工作滿15年,離退休不足5年公司可以解除合同嗎
1樓：沈薛陽
法律分析：按《中華人民共和國勞動合同法》規定工作滿15年離退休不足5年的是不能解除勞動合同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不慧坦足五年的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。第四十條 有下列情形之一前差桐的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3）勞動合同訂立時所依據慶寬的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工作不滿15年可以退休嗎
2樓：吳淳風
法律分析：勞動者達到法定退休年齡時，基本養老保險繳費不足15年，可以不足15年辦理退休：
一、在2011年7月1日《社會保險》實施之前參加基本橋卜養老保險的，可以一次性補足15年，辦理退休，按月領取基本養老金。
二、在2011年7月1日《社會保險》實施之後參加基本養老保險的，可以一次性補足5年，補足5年後達到15年的，可以辦理退休，按月領取基本養老金；沒有達到15年的，按以下辦法辦理：
1、繼續按年繳費至滿15年時，辦理退休，按月領取基本養老金；
2、轉入城鄉居民養老保險領取基本養老金；
3、申請終止養老保險關係，一次性領取個人賬戶儲存額。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人敏宴穗，達到法定退休年齡時累計祥拍繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
工作不滿15年,離退休還有三年,單位能辭退嗎
3樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答~工作不滿15年，離退休還有三年，單位能辭退法律分析：1.
若是員工距離法定退休年齡還有3年，同時也連續在單位工作了有15年的，則此時不能無過失性辭退該員工，同時也不能在經濟性裁員中，將該員工辭退。2.但要是基於過失性辭退的話，其實還是可以的。
工作不滿15年，離退休還有三年，單位能辭退嗎。
親，您好，很高興稿並如為您解答~工作不滿15年，離退休還有三年，單位能辭退法律分析：1.若是員工距離法定退休年齡還有3年，同鍵啟時也連續在單位工作了有15年的，則此時不能無過失性辭退該員工，同時也不能蔽旅在經濟性裁員中，將該員工辭退。
2.但要是基於過失性辭退的話，其實還是可以的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業租謹沒健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察弊納期間的二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的四)女職工在孕期、產期、哺乳期的五)在本單位連續工作滿十五年，晌悶且距法定退休年齡不足五年的六)法律、行政法規規定的其他情形。
單位員工連續工作滿15年離退休不滿5年怎麼辦
4樓：盛超說法律
用人單位對於在單位連續工作滿十年的員工是不能隨便進行辭退的，否則要對員工進行經濟賠償橘搜或者是 支付經濟補償金 ，但是如果是員工出現嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職造成單位嚴重損害等法定 解除勞動合同 的情形出現時，用人單位就可以 單方解除勞動合同 ，辭退勞動者。
勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用圓頃歷人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的限定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職乎裂業健康體檢，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動本領的； （三）得病或者非因工負傷，在限定的醫療期內的； （四）女工人在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位持續工作滿十五年，且距法定退休年紀不夠五年的； （六）法律、行政法規限定的其他情形。
連續工作15年,距離退休不滿五年
5樓：謝有為
律師分析：退休時辯謹物間是從到達年齡的當月算起，退休到齡當月即已經視為退休，次月開始領取養老金。
***關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認攜液，完全喪失勞動能力的。
法律依據】:
中華人晌肢民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
在單位工作不滿十年，且已籤無固定期，離退休不到十年，單位無故栽員下來，勞動法怎樣門賠付
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形 一 勞動者有法定過錯，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二 勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金 勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按 勞動合同法 第三十六條 第...
怎麼樣才算是全職？在單位連續工作多久算是全職？
只要簽訂了勞動合同，就算是全職。全職並不是說你在單位工作了多久的時間，只要你跟單位簽訂了勞動合同，那麼你就是屬於全職工作。所以這個是按勞動合同上面去決定的。全職並不代表你在單位有工作的年限 多長時間全職說明你白天的時間只付不出你的工作崗位上 沒有其他的工作 這種叫全職。任職的意思就是你沒有幹其他的職...
在單位工作十年應享受什麼待遇，在單位工作滿十年，應該向單位要求如何補償？
福利待遇更多。勞動者應享受的福利，十年以上工齡的老職工幾乎應有盡有，不少企業制定的老職工年假也可以享受了，工資 紅包等也會增長。勞動關係更加穩定。勞動合同法 第十四條規定 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或同意續訂 訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。應當 就是硬性規定。如遇到...