什麼崗位適合年薪制？什麼崗位適合月薪制？

1樓：匿名使用者

我覺得比較穩定的崗位適合年薪制，比如說國企崗位，比如說央企的崗位，銷售崗位適合月薪制，因為銷售流動比較大。

2樓：萌萌可愛又專業

年薪制是什麼？年薪制是指以事業單位按照有關法律政策規定，對完成工作目標任務適宜以年度作為業績考核週期、需要特殊激勵的急需緊缺高層次人才，以年度為單位，按崗位職責和工作情況確定高層次人才年度收入水平。年薪制是一年發一次工資嗎？

年薪制發放工資，採取「月固定薪水+年底分紅」的做法，即平時以月薪形式發放一部分，年底再發放其餘部分。年薪制和月薪制區別1、年薪制以年度作為單位，而月薪制以月作為單位。2、年薪制具備一定的針對性，週期較長，存在一定的風險。

而月薪制的週期較短，風險較小。3、年薪制是固定的，完成既定目標的前提下就能拿到相應的薪酬，而月薪制是變動的，像業績提成或績效工資可能會有變化。年薪制和月薪制哪個更好？

月薪制是目前普遍執行的工資制度，按員工固定的月標準工資為基礎，按月度考核計算工資。年薪制不再是簡單地依據過去的業績，更取決於員工的工作能力和貢獻潛力。因此年薪制的發薪方式更多應用在企業的經營管理人員。

年薪制和月薪制哪個好

3樓：匿名使用者

年薪制與月薪制的區別主要是適用的範圍不同：

年薪」是管理層拿的，通常管理層的業績往往需要更長時間考核，涉及公司戰略的達成，如果業績和公司目標達成，通常年薪會很豐厚。

月薪」適用於發給工作按月度考核的人群，通常適用於普通員工。

年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。

對於個人年薪的衡量一般都是以年度的指標，如企業資產保值率、利潤增長率等作為依據，平時按月發放基礎薪金部分，按一定製度規定核定剩餘部分年薪並在當年年底或次年「補齊」。

4樓：劇菁英

這個應該還是月薪制更好一些。因為年薪制有很多不確定因素。如果工作1年了，到最後發不出工資來，那麼就影響很大。

5樓：教育**阿俊老師

那麼首先我個人感覺還是年薪制比較好一點，因為年薪制的話最起碼能存到一點錢，如果月薪的話，我們每個月都是月光族存不到錢的。

年薪制和月薪制有什麼區別

6樓：瓊樓登高人為峰

大體上的區別都是反映在字面上了，年薪主要是對企業的高管和對企業有較大貢獻的人發放的，一般規定年薪多少，出勤不能少於多少天，每月發放多少，剩餘工資年底結清。月薪主要是企業中層以下人員每月發放的工資，按照出勤一般每月不低於26天，有雙休的是22天按月工資多少每月發放到個人手中。