1樓：躺看娛樂百態
找到問題的原因，出現這種情況是很不正常的，單位副職是肯定有工作分配的，不讓你分管任何的工作，很有可能是得罪了稿源大領導，想要解決這一問題，首先需要做的就是查明原因，看看到底是因為領導的問題，還是由於你的個人原因，最好到在單位有一定威望和地位的人，找他出面進行協調，商討雙方都願意接受的乙個處理結果，改變當前的尷尬局面，說實話領導也不願意單位出現內部不和諧的情況，如果不是太過棘手的問題，領導一般都會願意出手幫忙。
成年人的世界從來就沒有容易二字，我們從學校大門步入社會，總以為找到乙份合適的工作就是最大的滿足，殊不知這中間還會遇到這麼多的問題，在工作過程中我們會遇到各種各樣的難題，但是不管是怎樣的難題，只要我們用心努力就一定可以獲得解答，最難過的就是遇到這樣內部矛盾，身為單位副職的你鍵豎，不讓你分管任何的工作，放任你自生自滅，當你遇到這樣問題的時候，你會如何解決呢？
第。
一、找領導溝通協商
作為部門的副職肯定是有工作分配的，不管因為什麼原因，出現這樣的問題都是很不正常的裂滲，很大一部分原因就是得罪了部門領導，所以對方才故意不給任何的工作，讓你處於一種非常尷尬的處境，這個時候你可以找領導進行溝通和解決，找乙個大家都可以接受的處理方式。
第。
二、申請調離
實在沒辦法的話只能採取這樣的方式，正所謂惹不起，我們就只能躲了，找相關組織部門申請調整崗位和單位，這樣或許才可以解決此事，千萬不要放任不管，最終受害的只有自己，遇到這樣的問題一是要及時解決。
2樓：摩羯座的我們
在單位內部處理，找有威望的人，或者有恰當地位的人，給兩人協調處理，找到一族逗汪個大家兆仔都能接受指大的方式，改變當前的尷尬局面。
3樓：梧桐楓葉林
如果不讓自己分管任何工作，那就自己主動去做工作，畢竟做乙個副職位應該有自己的權利。
4樓：群群群群
如果領導不給分工那就想開一點，直接躺平就好了，反正又不是自己不想工作。
屬於單位副職，不讓你分管任何工作，該怎麼辦？
5樓：塔羅迷路了嗎
我們在現在的職場當中，很容易碰到這種情況，主要的領導將大權一手在握，單位的副職往往卻無所事事，沒有事情可幹，這種時候呢，作為副職來說，往往會有一種落差，感覺得自己公升官了以後，反而沒有權利。那麼在這種情況下身為副職應該怎麼辦？<>
其實之所以會造成副職沒有事情可幹的乙個主要原因，還是和單位裡頭安排分工是十分相關的，很多時候管理層的分工與正副職沒有很大的關係，主要還是要看目前單位的發展情況。很多時候根據目前的工作安排，確定讓哪乙個g管理層負責負責管哪一部分業務。在這種情況下如果是由主要領導認為目前的情況沒有要細分到這種情況，就會出現主要領導一把抓的現象。
當然了主要的領導，也是可以慢慢的用分工的方式來讓副職有著權利。所以如果我們身為副職，主要的領導不給安排工作，應該主動的去和他們交流溝通。<>
而副職如果被主要的領導架在一邊，可能是因為剛剛到崗位，不太熟悉情況。出於這種原因，主要的領導希望我們能夠觀望一段時間，所以不會給我們分派工作。在這種情況下，我們應該主動的去和主要領導溝通，向他說明了我們目前的情況。
我們也可以，藉助目前的空閒時間，多多的去單位瞭解工作，到部門內部和基層的員工們打成一團，從而為接下來的工作開展做好準備，最好我們是可以讓。主要領導瞭解到我們主要擅長的專案是哪些，可以更好地分配工作，促進整個部門的合理分工，讓單位的工作更加的整體化。<>
綜上所述，在職場中副職沒有被分派工作還是較為常見的，如果遇到這種情況，我們應該及時主動的找到大領導進行溝通，讓說明我們希望能儘快分管單位的事務，從而幫助單位更好的發展。
6樓：情感導師素顏
首先我認為你應該去和你的上司去溝通一下這個問題，畢竟你作為公司的領導也是要去分擔一些責任，而且也要做一些工作。
7樓：黎昕科普知識小屋
這就是屬於單位的不是了。我認為你可以先和單位協商一下，如果協商不成的話，你可以要求勞動保障部門進行干涉。
8樓：愛情來了擋不住
可能領導覺得你現在還沒有足夠的能力，自己可以提公升自己的綜合實力，並且在領導面前多表現自己。
我是部門的副職，另乙個副職主持全面工作，他卻把我分管的份內工作，安排給別人做，我現在不知怎麼辦？
9樓：一頁一人
新進入乙個公司，對於其他老員工來講在一開始確實有排斥新員工的現象，因為你並不是從基層做起，而是直接進入管理層，對於原先的副職可能擔心自己的工作能力不如你，或許不太熟悉你，而將工作交給其他人。
首先你還是應該調整好自己的心態，努力完成手上已有的工作，如果他將你分內的工作交給別人做，那麼你可以找那個副職談下你分內的工作內容，間接的告訴他不應該將自己的工作交給別人；其次，你應儘快熟悉公司的內部環境及人文文化，將各種關係層整理清楚，然後與各員工和諧相處，若那個副職將原本屬於你的重大工作安排給其他人做，那麼他就屬於嚴重越權，你可以向你的上司反映。
10樓：網友
找你的直接主管，讓你的主管明確具體分工，你正在實習，也有可能是主管的意思，如果不是，主管會明示你的，心態放平和。
11樓：一言而興
繼續努力，爭取超過他！
你的分管領導給你安排了乙個工作另外乙個領導也給你安排了工作你不能兼顧
12樓：
摘要。這種事情，能不能兼顧只有自己知道。能不能兼顧也要看事情的輕重緩急，以及自己能否同時按期完成任務。
個人建議，遇到這種情況，最好不要悶著頭去拼命，說不定你累死累活，還因為沒有分清楚輕重緩急，耽誤了緊急事情，被領導批評。最好的做法是，和自己的分管領導請示一下，看看哪個任務緊急就先幹哪個。領導更是明白人，知道一心沒二用，同時幹兩件工作很容易耽誤重要工作的。
您好，我是銷姿知道答主花雲兒，很高興孫鬥汪為你服務。你的問題是，兩個領導同時給你安排了兩項工作，乙個是直接分管你的領導，另乙個也是領導則仔，問能不能兼顧？
這種事情，能不能兼顧只有自己知道。能不能兼顧也要看事情的輕重緩急，以及自己能否同時按期完春猜賀成任務。個人建議，遇到這種情況，最好不要悶著頭去拼命，說不定你累死累活，還因為沒有分清楚輕重緩急，耽誤了緊急事情，被領導批評。
最好的做法是，和自己的分管領導請示一下，看看哪個任務緊急就先幹哪個。領導更是扒派明白人，知道一心沒二用，同時幹兩件工作兆鋒很容易耽誤重要工作的。
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