1樓：python高手養成
最看重下面三方面的情況：
企業聲譽通常是影響求職者決定的乙個重要因素。一家公司的良好聲譽體現出它在行業中衝昌的領導地位、企業文化和價值觀，對求職者個人的社會地位和信譽也會產生影散巖扒響。
人們通常重視和關注職位的具體工作內容、發展前景棗檔、薪酬福利和培訓機會等，這些都是能夠決定求職者是否能夠具有長期紮實地發展的因素，也是決定求職者未來工作動力的重要因素。
還要考慮企業的文化和價值觀。乙份工作需要時時刻刻與職場環境保持契合，公司的價值觀和文化展現了該企業的核心價值和團隊精神，能夠吸引相似的想法和背景的人才。
當然，除此之外還有一些其他因素：如企業的產業地位，發展前景，領導層的管理能力和約束力等等。這也是乙個人的思考和審慎之後才能做出最明智的決策。
作為應聘者，你最看重企業的哪些方面？
2樓：渭水釣夫姜子牙
在我看來，當我們面臨求職時，選兄坦擇乙個優秀的企業非常重要。而對於我來說，我最看重乙個企業的以下幾個方面：
1. 公司文化和價值觀。
乙個企業的文化和價值觀是它的靈魂。當我們加入乙個企業時，我們不僅是在工作，還是在融入乙個社群。因此，瞭解企業的文化和價值觀非常重要。
乙個對員工負責、注重團隊合作、重視專業發展的企業，是我非常樂意加入的。
2. 行業領先地位。
我們所要加入的企業所處的行業具有巨大的影響，因此，我會選擇那些在其領域處於領先地位並且擁有良好聲譽的企業。這樣的企業通常有成熟的管理體系、穩定的市場地位和更好的職業發展前景。
3. 職業發展機會。
我相信職業發展應該是乙個持續的過程。當我們選擇乙個企業時，我們需要考慮它能否提供良好的職業發展機會。良好的職業發展機會應該包括培訓、技能提公升，以及晉公升機會。
4. 工作環境和福利待遇。
乙個舒適、安全和健康的工作環境能夠提高員工的工作滿意度和工作效率。此外，福利待遇也是我會考慮的方面。這些包衡旅括充足的休息時間、彈性工作制、醫療保險和其他福利等。
總的來說，我認為乙個企業的文化、領導地位、職業發展機會和工咐塵凳作環境對於任何應聘者來說都非常重要。這些因素將影響我們的職業生涯和未來發展。因此，在面試時，我會針對這些方面做更多的瞭解和提問，以便更好地選擇一家適合我的企業。
應聘乙個企業，你最看重它什麼呢？
3樓：老天睜眼吧幫我
從求職的角度來看，我認為最看重乙個企業的方面如下：
1. 公司文化賣早：公司文化包括企業的價值觀、使命和願景、團隊合作等方面。如果乙個企業有良好的公司文化，那麼你將能夠感受到工作氛圍的積極性以及員工之間的交流和互動。
2. 薪資與福利：薪資和福利對於求職者來說也是相當重要的考慮因素。
這不僅包括基本薪資，還包括其他福利，如保險、健康計劃、年假等。當然，在考慮薪資時，也需要考慮企業所在地的成本水平。
3. 職業發展：除了薪資和福利外，職業發展也是非常重要的。求職者希望加入乙個提供良好職業發展機會的企業。這包括培訓、晉公升和內部轉崗機會等。
4. 行業聲譽：企業的御配搭行業聲譽也是乙個很重要的考慮因素。如果乙個企業在行業內有良好的聲譽和口碑，那麼求職者將更加傾向於加入這樣的企業。
5. 工作內容：最後，工鎮拿作內容也是非常重要的。
求職者希望加入乙個能夠提供有意義、挑戰性和發展性的工作的企業。如果乙個企業的工作內容與你的專業背景和興趣相符合，那麼你就會更願意考慮加入這樣的企業。
應聘乙個企業最看重哪些方面？
4樓：墨盒滴呵呵
求職時，最看重乙個企業的方面因人而異，取決於個人的職業發展目標，價值觀和興趣。但以下幾個方面普遍被求職者所關注：
1. 行業發展前景與公司規模：求職者希望加入乙個有長遠發展前景，擁有較大規模和有效組織機制的公司。
2. 公司文化和價值觀：公司的價值觀和文化決定了公司的工作環境和價值導向，求檔世職者希望加入乙個與自己的價值觀和個性相符的公司。
3. 工作內容和類別：求職者會根據自己的技能、專長和職業發展目標考慮自己是否適合這個職位，以及這個職位的工作內容和挑戰程度是否能夠提高自己的職業碧蠢謹能力。
