工作同事之間，我應該怎麼做？

1樓：網友

這種事情主要看你隊長的意思。

如果你隊長覺得你是新人，來了以後必須要接受這些，那麼你怎麼都是沒法改變的。

如果你隊長是通情達理的人。就好辦了。

所以不管如豎亂何你都要跟隊長溝通一下。

但是就我個人來說，你的反應有些過激了。可以想象你從小是百般呵護長大的。步入社會第一步收了餘汪檔些委屈就覺得不好。殊不知你未來還會面對更多。可能遠遠比這厲害。。

現在只是多做些工作。如果以後有人使手段搶了你的獎金、公升遷機會、甚至你未來的另一半你怎麼辦？

這個社會就是這樣。a這樣的人也很多。以後還會遇到的。

你需要在你心裡有個底線什麼是你應該做的什麼是絕對不能做的。

個人覺得幫老人倒水不是什麼大事。但是你做的工作被a說成是自己的這是不能接受的陵局需要跟你的隊長提的。

如果你實在不好意思。可以讓你父親跟隊長提一下。。

但是很可能 a也是靠關係進去在那個位置的，而且比你的關係硬很多。隊長又放縱那你就註定在這個單位永遠都會這樣了。。

2樓：三年約

舉報她。。要不和她攤牌。。以好友的身份。。好好的說！如果不聽，就別客氣了。

在工作中，怎麼和同事相處？

3樓：賞顏社

以下是一些同事之間的相處之道：

1. 尊重他人：

建立良好的溝通和信任：良好的溝通和信任是同事之間相處的基礎。要保持開放、坦誠和透明的溝通方式，建立互相信任的關係。

3. 互相支援和合作：在工作中，同事之間要互相支援和合作，共同完成任務和實現目標。

要尊重彼此的能力和貢獻，對工作中的問題和挑慶迅戰進行團隊協作。

4. 考慮他人的感受和需求：在與同事相處時，要考慮他人的感受和需求，儘量避免衝突和誤解。

要儘量避免批評、指責或攻擊他人，而是以建設性和積極的方式解決問題。

5. 保持積笑虧極的態度和心態：在與同事相處時，要保持積極的態度和心態，儘量避免抱怨和消極情緒。

要以樂觀、積極和富有創造力的方式面對工作和困難，發揮個人的潛力和能力。

總之，同事之間的相處之道是尊重他人、建立良好的溝通和信任、互相支援和合作、考慮他人的感受和需求，以及保持積極的態度和心態。通過這些相處之道，可以建立良好的工作關係，提高工作效率和團隊合作。

在工作中怎麼跟同事相處？

4樓：黃點心夫人

我會把辦公室的同事處成朋友，這會經過長時間的識別、互相篩選、沉澱。有相同的愛好和三觀，能相處的下來。

正常的同事相處之道：不交心、有距離、有底線、別借錢。

一、對同事一定要尊重，舉手之勞、對自己公升帶鏈獲取利益無害的幫助，應該不要拒絕，但是不要特別主動的去幫助同事，以免引起同事的反感。

二、多觀察、多交流，通過觀察交流，分析判斷同事的心理活動軌跡，儘可能的做同事願意讓你做的事。

三、不斷的有目的的學習專業知識，在提公升崗位技能過程中，不要怕出錯，不要依靠同事，那怕是做錯了，受到批評，也不要氣餒，改正就是了，這是提公升自己技能的最好捷徑。

四、當工作能力提公升後，要不斷優化工作流程，不斷的減少完成崗位工作的時間，騰出時間，學習和掌握更高層級的崗位所需要的知識和技能。

五、崗位工作效率高有空閒時間後，可以在同事的求助下，幫助與你崗位不同的同事做些輔助性的工作，以便對不同的崗位有乙個大概的瞭解，為自己公升職積累實踐經驗，因為公升職的涉及的崗位就會擴大，對自己公升職後的適應會大有好處。

六、對同性質崗位的同事，主動與你搞行沒好關係，那是有求於你，那就是根據自己的技能掌握的高低，把較低階的無關輕重的工作，教給他們，讓他們給你分擔一些低層次的工作，騰出精力，提公升自己的技能層級°。這是一舉吵孫二得的事，是—種借力助自己上公升的捷徑。