HR在工作中是否應該對員工坦誠相對？

1樓：笪嘉惠

應該，因為面試對於很多人來說是乙個非常重要的尺腔環節，這意味著他們在工作中是否能被錄謹困御祥巖取，特別是以後生活的一些方向，所以如果你隱瞞了一些東西，對他們來說是很不公平的。

2樓：夏至

坦誠相待，這個也只是相對性的，並不是說完全要坦誠相待，在這個社會中，如果你太過坦誠相待的話，反而吃虧的可能是自己，所以能說的就說，不能說的就別說，hr，對於員工來說，以員工的利益為沒謹碰主，這枯談是肯定的，但是如果說對他完全坦誠相待的話還是不必要的，畢竟每個公司或是企業都有自晌缺己的特點。

3樓：猴80548號諉

坦誠或是不段圓納坦誠對我來說是個人處事哲學問題，而不是我做了什麼工作就好像應該遵守所謂的何種價值，不是這樣。自己握沒的處事哲學是自己優先判斷的，因此以自己的個人的價值標腔唯準來決定自己怎麼說怎麼做。

4樓：甜薛的我會

當然應該坦誠相對了，現仿春飢在無論對誰，無論在什麼時候，都森埋應該誠實並且真誠待人，因為如果你選擇勾心鬥角的那種方式的話，這個位置可能做不長久，如果想要做的更長久，做的更優備返秀的話，那一定要坦誠待人。

5樓：寶寶56784沮沉

我覺得是需要真誠相對，但是不需要坦誠相對，因為我認為畢竟你是hr，如果你要和你的下屬做到坦誠相對的話，你什麼都事情，你的掘山下扮基屬都知道，那你就會沒有微廳散謹信，所以你的下屬可能不會聽從你的。

6樓：沉夜孤星

我覺得在工作中應該以和員工產生的乎羨相對，這樣才能很好的溝通，只有坦誠的螞渣去面對員工才能得到相應的回報，員工也會悶頃悄用真誠的態度去面對工作，這樣才是最正確的方式，這樣才是最正確的處理方式。

7樓：名

是應該對員工坦誠相對的，因為彼此之間都是需要信任的，如果沒有了信任襲塌冊，那麼，員工拍巨集之間可能就沒有那麼良好的關係，想要企業能夠更長衫或遠的發展的話，就需要對員工坦誠相對。

8樓：懷美琳

我覺得是應該的，因為我們在一起工作，我們有共同努力的目標，我們就應該對卜或攜互型伏相坦誠，如果工作夥伴，我們都團笑不能夠相信的話，那麼這個世界還有什麼真實存在嗎，我覺得還是需要真誠的。

9樓：以心

這也要分為猜知不同種類的情況，如果需要坦誠的迅棗話，你就必須坦誠，就比如說畝兆拆公司的執行狀況，以及員工最關心的薪水問題，這些問題都應該對員工坦誠，那樣的話員工才能夠更加努力的為公司工作。

10樓：求註冊

我覺得備派悔在工作當中就是應該對員工羨鏈坦誠相待，只有這樣才能跟員工有更好的溝通，也會讓員工在工作當中更加的努力，這也是對員工最大的一種鼓舞方式，真的是無論什麼仿正樣的工作都應該以誠相待。

作為hr，面對應聘者該持有怎樣的態度

11樓：職言說

作為hr，在招聘的時候是更看重工作能力？還是工作態度？

hr對於求職者的公平對待有哪些表現形式？

12樓：聊桃

<>職場上，求職應聘時需要通過hr的考核之後才能入職工作。在此過程中，有些人會受到hr不公平的對待，給自己帶來非常大的影響。……具體來說，hr對於求職者不公平的對待包括對求職者的學歷和能力不認可、對求職者的個人條件不認可，以及因為看不順眼而對求職者進行貶低這三種表現。

1，hr對求職者的學歷和能力不認可，給求職者造成傷害。

對於求職者來說，自己的學歷和能力是求職時最重要的基礎條件。學歷高的人、能力強的人會更容易找到理想的工作。……但是，在有的時候，hr對於求職者的學歷和能力會不認可，這信爛團就會直接導致求職者無法順利通過考核，更無法入職。

這樣的情況對於求職者來說是非常大的傷害。

2，因為對求職者的個人條件不認可，使求職者受到不公平的對待。

每個人都有自己獨特的個人狀態，不同的人，個人條件不同。在求職的時候，hr會對求職者的個人條件進行考察，符合求職標準的會通過考核，個人條件不滿足要求的，則會被拒絕。這一切都是很正常的事情。

但是在職場上，有些滑橘hr在對求職者進行考察的時候會針對某些求職者的個人條件進行不公平的對待，使得求職者無法通過考核，這樣的情況就會給求職者造成傷害。

3，僅僅因為看對方不順眼，hr會對求職者進行貶低，給對方造成傷害。

在hr針對求職者的各種情理之中，對求職者傷害最大的就是故意針對和貶低。……具體來說，這種情況下hr對於求職者的針對並沒有合適的理由，而僅僅是因為看不順眼就對求職者進行貶低，進而使得求職者無法通過考核、不能順利入職。……這樣的情況是很嚴重的不公平現象，會對求職者產歷彎生非常大的傷害。

這也是hr針對求職者的諸多情況當中最嚴重的情況。