1樓：張張探索
主要有兩個問題存在。
首先，在我們的文化觀念裡，根深蒂固的存在著做事做人都應該低調，尤其是當我們對面最敏感的薪資問題，就應該沉默。總以為自己不說，領導也應該看在眼裡，領導也應該憑良心看自己有苦勞的份上，去漲一漲，而事實上，領導根本就沒有放在心上，工資依然站原地。
其次，自己所從事的工作職位以及自液者己的專業技能，不具備足可以讓自己拿出手的「豐功偉績」，也就是沒有能拿到桌面上去談的分量，最根本的原因是自己在企業沒有無可比擬的核心競爭力，說白了，即便是你有膽量去爭取了，你依然會覺得自己底氣不足，當然，這一項就上公升到你的職業生涯。
問題了，它會直接影響著你心態的塑造，以及你自信心的建立。
針對第乙個問題，很好調整，有自己的心態放清判寬，領導不是老虎，只是乙個再平常不過的人，只不過他比你更多一些經歷閱歷，比你更資深一些，站在了那個比你更一級的位置，領導時時刻刻也需要你這個下屬的支援與讚賞！
針對第二個問題，需要認真反思一下你的職業生涯路徑，如果你日復一日的從事著沒有技術含量的崗位鬧正薯與專業技能，終究會被企業淘汰，自己會越來越迷茫困惑，需要職業規劃來解決。如果你覺得上述情況都不是，你有膽量，你覺得你公升值加薪空間來可以再大一點，沒有吻合你的心理底線，那接下來就涉及到如何去跟你的老闆去爭取。
一句話，首先要建立好自信的「平常心」心態，第二步叩開領導的大門，第三步塑造自身的未來巨大價值，第四步大膽提出自己的要求，第五步通過巧妙的談判，讓領導做個選擇題，最終實現自己目的。而這一切的基礎，都是需要你在企業中有足夠的立足之地，有自己的核心競爭力，已經邁進8月份了，你真的該反思一下你的職業生涯了！
2樓：簡簡單單百事通
給員工發工資的時候，領導需要掏出很多的錢，領導的心眼比較小，格局比較小，所以心裡就會不舒服。
3樓：隨遇而安
因為你可能會感覺到這些員工對於公純兄敏做枝司的影響並不是很大，他們也沒有為公司帶來多少的業績塵團，所以每次發了工資的時候，你就會感覺到心裡面非常的不舒服。
4樓：沒結婚呢
這說明你的覺悟和格局還是太小了，而且你的員工為你打工，你是有責任和義務給他們發工資的，但是你對於經前看的太重了，這樣的情況下是歲察拍不利於你公司發展的，而且也會讓你沒有穩定乎羨的人才，員工是不願意在你這沒行里長期工作下去的。
公司今天發工資，一般會什麼時候到賬
一般是當天到帳。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工...
一到晚上就肚子疼，為什麼一到晚上睡覺的時候肚子就痛
按常規來說，一般很少有腹痛的發生與時間有這種規律 指你只到晚上9點後腹痛 你需要除外的原因 1 是不是晚飯一般都吃得很多，相對於早晨和中午。2 你晚上有沒有吃過多的油膩食物，或者生冷食物 或者碳酸飲料 或者兼而有之。3 你有沒有在晚飯後2小時以內作比較劇烈的運動。個人認為，除了上述原因，一般很難造成...
老師一般是什麼時候發工資的
不同的學bai校有不同的薪資發放日du期zhi。依據法律 工dao資支付暫行條例 第七條內，工資必須在用人容單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。一般情況是當月領取上個月的工資，如果您超過兩...