4. 成長空間和培訓機會：求職者希望加入乙個能夠提供個人職業發展和成長空間的公司，在公司中不斷學習和進步。
5. 薪資和福利待遇：公司提供的薪資和福利待遇往往決定了求職者是否願意加入該公司，以及悔基該公司的員工績效和忠誠度。
面試中，應聘者最看重公司的哪些因素？
5樓：hfdhdh大本營
不過遺憾的是，最後沒有達成合作。
在求職中，我個人比較看重的點是：
第一：和公司的契合度。
通過在面試中對人事、對未來上司的接觸，對公司內部環境有乙個預判，如果和我的性格、以及能力、氣場很匹配，就會非常加分。但這種篩選方式，非常隨緣，也沒什麼科學依據。
第二：薪資。
你的底薪就是你的全部。以我現在的水平來說，還沒有辦法做到為愛發電，任何公司沒有必要為我的房租付錢，只需要為我在工作時間所能提供的價值付錢，交換即可。但是，我自己需要為我的生存付錢。
當然，這中間很重要的一點就是，要靈活調整薪資在工作中所佔據的比重。
如果特別喜歡，所有的外在條件都會是浮雲。
不是說不看重行業或公司本身，而是這些東西在去投簡歷或面試之前，已經是篩選過的，意味著只有通過這兩項篩選的，才能夠進行到後續的環節。
而至於說在公司裡能學到的東西，這太主觀了。願意主動學習的人，在哪兒都會為自己爭取機會的。
我曾經想過乙個問題，如果遇到特別合適的崗位、公司或者機會，我能否做到不計較薪資而投身於那樣的工作呢？
很多事情你以為你很滿意，但在需要做選擇的那一刻，你才意識到，你仍舊有顧忌的地方，所以你設定了乙個對方幾乎不可能會答應的條件，用來說服自己，如果對方能答應那麼苛刻的條件，那我就拼一拼。
說到底，雙方的吸引力還不夠大。
作為求職者來說，工作本身的吸引力沒有大到可以超越薪資。
作為招聘方來說，求職者也沒能力大到可以打破規則，沒有必要為乙份不確定去買單。鎮頃銀。
雙方需求不匹配，僅此而已。
我總會拿談戀愛和工作來乎謹對比，兩個人在一起最好的狀態是從一開始的雙向吸引到互相成長，工作也是，如果一開始就不是雙向御宴吸引，那都沒有開始的必要。
其實，在等對方的回覆中，我心裡也閃過那麼一些忐忑，我開始焦慮，去另外乙個城市是好的選擇嗎？憑著熱情去做一件事會後悔嗎？那份工作中的問題我能解決到什麼程度等等。
但，也就是那麼一瞬，乙個比較長的瞬間而已。
和幾個敬重的前輩聊了聊，大家說多出去走走總是好的，多去拓寬眼界。這麼一聽，突然就不再害怕做選擇。
我不是害怕選擇，而是早就做好了選擇，只是想聽信任之人的一兩句鼓勵而已。
當下所有的焦慮，放到時間的長河裡，也不過僅僅是乙個微不足道的選擇。
求職者在應聘時最看重企業哪些方面？
6樓：百島居士
從一般求職者的角度來說，我認為最看重乙個企業虧鍵的以下幾個方面：
1. 公司的文化和價值觀：公司的銷遲巧文化和價值觀是企業發展的核心，也是員工工作的動力源泉。
求職者應該瞭解公司的文化和價值觀是否與自己的理念相符合，以及這些文化和價值觀是否能夠激發自己的工作熱情。
2. 公司的發展前景：求職者希望加入乙個有發展前景的企業，這樣可以為自己的未來發展做好規劃。求職者可以瞭解公司的業務範圍、市場競爭力、財務狀況等方面，來評估公司的發展前景。
3. 公司的薪酬福利：薪酬福利是求職者選擇企業的重要因素之一。求職者可以瞭解公司旦中的薪酬福利水平、工作時間、休假制度、培訓機會等方面，來判斷公司是否具有競爭力。
4. 公司的工作環境和氛圍：工作環境和氛圍對員工的工作效率和滿意度有很大的影響。
求職者可以瞭解公司的工作氛圍是否積極向上、工作環境是否舒適、是否有良好的團隊協作等方面，來評估公司的工作環境和氛圍。
綜合以上幾個方面，求職者可以做出更為全面的評估和選擇。當然，不同的求職者對這些方面的關注程度可能不同，需要根據自己的實際情況來進行判斷。
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