1樓：匿名使用者
工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險虛御**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金：為6個月的統籌地區桐祥上年度職工月平均工資； (二)供養親屬撫卹金：
按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親局譽搏屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定； (三)一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元)。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
2樓：匿名使用者
具體可與我當面詳談或**聯絡，以便為您進一步提供法律幫助。
3樓：匿名使用者
由單位按照工傷保險待遇賠償，詳細可**諮詢。
4樓：匿名使用者
你好，應由單位承擔賠償責任。
5樓：匿名使用者
以前單位賠償處理。
沒給員工買保險死亡怎麼賠償
6樓：周祁科
法律分析：用人單位遊源沒有為勞動者購買社會保險時，勞動者發生工傷事故的，工傷事故賠償責任由用人單位承擔。用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當缺纖繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
職工因工死亡應按照以下規定發給喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
1、補助伏磨仿金，標準為6個月的本市上年度職工月平均工資。
2、按月發給供養親屬撫卹金，直至失去供養條件時止。其標準是配偶為本市上年度職工月平均工資的40%，其他供養親屬每人為30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上加發10%。月撫卹金總額不得超過本市上年度職工月平均工資。
供養親屬的範圍和條件按照現行的有關規定執行。
3、一次性工亡補助金，標準為：因工傷事故直接死亡或在醫療期內經搶救無效死亡的為本市上年度職工月平均工資的48個月；醫療終結或醫療期滿，被鑑定為致殘一級至四級以後死亡的，為本市上年度職工月平均工資的24個月。
4、傷殘撫卹金、護理費和供養直系親屬撫卹金，由市勞動局根據本市職工工資增長及物價增長情況適時調整。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
工作中導致同事死亡公司沒有給員工購買保險請問個人要賠付多少
7樓：
您好，很爛謹榮幸您的問題沒有交納工傷保險的，由用人單位承擔賠償責任。賠償專案：1)喪葬補助金標準：
支付標準：按職工本人工資的一定比例發給3)一次飢轎基性工亡補助金標帆鋒準：上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
即31195*20=623900元。根據2016年1月19日國家統計局釋出的2015年國民經濟運**況，2015年全國城鎮居民人均可支配收入為31195元。
工人下班後意外死亡,用人單位沒有買保險
8樓：
摘要。您好~農民工在下班後乙個多小時的時間突發疾病身亡了，一般是不能算作工傷的，如果用人單位沒有買社保的話，可以要求用人單位支付相應的賠償。
工人下班後意外死亡，用人單位沒有買保險。
您好，農民工在下班後乙個多小時的時間突發疾病身亡了，而且公司沒有給工人上社保，您好~農民絕答工頌仿在下班後乙個多小時的時間突發疾病身亡了，一般是不能算作工傷的並櫻慧，如果用人單位沒有買社保的話，可以要求用人單位支付相應的賠償。
這種沒有繳納社保的，對賠付資金方面有沒有影響呢。
對是否屬於工傷認定有沒有影響。
對是否屬於工傷認定是沒有影響的。
法律依據盯巨集清：《絕散社會保險法》第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶餘額可以繼承。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳凱前費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
工人下班後意外死亡,用人單位沒有買保險
9樓：
摘要。您好，工人下班後意外死亡，用人單位沒有買保險解決方法如下：1，申請工傷認定，享受工傷待遇，且死亡賠償金由工傷保險**支付，用人單位不承擔，未交工作保險金的除外。
2，參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照相關的法律規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。3，用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照相關的法律的規定支付新發生的費用。<>
工人下班後意外死亡，用人單位沒有買保險。
您好，畝激工人下班後意外死亡，用人單位沒有買保險解決方法如下：1，申請工傷認定，享受工傷待遇，且死亡賠償金由工傷保險**支付，用人單位不承擔，未交工作保險金的除外。2，參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人純耐或單位按照相關的法律規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
3，用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費做伍、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照相關的法律的規定支付新發生的費用。<>
您好，根據《工傷保險條例》第十四條 規定： 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時此返桐間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工世消作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的森坦。
如果公司沒有給員工買社保,出了意外死亡公司要賠嗎
10樓：李俐
根據 勞動合同法 規定，公司未給員工及時足額繳納 社保 的，員工可以要求公司補交社保；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同 ： 1、根據勞動合同 法規 定，公司未給員工及時足額繳納社保的，員工可以要求公司補交社保； 2、用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動蠢畢合同： （一）未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三帶明芹）未依法為勞動者繳納 社會保險 費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條。
第三款。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條。
第三款。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
第四十六條第一款。
勞動者依照本法規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者槐棗支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工沒有購買社,在家出意外死亡怎樣賠
11樓：
摘要。您好親如果員工沒有購買社會保險，在家裡出現意外死亡，那麼家庭成員將無法得到社會保險的賠償或者收益；但是，仍然會有一定的救濟政策、補助方案和保障措施可以向家庭成員提供支援：1.
