1樓：歷史講堂小知識
在工作過程中多注意跟著他，在工作方法上依賴他，防止他嫉妒你。
別看有些領導工作能力低。他們的工作方法和能力都不怎麼樣，但確實有很多工作思路。他們處處不信任下屬，處處設防，防止下屬超過他。
這樣，在工作中，他們會盯著你的工作行為，盯著你的工作動向，尤其是盯著你對他的工作態度。在這種情況下，你不必太在意，要注意使用權宜之計。在工作中，要多注意跟著她走，包括跟著他的工作思路走，跟著他的工作要求走，跟著他的工作指導走，完成相應的工作任務。
同時，在和他的相處中，也要注意保護自己的人格，尤其是隱藏自己的強勢人格，以免沒談配讓他吃醋。
少在閒聊中給他工作上的建議，多告訴他一些社會生活上的趣侍賣事，防止他對你產生警覺。
那些低層的領導，大多是心胸狹窄的領導，他們往往對下屬有很多的警惕。所以在工作中，你要注意少給他工作上的建議，多和他聊聊社會生活中的趣事和瑣事。這樣一來，逐漸淡化他的防備，淡化他對思想交流的戒備，逐漸讓他對你產生相應的信任，就會讓你們和睦相處，相安無事。
低調一點，把工作做好，防止他對你的工作挑三揀四，給你找麻煩。
遇到級別低的領導，雖然做得低調，但也不能高調做事。因為，如果你做事太高調，你的工作成績會很突出，尤其是你的工作成績超出了低層領導的思想預期。他會挑你的毛病，相應的打壓你，甚至故意給你找麻煩。
所以，當你遇到這樣的領導時，你要低調，做好自己的工作，儘量對自己的工作滿意就好，不要讓枯指低階別的領導挑毛病。也就是說在工作中只能過得去，不能太辛苦。這也是無奈的職場做法。
同時也是職場上的權宜之計。
2樓：綠小蘿社會說
我看你是自我覺得自己挺有能力，那你怎麼沒成為老闆吶？我勸你千萬別主動在老闆跟前說出你對公司方方面面的意賀橡派見和看法，及對老闆的建議，老闆會很煩感你的，禪賀別自討沒趣。因為我以前在公司裡遇到過像你這樣的人，過後背地裡老闆說我是老闆怎麼還不如他嗎，過一段時如凱間就給他解聘了，千萬別自作聰明。
3樓：清清小云
我可能會韜光養晦吧，因為時機是等來的，而胡指不是自己努力爭取來的，有了好的時機，讓公司上層看到自褲讓配己的能力，這才是自己所滑蔽要做的。
4樓：小李教育空間
我可能會以我的人脈和我的能力為籌碼，讓老闆來提拔我，給我公升職加薪吧。
如果剛到乙個公司沒有多久，發現老闆的人脈和工作能力不如你，你會怎麼辦？
5樓：韓晨蕾愛生活
感覺你的老總人脈關係和專業能力比不上你啊，老總人脈關係和工作中能力不行那他怎麼成為老總的，我看你是友遊自身覺得自己挺有工作能力，那你怎麼沒變成老總吶？我勸你千萬不要積極在老總面前講出你對企業各個方面的建議和觀點，及對老總的提議，老闆會好煩感你的，別自找沒趣。那是因為我之前在公司裡遇到過像你這樣的人，之後私下裡老闆說我是老闆如何還不如他嗎。
過一段時間就為他辭退了，千萬不要自做聰慧。如果是高層管理人員不應該在「入企業並沒有多長時間」才發現老總的人脈關係和專業能力不如你，應當是在面試的情況下便會有一定的發覺。由於管理層在最後聘請程式流程裡，老總是要招聘面試的。
老闆面試的流程除開漏滑合乎性外，都是乙個入職前的彼此互相瞭解的全過程。磨合期得好上崗；磨合期得不太好，雙方都能夠在招聘面試的情況下挑選客觀的離去。
如此一來一般不會導致你提出問題常說的那般。在職場中混，自信是對的，可是不能讓自信心變為自傲。尤其是，不要懷疑領導幹部的智力，也不要懷疑領導幹部的工作能力。
任何乙個老總，都是有他們的優點，不然他也做不來老總。其他不用說，只是別人可以開企業做老總，這一點氣魄就是你的薄弱點！對於說他們的方式、人脈關係、工返告臘作能力不如你，那只是你優良的個人感覺罷了。
老總設計風格都不一樣，有展現自我的，也就有成熟穩重的；有絕頂聰明的，也就有大智如愚的。你眼中見到的這也不如你，那也不如你，很有可能僅僅別人的沉穩和不張揚罷了。老總往往能變成老總，一定有他不同尋常的地區，擁有人們所不具備的素質和能力，擁有比平常人更具備創新性的戰略眼光和導向性，恰好是這種特點使老總比大家高超很多。
