1樓：教育達人祥樂老師
不管怎麼說，離職大多數時候都是一件讓人不愉快的事情，不管以什麼樣的方式離職，有的人離職或許心平氣和，有的人或許憤憤不平。
無論是自身的原因，還是領導的原因，無論是同事的原因，還還是企業的原因。此時此刻，作為乙個即將離職的人，至少應該說三個方面的內容。
1、是感謝。
不管這個企業對你怎麼樣，不可否認的是，你在此工作和生活過程中，你或多或少學到了不少東西，你或多或少得到了經濟報酬。也不管你將來走向何處，只要你善於總結，在這裡的點點滴滴，他都可能成為你人生中的一筆重要的財富。
所以你首先要表達的就是感謝，感謝企業，感謝領導，也感謝同事，讓你學會了成長，得到兄敬橘了進步。
2、是建議。
不管你在這個企業工作多久時間，也許很長，也許很短。只要是個有思想的人，總能感悟到這些企業存在哪些有點，也能感受到它存在的不足。
作為即將離職的你，可以非常坦蕩的向企業的領導說出你的一些建議，不管是業務方面的，還是管理制度方面的，唯一的目的，就是希望企業能夠不斷的發展壯大，在未來的市場競爭中再創輝煌。
3、是祝福。
相逢即是緣，離開亦有情。在即將離開之際，與其惡語相向，不如祝其美好。良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。
離職之後，你與羨團企業大路朝天，各走一邊，是好是壞，各不相干，何不把自己最美稿穗好的印象留給原來的東家。
2樓：雨天卟哭
如果你想離職，可以先準備好自己的離職理由和計劃，並與上級或hr部門散絕進行溝橡裂通。在衝如姿離職前，確保完成手頭工作並做好交接，儘量保持良好的離職態度和形象。
員工離職領導說什麼好？
3樓：小初教育財經小集
員工離職，我覺得作為領導來講，可能不管員工過去在單位是好是壞，總是好聚好散吧，所以領導更多的是說一些鼓勵的話吧，首先領導可以把員工在公司之間的工作以及對公司的貢獻講一下，比如說感謝公司員工為公司的付出，如果領導能自己的員工在公司的一些成績的話直接說出來，那肯定也讓員工感覺到自己很受呃重視吧，另外領導最後也是可以給員工送一些祝福，也祝願員工在新的崗位上能夠一帆風順或者蒸蒸日上這樣的一些話語吧。
4樓：職場導師小夏
1.青山不改綠水長流，有緣再會！後會有期！
2.地球是圓的，今天的離別是為了他日的重聚。3.
離得越遠，思念越近，這便是永恆回首的惟一理由。4.無論天涯海角，只願你能記得我，讓我的思念有個落腳的港灣！
5樓：你好我來了菜
員工離職了跟領導其實你。你就說不做了，要寫辭工，他就會給你一張勵志的書給你去填寫，填寫好你之後你再交給他就可以了，其實這個沒有什麼不好意思說的，你都要離職了，這個就該怎麼說就怎麼說了。
6樓：小蝶
員工離職，作為領導的你應該告訴他這裡的環境，這個工作最適合你了，如果你主動的放棄的話，那麼未來有可能你再也找不到這樣的工作，其次，如果他還是堅持要走的話，那麼債券也是沒有任何意義的，主動的告訴他職位，我幫你留著，但是我允許你出去散散心，就可以回來好好工作了。
7樓：網友
員工如果離職領導就說一些祝福的話吧，祝他前程似錦，能有更好的機會。反正。能說好話就說好話，不要。跟別人過不去。
8樓：nj橡皮樹
員工離職了，領導可以鼓勵一下離職員工，讓他的事業可以大展巨集圖，對離職員工勉勵一番，讓他以後發揚優點，改正缺點，事業一路順風，事業有成。
9樓：網友
要是我是領導的話，我的員工如果想離職的話，我會說。希望你出去之後能夠比在這發展的前途更大。也歡迎你回家。
10樓：8023愛
公司的今天有你們的貢獻，公司的明天需要你們的支援。大橋鐫刻著你們的貢獻，公司因你們而自豪。不論走到**，你們永遠是公司的一員。我想不管寫什麼，只要真情實感就好。
11樓：昌駿韋
可以再關心一下自己的員工，畢竟要離職了，和員工說一些好話，對於你們以後還是非常有幫助的不要做仇人啊。
12樓：北海九道
員工離職，領導應該說，珍惜過去一起共事的經歷，期待你有更好的前程。
13樓：力海秋
員工離職，領導可以說一些祝福的話，也可以，對於員工未來的工作生活給予一些建議。
14樓：思語新竹
員工離職的時候，作為他的領導，一定要說一些感謝的話，感謝他這麼多年來對公司做出的貢獻。希望他在以後的工作崗位上越來越好。
15樓：馮耿馮莊村村通
員工離職，領導說什麼好呢？員工都離職了，領導也都說些客套話吧，還能說什麼呀？說員工表現的非常不錯，希望將來還有機會。
啊，合作之類的，所以作為領導來講，冠冕堂皇的話，肯定還得能說出來123的，所以說員工離職了，就不要再扯一些沒有用的了。
16樓：是的我會更好
員工離職就離職嘛，其實領導沒什麼好說的，他要走不就是走嘛，問兩句，他到**去了？其實就可以了，座位給領導嘛，就手下幹活的人嘛。鐵大領導流水的兵嘛，手下的人肯定要流動起來才能說明這個企業是正常的嘛，所以就要鐵打領導流水的兵就是這樣子的員工要走的話，你沒什麼好說，讓他走就可以了。
17樓：苦咖啡
員工離職領導說什麼好？這要是我是領導的話，我的員工如果想離職的話，我會說。希望你出去之後能夠比在這發展的前途更大。也歡迎你回家。都挺好的。
18樓：坐看潮起花落去
領導要說一些對員之前工作表現肯定的話語，並且要適宜的挽留一下員工。並且也祝願員工在新的地方有所發展。
19樓：庫翠楣
這個要看這個員工的具體情況了看一下是什麼原因離職然後他在這個公司的價值貢獻都是怎麼樣的？嗯，領導可以安慰一下她，或者是問一下他之後想去**發展都是可以的？或者也可以，如果想挽留她的話，也可以的。
20樓：柏聽安
胸懷大氣的領導一定會說，出去好好幹，做出的樣子給大家看一看，將來發展好掙大錢了，我們可以聯手一起發展。
21樓：石果果
無論員工平時表現如何都是要離開的人了，可以勉勵一番，你是這裡的過客，去尋找你的夢想吧，無論在哪要努力啊。
22樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
心胸開闊的可以說祝你前途一片光明，但是若是離職鬧的不愉快，那就啥都不用說。
23樓：流行小曲庫
祝你在其他地方都能大放異彩，展翅高飛（望）
24樓：儒雅又清脆丶小白楊
那就看這個員工 是不是很重要的吧。
25樓：坐在山頂觀風景
祝福！祝福！還是祝福！
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一 公司解除合同補償 有無補償金和多少補償金與自辭 被辭沒有直接關係，關鍵問題要看原因。1 自辭的，如果用人單位有以下 勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形 就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。2 被辭的，如果用人單位有以下 用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟...
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