1樓：帳號已登出
一、在私人老闆打工拖欠工資該怎麼辦。
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地賣叢勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位襲橘按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
二、無故拖欠工資的情形有哪些。
中華人民共和國勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：
1、用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2、用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠中禪櫻。
2樓：情感諮詢繁華老師
如果在外面打工的時候，被老闆拒絕發工資的遲粗話，自己可以向當地的勞動區域性門進行反饋，這樣舉報對拿派方，一般勞動部門會從中協商碼敏鎮的。
3樓：淡月
這種事情就是遇到了鋒枯乙個非常貪婪的老闆，他拍公升拒絕襲基老發工資你可以報警，因為你是個大學生公安派出所會幫助你解決這個問題的。
4樓：一m時光
打**給勞動監察大隊投訴，你實際在**上班乙個月，就已經產生了勞動關係，沒有籤合同，屬於數飢公司問題，儘量收集在那工作的證據，比如打卡亮塌記錄，或者工作服，工作證等薯鍵返等這些東西，可以證明你在那裡工作過。
5樓：網友
勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
6樓：做精氣滿滿的健康人
如果沒有正當理由，要去勞動仲裁投訴，他們會幫助你追回。
7樓：網友
由於沒有籤合同，只是口頭協議，那麼，這件事你想維權，就非常難……即使維權成功，成本也會非常高的……
而且，你又不想把事情鬧得太喧囂……
於是，這件事，你可以選擇維權，並且要積極維權，同時，也要做好搭晌最壞的心理準備，如果真的維權失敗，心裡也不要不平衡……
這件事對你來說，最重要的其實不是討回工資的問題，而是要吸取教訓……從找工作要籤合同起，到如何與老闆溝通，遇到問題如何與老闆談判，到自己的具體言行等方面，都要深思、反思……事實上，如果你當初把工資拿到手以後再檔枝宴辭職，或者當老闆挽留你的時候你婉轉一點拒絕，行銀可能就不是今天的結果了……
8樓：拉格朗日的春天
向當地勞動部門申請仲裁，你平時肯定有些聊天記錄啥的呀。
老闆故意不發工資怎麼辦
9樓：鄭萌
一、老闆故意不發工資怎麼辦。
1、如果用人單位無故拖欠其工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地勞動監察投訴。
優點是方式簡單，但是缺點是各地執法力度可能不是很大。可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未笑高簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬於拖欠工資，違反了上述勞動法規的規定。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其直接責任人員，依照前款的規定處罰。
二、老闆故意不發工資怎麼提起仲裁。
1、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區凱大還需要提供用人單位的工商登記資訊；
2、提交材料後仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審碰孫尺理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁內結案；對於裁決書不服，可以起訴到法院。
老闆故意不發工資怎麼辦
10樓：鄭萌
老闆故意不發工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴舉報。
單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬於違法行為，勞動監察部門可責令單位在限期內支付。單位逾期不付的，責令其加付賠償金給勞動者。用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
2、支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
3、解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
法律依據】中春神華人民旅桐共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支拆森坦付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
老闆故意不發工資怎麼辦
11樓：劉順祺
法律分析：公司拖欠工資屬於違法行為，一般員工要不到工資可以到勞動監察部門投訴，也可以選擇向人民法院提起訴訟，申請強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者滾春租本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十森寬一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情大兆形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
遇上老闆不發工資怎麼處理
12樓：陳金蘭
法律分析：遇上老闆不發工資，你可以到當地消蠢勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟並申請支付令。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》信猛第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
滑橋橋中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
老闆不肯發工資怎麼處理
13樓：閔濟巨集
法律分析：老闆不發工資，協商索要不成，可以向勞動行政部門投訴，還可以申請勞動仲裁維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬；或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
老闆不肯發工資怎麼處理？
14樓：王莉薇
律師解析：老闆不發工資，協商索要不成，可以向勞動行政部門投訴，還可以申請勞動仲裁維權。
法律依據】：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬；或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
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