1樓：數位技術小輝
應該不斷學習，提公升自己的專業技能，這樣才能改變現狀，得到領導的賞識。
2樓：的瘦
可能是你的方向不太對，你沒有展示出來自己的閃光點，你應該多參加活慧閉動，擴大前粗裂自己的社交，自凳和己出去爭取機會，讓別人刮目相看。
3樓：小白家美食
在工作的掘春過程當中手隱，如果你非常認真，還得不到賞識的話，你判薯耐應該想象一下是不是自己的社交能力有問題，提高自己的情商會更重要。
工作努力卻得不到認同怎麼辦？
4樓：繁奕
我們每個人都知道工作對於我們十分的重要。因為當我們能夠有乙份更好的工作。這樣只會讓我們生活可以更加美好。
所以我們看到很多人都是非常積極，也是非常努力地在工作。之所以這樣就是為了讓他們的生活可以更加美好。
但是我們看到在一些公司和企業當中有些人他們非常認真努力的去幹活。卻不如那些在辦公室裡寫資料的人。孝陪所以有些人就想知道你是如何看待公司的幹活，卻不如在辦公室寫資料的人。
的確，我們看到少部分的公司和企業的確有這樣的狀況。那些勤勞認真幹活的人，可能的確不如那些在辦公室寫資料的人能夠有更多的機會。因為這些在辦公室寫資料的人，他們有更多的機會去接近領導，所以液差領導對他們也更信任。
但是這樣的情況，畢竟是少數，因為對於每家公司和企業來說，他們更加註重的還是個人的能力。如果那些在辦公室寫資料的人，他們沒有什麼能力。
作為公司的領導，他們肯定會縱容那些幹活非常認真，努力的人鬧慎皮。所以我們看到其實在一家公司和企業裡那些幹活非常認真，努力的人和那些在辦公室那些資料的人其實他們只是分工，不同而已。
對於每個職場人來說，要想讓它們工作更好。那麼他們就應該跟他認真努力去工作，只有他們的工作完成得更好，這樣才會讓他們得到同事的認可，領導的尊重也會尊重她們的職場，未來更加美好。
努力工作卻得不到認可怎麼辦？
5樓：職場導師小紅
職場中，我們很努力卻得不到領導的認可，很多方面存在客觀的因素，但對於個體來說，更能把握的是主觀的態度和源於主觀的外在表現。
1、吾日三省吾生。
每個公司都有自己的文化和價值體系，除了要有過硬的業務能力外，其它工作能力也同等重要。
如果你的價值觀與公司發生矛盾，又不能在個人和公司間找到乙個平衡點的話，肯定會被公司淘汰。
所以必須每天反省自己是否有做違背公司或領導意念的事。
2、注意團隊維護。
公司需要具有團隊意識和合作精神的員工，不能很好的融入團隊，與人合作，再努力，付出的再多，和大家背道而馳終將會導致眾叛親離。
以自我為中心不聽指揮的員工，即便你再出色，也不會贏得領導的賞識。
3、適當拍領導馬屁。
我們不能否認，人的內心都是渴望被讚美和誇獎的，乙個看似不經意間的話，會影響你在乙個人心中的印象。
拍馬屁並不是貶義詞，學會適當的讚美他人也是一種能力。
不管你是不是這樣的人，甘不甘心這樣，為了在職場中保全自己，得到賞識，學著拍一下領導的馬屁吧。
其次，創造自己的個人價值。
1.每個人的努力如果比喻成商品，大家都是出來賣的，要想別人認可你，買走你，就得看你的個人價值。
2.你的能力、你的技能、你的知識儲備等等，這些都是努力的增值品。
3.如果你在乙個行業工作多年，感覺付出很多，領導還不認可你，就要好好看一下自己是否有乙個獨特的個人價值了。
4.很多時候，不是你不努力，是你不懂的提高個人價值，我們要學會在職場中創造自己的獨特個人價值！
再次，跟對領導。
1.一家好公司，很容易被乙個糟糕的領導給作踐死，就是所謂的乙個老鼠壞了一鍋粥，跟著乙個只會邀功而不懂鼓勵團結下屬的領導，你的努力會被認可麼？
