4月辭職還要補五月的班嗎？

1樓：網友

在職場上，有些人因為對當前的工作狀態感到不滿意，就會選擇辭職。蔽畝。

這種情況，是職場上非常常見的情況。

根據相關規定，辭職是不需要理由的。……只要當事員工提前規定時間以書面形式通知工作單位，就可以辭職了。

這其中有兩方面要點需要注意：

1，必須要以書面形式通知工作單位。

之所以要以書面形式通知工作單位，其目的就是為了規範管理。

如果只是口頭表達辭職的意願，可能帶來如下幾方面問題：

1，口頭表達可能表述不清。

辭職對於乙個職場人來說，是非常重要的一件事，必須處理得清晰明確。

如果用口頭表述的方式來辭職，一旦自己表述不清，造成誤解，就會給自己造成非常嚴重的影響。

2，口頭表達無法儲存證據。

辭職是一件大事，相關辦理流程必須儲存證據。

如果用口頭表達的方式辭職，空口無憑，就無法儲存證據，以後一旦出現問題，就會給自己造成非常大的影響。

正因為如此，辭職必須以書面形式通知工作單位。

2，必須提前規定時間通知工作單位。

根據相頃並舉關規定，當乙個員工辭職的時候，必須提前規定時間工作單位。

具體來說，分為兩種情況：

1，對於正式員工來說，提出辭職的時候，需要提前30天以書面形式通知工作單位。

2，對於試用期員工來說，提出辭職的時候，需要提前3天以書面形式通知工作單位。

因此，員工提出辭職以後，是不能馬上離開的，還需要在工作單位繼續工作一段時間，待工作期滿以後才能離開。

在工作單位繼續工作的這雀碧段時間裡，提出辭職的員工應該正常履行自己的工作職責，像往常一樣正常開展工作。……因此，如果工作單位要求提出辭職的員工補班，這名員工應該按照工作單位的要求去做，這樣才算是盡到了自己的義務。……這樣等到工作期滿辦手續離開時，就可以與原工作單位保持良好的關係，和平分手。

這樣的狀態，員工本人來說，是最有利的。

2樓：網友