1樓：venus趙公子
剛到乙個新公司，領導的做事態度不喜歡，該何去何從？
1.建議留下來。只要在職場混跡時間長點的人都清楚，遇到乙個不喜歡的領導，是一件大概率事件。
因為，很多褲行橋人根胡猛本就不喜歡被領導。你如果遇到不喜歡的領導，就考慮這換個地方，這是一種逃避問題的做法，你始終走不出你的舒適區，所以你就沒有辦法成長。建議你多和領導磨合磨合，讓自己多適應適應，讓自己心胸更開放些，或許經過乙個磨合期。
就好起來了。給自己和領導多一些時間去磨合，多和領導溝通你的想法，因為互相不瞭解，所以就會有很多的障礙。讓自己更開放、更包容，能和不喜歡的人很好的協作起來，也是一種能力。
2.面對領導的打壓，不管是真打壓還是假打壓，新人最關鍵的一點就是做好自己。當然，選擇離職也是一條出路，但既然看好進入這家公司，不建議新人在萬不得已的情況下草率選擇離職。
如果你留在公司，想改變領導「打壓」的態度，那麼最根本的辦法就是做好自己的本職工作，完成好領導交給的任務，贏得對方的重視和認可。職場中每個人都看重價值和利益。如果你能不斷為公司創造價值，給領導帶帶氏來效益，那麼我相信沒有哪個領導會打壓這樣的員工。
3.保持距離。在職場中，想要公升職加薪，就要千方百計讓自己快速翻身。
沒有領導的全力幫助，我們很難成功。如果不自助，討厭領導，最好還是保持距離。保持沉默是金。
這個道理相信大家都懂。有多少人敢在領導面前沉默是金。那說明你絕對是職場銅牌。
調整心態。遇到這樣的領導是你的不幸。為了讓自己適應環境，只能忍氣吞聲。
最重要的是調整心態，讓自己快速成長起來！
2樓：情感導師素顏
首先你型察要知道每乙個領導他的做事態度都是不一樣的，所以你要學會讓自己能夠接受並且包容這樣的領導。同時多個領卜橘茄導進行溝通，多一些瞭解伍芹就會少一些障礙。
3樓：簡簡單單百事通
應該選擇離職，因為剛進入乙個公司如果發現有不喜歡的東稿友頃西就應該及時退出，這樣對於自己來鍵陸說也是及時止損告基。
4樓：路邊的風兒
這種時候我們應該果拆渣斷的離職去尋求更適合自己的工作，畢竟如果三觀都不合的話也無法將工作幹得持久，趁著自己凱圓剛來的時候可以輕鬆的旅孫悄脫身，不應該在這裡浪費時間。
剛進公司沒多久，如何給上司提意見呢？
5樓：側雅說科技
不論是給單位的領導還是生活中的領導提意見，那都要小心謹慎，注意用詞，而不能直來直去。有人喜歡慷慨陳詞，說的都是大道理，顯得自己很有水平，但是不考慮聽者的感受，最終肯定適得其反。那麼今天就讓我們一起來看看剛進公司沒多久，如何給上司提意見呢？
1.注意提意見的場合。
阿輝的問題之一齣在他要求下屬在會上跟他提建議。當面受「批評」，是個人都受不了的。所以，下屬在跟領導提意見時，乙個原則就是「一對一」。
辦公室、會議室、哪怕是茶水間都沒大問題。「一對一」時，既能給領導緩衝、思考的時間，也會在下屬言語失當時予以包容。畢竟這事「天知地知你知我知」。
2.掌握與上級領導溝通的技巧。
如果在體制內不懂規矩、不守規矩，那你就沒什麼發展了。絕對服從，這是對領導權力的尊重，是最大的規矩。對領導要給足面子。
你不給足領導面子，你就沒鍵睜兄有面子，尤其是在公開稿襲場合，保護領導的面子是很重要的事。和上級溝通也罷，相處也罷，心中一定要樹立乙個理念：要知道誰是大小王。
從人性的角度分析，任何人都渴望被尊重，領導的權威來自於尊重，只要你知道誰是大小王，領導的心也是肉長的，領導也會尊重你、器重你，因為你讓他愉快了、舒服了，同樣，他也一定會讓你舒服和愉快的。察言觀色是上下級溝通的關鍵，真正懂得領導的心思，你才能夠和領導形成默契，併成為領導信任的人。
3.在深入瞭解、充分調查基礎之上，提出的建議才會更具合理性。
雷軍曾經說過：「加入公司戰略和業務，先不要提意見。年輕人有熱情、有想法，喜歡提意見，但你不瞭解實際情況的時候，你的建議往往有失偏頗。
多聽、多看、多想，對新生來說更重要。等你真正瞭解了公司，我期待你盡情去表達你的想法，盡情指點江山，盡情用你們的熱情行動推動改變的發生。」對於新人來說，本職工作還沒弄明白，對企業的優勢、劣勢、機會、威脅等情況一無所知，就急於發表意見，可想而知你的建議合理效能有多少。
