和公司同事的關係非常僵硬，我要主動的去緩解我們的關係嗎？

1樓：歷史講堂小知識

非常需要，如果你還想在現在這個公司一直工作下去的話，那麼我建議你主動緩解你們之間的關係，因為同在屋簷下不得不低頭啊，未來可能還會有很多工作需要你們一起協作完成，所以此時你不應該和自己的同事還處於僵硬的狀態，所以就應該主動緩解你們之間的關係。

事實上，很多人都很努力，在這個時候，我們不需要憎恨別人。如果其他人沒有做錯什麼，那麼我們可以繼續與這些人交朋友。但如果他們犯了一些錯誤，我們可以及時指出。

此外，我們可以提前與這些人和解。一開始，我們可以要求和他們一起吃飯，或者幫他們帶些早餐，等等。隨著時間的推移，他們間的關係會緩和下來。

畢竟，我們都是向上看而亮含不向之下看的人。

事實上，我仍然認為最重要的是改善與同事的關係。如果我們和同事間的關係變得非常糟糕，我們在工作中就不會特別開心。有些人在上班的過程之中會感到非常苦惱，所以他們不能做好自己的工作，所以這項工作很長時間之內不會完成。

此時，與同事的關係變得非常好，這一點尤為重要。尤其是如果你冒犯了一位老員工，情況會更糟。在很多情況之並鬧下，我們也需要低下頭。

畢竟，我們都還在同乙個公司上班。如果你真的對自己的工作感到不滿意，你也可以選擇辭職。但如果這份工作真的是每個人都需要的，那麼你也可絕鍵罩以主動與對方和解。

很多人也在努力工作，在這個時候，我們不需要憎恨別人。如果其他人沒有做錯什麼，那麼我們可以繼續與這些人交朋友。但如果他們犯了一些錯誤，我們可以及時指出。

但是千萬不要僵硬雙方的關係，這樣只會對自己的工作造成一定的影響。

2樓：職場百事露露

可能是不需要的，如果自己沒有錯，根本不需要管其它的人員怎麼看自己。

3樓：簡簡單單百事通

不應該主動去緩解關係察乎，做好自己的事情就可敗肆悉以了，你主動去緩解關係的話你的同事就會覺得這件事情是你錯了，會雹孝變得更加變本加厲。

4樓：港島妹妹

要。因為關係僵硬都是自己造成的，必須主動去打破僵局。

同事之間的關係特別冷漠，我該怎麼打破這種僵局？

5樓：貓咪老師愛看娛樂好劇

同事之間的關係本事就不深，如果不是特別嚴重，你也沒有必要做一些無用的事情，做好自己的事情就可以了，省的有人在背後打你小報告之類的，當然了，如果你真的受不了特別冷淡的氛圍，那麼你可以用你的熱情去感染她們，畢竟人心都是肉長的，只要你們之間沒有很大的工作衝突，一般都會接受你的好意的。

很多人都說同事之間的關係不好，總是會出現那些在背後打小報告的人，其實這些完全都沒有必要在意的，你改變不了別人的思想就只能改變你自己的思想，當你遇到這樣的同事的時候，只要記得離這樣的人遠一點就行了，想要打破同事之間冷漠的關係，就應該多交流多溝通，慢慢地關係就會親近了。

我之前公司的同事關係也是不怎麼好，我有的時候夾在中間也是挺無語的，後來我就趁著休息的時候經常和她們聊天，聊一些她們都感興趣的話題，這樣的話她們的關係也變得慢慢好起來了，大家的心扉也開啟了，有的時候我們下班之後還會約著一起逛街，我個人覺得這樣的同事關係至少表面上看著還是挺和諧的。

如果公司的情況一直都是比較冷漠的，而且公司規定不讓同事之間有過多的私人話題，這樣會影響工作，那這樣的話，你想要改變也沒有辦法，說不定還會有人打你小報告，說你不認真工作之類的，做好自己就行了。

6樓：筱雅的殤

平時都和同事交流，在工作上多聽取同事的建議，這樣關係肯定會變好。

7樓：土豆地瓜豆角

想要打破這種僵局，平時應該多聊天，多溝通，慢慢的感情就會越來越好。

8樓：簡單聊聊生活

你沒必要打破這種僵局，槍打出頭鳥，而且同事們都是存在競爭關係的。

9樓：網友

其實可以多組織一些活動，大家共同來參與，這樣就可以打破僵局了。

10樓：可晨情感說

你沒有辦法的，你可自己做到熱情，但是不代表別人可以。