2.當你確實乾得很好，又有自己的獨特個人價值時，如果還得不到領導賞識，得不到晉公升的話，別猶豫了，趕緊換個部門，或者是換家公司吧！
最後，選擇乙個有好的發展前景的公司。
1.在乙個壞公司，努力不被認可，還努力個什麼勁呢？直接走人得了。
2.那麼什麼是壞公司？什麼是好公司？
3.好公司牛人很多，他們知道想法設法激勵員工，給員工希望；而壞公司則執行力低下，相互推諉，要員工習慣沉默和命令，想法設法剋扣薪資。
4.我們要選擇乙個好公司，選擇乙個有發展前景的公司，這樣你的努力才不會白費，自己也才會有乙個好的發展前景。
一些努力認真工作的人，一直都得不到提拔的機會，原因可能是什麼？
6樓：清秋雲奕
公司和領導希望看到能夠幫助公司管理和領導公司的人，而不是隻知道努力搞業績的人。
7樓：阿斯達歲的說
有可能他們的情商不是很高，不太會說話，只嫌冊知道蠢弊努力工作，不知道和同事和領導搞好關帶者族系，所以才得不到提拔的機會。
8樓：羅文
可能是因為這些員工情商特別低，不會說話，不會辦事，所以得不到提拔的機會。
努力工作卻得不到認可怎麼辦？
9樓：時夏
閱讀全文 (共2頁)職場裡有這麼一些特殊的人，他們拼命的工作，業績也非常好，但就是得不到老闆和其他同事的認可，有的甚至被解僱了還不知為什麼。雖然你工作很努力，卻得不到上司的認可；雖然你準備了乙份詳盡的資料，卻仍不能在這場談判中勝出。當然有很多方面是有客觀的因素的成份在，然而對於個體來講的更能把握的是主觀的態度和源於主觀的外在表現。
一、保持笑臉維護人際關係比專業能力強來的更加受用與其說職場憑的是專業能力還不如說拼的是人際關係。好的人際關係不僅能夠帶動你的晉公升，還能夠在別人面前高人一籌。上面的問題並不是出在你的工作能力上，而在於你是否有良好的人際關係。
聰明的女性，善於利用一些「小動作」來幫助自己完善人際關係，她們的優雅氣質無時不體現在一舉手、一投足，乃至一顰一笑之間。我們時常看到有的人無論從學歷、經驗還是從工作態度和魄力上來講都不比別人差，甚至有些方面還超出了別人，但最終工作做了不少，卻得不到同事和上司的認可。因為大家都覺得她很傲慢，最後被迫離職。
國外曾有一句處世格言：「乙個人的微笑價值百萬美元。」這話一點也不誇張，它足以說明一張笑臉對人際交往、對個人事業來說有多麼重要。
面對不同的場合、不同的情況，如果能用微笑來對待他人，可以反映出本人高超的修養和待人的至誠，非常容易被別人接受。
二、給自己乙個有魅力的聲音。
以前在培訓公司的時候，有位銷售代表聲音低沉而有力，語調裡傳達出語言所無法表達的誠懇、熱情和自信，讓人不由自主地就信任她。通過這件事我得出乙個結論：動聽的聲音在愉悅聽覺的同時，也為說話的人增添了幾分吸引力。
現在我要求公司的銷售人員不僅要注意自己的儀表，而且還要注意訓練自己說話的聲音。」同樣一句話，聲音高亢或低沉、語調公升降都會影響到表達，給人以不同的感受和評價。有些女性說話時喜歡把聲音提得很高，尖尖的、軟軟的，她們可能自以為很有魅力，其實給人的感覺是很做作。
真正有魅力的聲音是低沉的，就像美國著名語言專家doroth sarnoff對她的學生所要求的那樣，把聲音降低、再降低，結果他們發現，原來自己的聲音越低就會越好聽，越顯得有修養、吸引人。
怎樣才能使工作做出色，發現靠努力是不夠的
10樓：
首先你不能茫幹，你得先了解你的領導或是你的團隊欣賞什麼樣的人才，你照著做。
1、要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的。不是你認為做完了就結束了。