6樓：撲苒悠水身
我覺得這個的話你就需要去隱藏自己的鋒芒，不要讓老闆覺得你會威脅到他的地位，因為你畢竟要在他手底下幹活，所以說這樣的做譽碧碰法也可以讓你很好的去打通你自己的人脈，但是如慶談果你自己的能力真的很強的話，那你也可以自己出來慧培開乙個公司。
7樓：羅文
如果是我的話，我會選擇辭職，去一家更有能力的公司。
8樓：阿斯達歲的說
我還是會好好努力好好工作的，因為我是來掙錢的，不是來和老闆比人脈和比工作能力的。
如果剛到乙個公司沒有多久，發現老闆的人脈和工作能力不如你，該怎麼辦？
9樓：小龍兒說說事
我認為這是因為你覺得你的老闆的網路和工作能力都不如你。那他怎麼能當上老闆呢？我覺得你覺得自己很有能力，為什麼不做老闆呢？
我勸你不要在老闆面前主動說出你對公司各方面的意見和看法，對老闆的建議，老闆會很煩你的，別問得沒意思。因為我以前在公司遇到過像你這樣的人，事後偷偷對老闆說我這個純缺歷老闆怎麼還不如他，過一段時間就把他開除了，別自作聰明瞭。
<>根據我的經驗，高階經理人不應該在 "職業生涯的早期 "就發現老闆的劣勢人脈和技能，而應該在招聘過程中發現。因為在招聘過程的最後，高管們要接受老闆的面試。除了符合之外，老闆面試的過程也是入職前的相互磨合過程。
合格的進入；如果磨合不好，雙方都可以在面試中理性地選擇離開。這通常不會出現你所要求的結果。
如果真有你說的這種情況，應該是你應聘的公司有幾家可能對高管的要求不高，不高管需要老闆的面試方案，人事部直接給你錄用你應聘的不高管的職位，還達不到老闆面試的水平，所以就沒有機會與老闆面對面，雖然你是應聘的高管；還有就是老闆面試的過程中，你可能有點絕望，放棄了理性選擇的機會，選擇說老闆要什麼做搜。
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10樓：隨遇而安
我認為你可州衝以先靜下心來好好工作，雖然老闆的人脈和工作能冊昌殲力不如你，但是人家畢竟當上了老闆，那肯定有迅廳自己的實力，如果你覺得這份工作不適合你的話，你可以辭職。
11樓：星了
這個時候你應該攔稿選擇辭職，在這樣的公司你會發現你自己的晉公升空間不是很大，未來的發展前景也並不是特別的可觀，物衡昌如果罩扒長期在這樣的公司待著，你就會浪費你自己的青春，浪費你自己的個人能力。
12樓：要天天喝
我認為應該看他是否有領導能力，如果他領導能力非常強的話，是伍雀不用選擇辭高橘鋒職的，如果他領導能力人脈和工作能力都不如你戚晌的話，那麼可以選擇辭職。
剛到乙個公司沒有多久，發現老闆的人脈和工作能力不如你，你會不會辭職？
13樓：羅文
會的，如果老闆的人脈和能力都不如我，我覺得這個老闆是不行的，我會選擇辭職尋找其他的工作機會。
14樓：韓諾諾
我肯定會辭職，然後找乙個發展平臺更大的公司，這樣才能實現我的價值。
15樓：夾竹桃
我肯定會辭職，因為這種公司幾乎沒有任何發展空間。
剛剛到乙個新的公司，怎樣做才會讓大家很快喜歡你？
主動的和同事打招呼。有任何問題要虛心請教，快速地融入集體當中。這個時候你可以試著和這些新的同事進行溝通和交流，把自納瞎運己好的東西和他們及時的分享。他們神慎就洞梁會對你產生好感。親愛的，不要有這拿悄種幻想，你一定會活得不快樂的，你就表現得消清渣自然一點，跟大家有說有笑，幽默一些就足夠了正鬧，不需要花...
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這些都是老闆的考慮，老闆為了公司的發展，肯定會統籌協調員工的工作崗位，讓員工發揮最大工作潛力，為公司創造最大經濟效益。把你調去別的店，對公司發現肯定是好事，所以你不要質疑老闆的能力和安排，只要做好自己的分內工作就好了。跟乙個老闆十多年了，按理說應該是這個老闆的心腹了嗯，後面又新來了，乙個人頂替了你，...