1樓：胡文學
實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算，絕對不可以數帶猛在年度結束後才支付。用人單位未依法支付工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
【法律依據】中華人民共薯橋和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動行手者的工資。
工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2樓：法師兄法律諮詢
年薪制針對的是企業中的高階經營管理人員，比如說經理或者ceo。年薪制，是指企業以一年度為單位，根據公司當年的生產經營業績，確定高階經營管理人員薪酬的一種工資結算方式。年薪制工資的計算一般是以年為週期，與公司對高管的業績考核相關。
但滾含是需要注意的是，我國勞動法同時規定了用人單位應該按月足額支付勞動者的工資。因此，年薪制的工資不是一年發一次，而是由企業每月支付，企業可以根據目前的經營狀況，預先支付高管基本工資，在年末還會根據公司的經營狀況進行終極結算。因為年薪一般分為基本工資和績效工資，基本工資佔一半，每月發放；而績效工資就在年末結算時候，再另行清算。
中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國公司法》
第四十九條 【經理的設立與職權】有限責任公司可以設經理，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，行使下列職權：
一)主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；
二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
三)擬訂公司內部管理機構設定方案；
四)擬訂公司的基本管理制度；
五)制定公司的具體規章；
六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；
七)決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；
八)董事轎備做會授予的其他職權。
公司章程對經理職權另有規定的，從其規定。
經理列席董閉衡事會會議。
年薪制怎麼發工資
3樓：楊曉娜
法律分析：實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算，根據勞動法滾滑迅，工資的支付週期不應超過乙個月，年薪制也不例外。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一大此條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依讓哪法支付工資。
年薪制怎麼發工資
4樓：彭宗輝
一、年薪制怎麼發工資。
1、實行年薪制的，企帶衝業應當每月預付工資，年終結算。年薪一般穗敬分為基本年薪和績效年薪以及保證金，基本年薪的發放按平攤到每月的數量進行發放；績效部分每年考核後按業績發放；保證金退休或者離開單位時發放。
2、法律依猜行慎據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
二、年薪制加班工資怎麼算。
雖然當事人是年薪制，但用人單位安排當事人在節假日加班的，應當依法支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定，以維護自身合法權益。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
年薪制怎麼發工資
5樓：l阿玘
實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算，絕對不可以在年度結束後才支付。用人單位未依法支付工資的，由勞動行政部門責令限期支付；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
年度固定工資具有「按勞付酬」的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。年薪是實施激勵的基本保證，是以年固定報酬額為基數分月發放的報酬，在形式上等同於月薪。
年薪 = 月薪 x 月份 + 分紅等。
年薪 = 日薪 x 工作日數 + 年尾獎金等。
年度固定工資。年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有「按勞付酬」的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。
年度效益工資每年主要依據企業經營目標實現程度和淨資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發放，部分以風險金的形式留存企業，等到離任時發放。
年薪制工資怎麼發
6樓：陳友聯
年薪制發工資的方式是，工資的支付週期不應超過乙個月，年薪制也不例外。實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算。因此，雖然年薪是在年終結算的，但仍需按月預付，絕對不可以在年度結束後才支付。
一、拖延工資多久算違法。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應歲扒御當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
二、員工被開除可否向單位要年終獎。
員工被開除後不可以向單位要年終獎了，這是因為年終獎不屬於員工工資的一部分，而屬於用人單位的福利，因此員工被乎巖開除後就不可以享受單位福利，不可以向單位申請領取年終獎。但員工被開除，可以要求用人單位支付經濟補償金。以每工作滿一年支付乙個月工資的標準，最多不超過十二個月。
三、解除年薪制勞動合同怎麼補償。
解除年薪制勞動合同經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
勞動法》第15條此槐規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。」
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