2、領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計劃等。戚灶作為第一要務要處理。
3、接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能即時掌握實情的進度。可以在行進間、餐廳猛攜等地方做簡短的回報。
4、遇到問題無法處理，需要裁決時。要先提出幾個方案（各有哪些優缺點），讓領導打鉤。不給領匯出難題。
5、任務完成後自動編寫工作總結報告，並送籤領導大名。表明此項枝仔伏任務是在領導的指導下完成的。學會讓領導哪去邀功。
11樓：匿名使用者
現在社會有幾個會發現你努力的呢，都是要頭腦好的，能說會道的呢。
怎麼克服很努力工作也無法獲得「賞識」帶來的失落感？
12樓：網友
我覺得工作和學習差不多，也會有領導不注意的時候。但是我們要努力做好自己的工作，積極的態度去學習，以求讓自己更好。是金子早晚都會發光的。
如果領導是對你不怎麼熟悉，你也可以沒事和領導打招呼，下班後一起吃個飯，或者公司聚餐的時候聊幾句。增加自己的個人印象，作出好成績自然就脫穎而出了。但是要是他對你有偏見，你可以充實好自己以後，跳槽。
讓他後悔去吧。無論領導什麼態度，記住，工作是你自己應該做的。做好了是本分，超好了慢慢的不用人說就都知道了。
13樓：阿qi棄
有的人雖然看起來很努力但是並沒有真正把工作做好，這裡邊有方法和能力的問題。別人只會看到你成功與否，並不會計較你成功的背後付出了多少？上司只在乎你有沒有把事情搞定，他並不願意看你工作時滿頭大汗的樣子。
試問有多少人辛苦勞碌了一生到頭來卻一事無成，他們不可謂不努力，可是這種人又怎麼能夠讓人去賞識呢？所以時間的長河會驗證一切，不要以一時的得失論英雄。真正的英雄其實是不在乎有多少人賞識的，優秀也不是別人冊封出來的。
14樓：寶寶96708舶夯
要克服沒有被賞識的失落感，還是要多學習，學專業知識，學溝通方式，學表達，學呈現，機會是留個會抓住機會的人。要想不一直這麼鬱鬱寡歡，悶悶不樂，就學習起來吧！
15樓：鍾離秋卉
個人覺得這種失落感最有利的克服方法，就是改變自己，改變自己的溝通方式，改變自己的心態。
16樓：沉夜孤星
如果想要克服很努力工作也無法獲得「賞識」帶來的失落感，這個還需要你自己的內在發生改變，比如自己的思想認知，你想想，自己的努力除了為了工作還是為了什麼，當然是為了自己呀，不管領導賞識或不賞識，你努力了提公升的是自己，是在為自己拓寬路，這個努力工作的過程你是有所收貨的，不論是對自己還是對自己的家庭都是有益的，所以你並沒有失去什麼，只是沒有額外得到「賞識」，當然，如果在報酬和職位上長時間得不到相應的回饋，當你練就一身本事的時候，完全可以另謀他就，又何苦在一棵樹上吊死呢，人生苦短，開心的過好每一天真的很重要，所以即便眼前的情況是這樣的，那你也要快樂的生活，因為自己沒有錯，努力了就配得到快樂，不要輸了賞識也輸了心情。
17樓：以心
我覺得努力工作，無法獲得賞識，很大程度上和人的性格有關係。有些人性格內向，不喜歡我們所說的表功，其實有時領導或boss很難看到真實的工作狀態。我們常說有人溜鬚拍馬，沒做啥事，領導或boss還喜歡的不得了。
對於這種人，大多數人都看不慣，我也不贊成溜鬚拍馬，但是我覺得應該體現的工作成績還是需要通過自己表述出來，才會被人認可的。
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