對受到傷害或者因死者死亡所受的損失的家庭成員，可以獲得少量的一次性救濟補助和撫卹金。2. 如果死者在工作前幾年繳納過養老保險，家庭成員有資格享受死者繳存的養老保險金。
可以通過當地**部門或社會志願服務機構獲得一定的財政補助和心理安慰服務支援。
員工沒有購買社，在家出意外死亡怎樣賠。
您好親如果員工沒有購買社會保險，在家裡出現意外死亡，那麼家庭成員將無法得到社會保險的賠償或者收益；但是，仍然會有一定的救濟政策、補助方案和保障措施可以向家庭成員提供支援：1. 對受到傷害或者因死者死亡所受的損槐李神失的家庭成員，可以獲得少量的一次性救濟補助和撫卹金。
2. 如果死者在工作前幾年繳納過養老保險，家庭成員有資格享受死者繳存的養老保險金。3.
家庭成員鉛虧可以申請社會保險局的扶助措施，為貧困戶、孤兒及殘疾人家庭擾念成員提供幫助。4. 可以通過當地**部門或社會志願服務機構獲得一定的財政補助和心理安慰服務支援。
此外，為了避免家首告庭成員遭受慘痛損失，家庭成肆棗員應該及時購裂芹拆買社會保險，並定期審查社會保險制度，確保能夠得到更好的待遇。
員工沒有購買社,在家出意外死亡怎樣賠
12樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答。<>
員工沒有購買社保在家出意外死亡賠償標準如下：按工傷保險條例規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
員工沒有購買社，在家出意外死亡怎樣賠。
親親<>
很高興為您解答。<>
員工沒有購買社保在家出意外死亡賠償標準如下：按工亮亮傷保險條例規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金鉛李和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統槐鍵遲籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條伏燃 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場和攜所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下喚廳伏班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
親，您可以說下您的具體情況哦。
領導評價員工在工作中的表現
領導評價員工在工作中的表現一般是評價較好，優秀獲得良好，可以用多方面進行評價。領導對員工評價的優點和缺點 領導對員工評價的優點可能包括 .工作認真負責，執行力較好，能夠調動員工的積極性，佈置工作簡單易懂，關心下屬進步。.業務知識紮實，業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取...
HR在工作中是否應該對員工坦誠相對？
應該，因為面試對於很多人來說是乙個非常重要的尺腔環節，這意味著他們在工作中是否能被錄謹困御祥巖取，特別是以後生活的一些方向，所以如果你隱瞞了一些東西，對他們來說是很不公平的。坦誠相待，這個也只是相對性的，並不是說完全要坦誠相待，在這個社會中，如果你太過坦誠相待的話，反而吃虧的可能是自己，所以能說的就...
在工作中如何才能激發員工的積極性
1.充分了解企業的員工 第一階段 瞭解員工的出身 學歷 經驗 家庭環境以及背景 興趣 專長等。同時還要了解員工的思想，以及其幹勁 熱誠 誠意 正義感等。第二階段 當手下員工遇到困難，你能實現預料他的反應和行動。並能恰如其分的給員工雪裡送炭，這就表明你對員工的認識更進一步。第三階段 知人善任。能使每個...