者

我會為他安排一個人,專門負責老同志不懂的細節技術工作,這樣工作就可以了。

9樓:網友

單位老同志不能勝任現在的工作。

作為單位領導該。怎樣做?

該一人而立。你要考慮。故宮的年齡。體力。勞動強度。

安排他到適合他的工作崗位上去。

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