認知的有限性，早念必然決定了建議的侷限性。沒有深入瞭解企業情況，不做好充分的調查，是不可能提出好的建議的。你的建議只是站在你自己的思維和角度上，而壓根沒有從全域性的角度、領導的高度來看問題，對於這樣的建議，領導自然不會重視和。
6樓：吱吱吱吱心
可以和搜蔽你上司單獨的談一談，然後把你心裡槐漏含的想法可以告訴你的上司，但是不要說的太過於直接，可以隱晦的提一提，這樣鉛笑你上司不會特別尷尬，反而還會吸取你的意見，會覺得你是乙個優秀的人。
7樓：山西巨集盛星辰
儘量不要給對方提建議，在提建議的時候一敬好定要找到乙個合枝純適的時間，合適的場合，不要給對方造成特別大的壓力或者是影響，說話的時候不要太直接，一定要考慮兩者之間的關係。猛稿咐。
8樓：遊戲的另類智多星
如果你剛進公司，你儘量不要對領導提出意見。你可以先觀察一下整體的執行模式，瞭解每個領導的用意。
9樓：創作者
這個時候最好不要這樣做，需要對企業非常的瞭解，對企業有一定的認知，這樣才可以更好的發表自己的意見。
入職後老闆很看重我，但是我和他觀念不和想辭職怎麼辦？
10樓：小顧學姐
在我看來，能被老闆看中是一件很幸運的事，而且和老闆觀念然後不和是很正常的，最好是工作一段時間再決定。
和老闆觀念不合並不能證明老闆的觀念是錯的，只能說明你和老闆的思維方式有所不同，所以在這個時候最好不要馬上離職。
對於這種情況，需要考慮周全：
一、辭職是否能真正解決問題。二、這種情況會不會隨著工作時間增長有所緩解。
老闆一定是從全域性考慮的，所以老闆的每乙個想法，制定的每乙個政策都關係著公司的命運。
員工的決定以及想法是基於工作內容以及公司未來發展方向考慮的，所以做出的決定只和自己的工作有關，如果老闆是全域性的話，那麼員工就是部分。
對於公司來說，最重要的就是不斷尋找人才。
對於員工來說，最重要的是找到適合自己的公司。
每個人在選擇乙份工作的時候都會經歷很長時間的磨合，如果磨合的好，就可以繼續工作，磨合的不好就可以散夥。
從員工的角度來說，工作時候最重要的是盡心盡力的工作，考慮的是自己如何能讓工作做的更好，怎樣儘快的公升職加薪。所以不要輕易的做決定，一定要三思而後行。
對於職場工作來說，最重要的是理性，理性的分析自己到底適不適合這家公司，所以這個時候最重要的是適應，如果真的適應不了，那麼離職也是可以的。
11樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你直接找個原因辭職就行了，既然你和老闆的觀念都不統一，那麼你在這個地方也會來得特別的難受，我覺得沒有必要委屈自己。
12樓：周小周
這個時候如果老闆和員工不是一條心的話，那麼最好就辭職了，因為這樣幹下去也沒有什麼意思。在乙個公司就要為乙個方向而去奮鬥才有目標性。
13樓：網友
那就辭職。觀念不和繼續共事很可能會產生矛盾，所以最好還是辭職。
做事態度的名言，我要一些關於做事的名言警句
業精於勤而荒於嬉，行成於思而毀於隨 韓愈 天才就是無止境刻苦勤奮的能力 卡萊爾 聰明出於勤奮，天才在於積累 華羅庚 好學而不勤問非真好學者。書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。勤勞一日，可得一夜安眠 勤勞一生，可得幸福長眠 達 芬奇 形成天才的決定因素應該是勤奮 郭沫若 人的大腦和肢體一樣，多用則靈，不...
剛剛到乙個新的公司，怎樣做才會讓大家很快喜歡你？
主動的和同事打招呼。有任何問題要虛心請教，快速地融入集體當中。這個時候你可以試著和這些新的同事進行溝通和交流，把自納瞎運己好的東西和他們及時的分享。他們神慎就洞梁會對你產生好感。親愛的，不要有這拿悄種幻想，你一定會活得不快樂的，你就表現得消清渣自然一點，跟大家有說有笑，幽默一些就足夠了正鬧，不需要花...
如何在乙個領導不賞識你的公司生存下來呢？有什麼辦法？
在乙個領導不賞識你的公司想要生存下去，首先要做到的就是不犯錯誤，因為只有這樣才能夠做到不被人挑剔。因為如果犯錯誤的話，就很可能出局，也就沒有翻身的可能性。如果想要更進一步得到領導的重視，那麼首先在本職過程上，你要做的更加的優秀。同時也要去分析為什麼領導對你不重視，不認可你？如果實在沒有辦法得到領導的...