1樓：隨風就擒
一般來說，奶茶店停業裝修期間店員是歷燃有可能繼續發工資的。這局纖主要取決於具體的情況和肢臘虛店鋪與員工之間的協議。如果員工與店鋪簽訂了長期合同，店鋪停業裝修期間可能會繼續支付工資，以維護員工的生活穩定。
此外，如果停業裝修是由店鋪自行決定的，店鋪也有義務繼續支付工資。但是，如果停業裝修是由不可抗力因素導致的，例如自然災害或**相關部門的要求，那麼店鋪可能不需要支付工資。最好的方式是與員工協商並簽訂書面協議，明確雙方的權利和責任。
2樓：知心的拉拉
根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定，企業在停工停產期間，應按時發放勞動者的工資，不得拖欠勞動者的工資。因此，奶茶店停業裝修期間，店員應按時發放工資。
此外，企業在停工停產期間，應為勞動者提供工作期間，職工發生的各種費用，包括住宿費、飲食費等。如果企業不廳畢悔提供工作期間的費用，勞動者可以要求企業按照勞扮正動法的規定，賠償勞動數仔者的損失。
3樓：咯可憐
1 應該停發。
2 停業裝修期間，奶茶店茄毀處於非正常營業狀態，店員的工作不會像正常營業時一樣繁忙喚納源，因此不需要支付正常的工資。
3 如果店主想要保持好員工關係，可以考慮以一定的金額髮放慰問金，表示對員工的關和態愛。
但這是憑店主自願而行，而不是法律規定的。
奶茶店不發工資怎麼辦
4樓：律臨蔡瑜
法律分析：討薪有以下途徑：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
在奶茶店幹了十天不給發工資
5樓：
摘要。如果您在奶茶店工作了十天但未收到工資，首先建議您與僱主進行溝通和協商，瞭解工資發放的情況和原因。如果您無法與僱主協商或協商無果，您可以採取以下措施：
2.諮詢當地勞動監察部門：如果您認為僱主存在拖欠工資或其他違法行為，可以向當地勞動監察部門諮詢和投訴。
勞動監察部門可以協助您維護自己的合法權益。3.申請仲裁或提起訴訟：
如果您與僱主無法協商解決，可以向當地人民法院申請仲裁或提起訴訟，要求僱主支付相應的工資和賠償。需要注意的是，在與僱主溝通和協商時，建議您保留好相關的證據，例如上班時間記錄、工資單等，以便在後續的維權過程中能夠證明自己的工作時間和工資情況。另外，工資拖欠的情況比較複雜，需要您根據具體情況採取相應的措施，維護自己的合法權益。
如果您在奶茶店工作了十天但未收到工資，首先建議您與僱主進行溝通和協商，瞭解工資發放的情況和原因。如果您無法與僱主協商或協商無果，您可以採取以下措施：1.
諮詢當地勞動監察部門：如果您認為僱主存在拖此仔和欠工資或其他違法行為，可以向當地勞動監察部門諮詢和投訴。勞動監察部門可以協助您維護自己的合法權益。
3.申請仲裁或提起訴訟：如果您與僱主無法協商解決，可以向當地人民法院申請仲裁或提起訴訟，要求僱主支付相應的工資和賠償。
需要注意的是，在與僱主溝通和協商時，建議您保留好相關的森盯證據，例如上班時間記錄、工資單等，以便在後續的維權過程中能夠證明自己的工作時間和工資情況。另外，工資拖欠的情況比較複雜，需要您根據具體情況採取相戚昌應的措施，維護自己的合法權益。
等下，奶茶店沒有籤勞動合判純同臘賀的，然後我22號說不幹了，店長挽留我，然後23號他排班了，我在上班之前又重新說了，我真的不幹了，他說尊重我的選擇，今天跟我說，我沒有提前乙個月說要離職，要扣我掘局咐工資。
扣10天嗎。
可以報警或者投訴給勞動局 這是不合理的。
不是，幹了十天，一天一百三，因為沒有提前說，扣兩百。
200 不算多 你這是屬於實習期。
沒有試用期啊，我們直接就了。
錢都給你了嗎。
沒有，說15號大家發工資一起給。嗯額。
在奶茶店上班10天應該發工資嗎
6樓：
摘要。親，您好，在奶茶店上班10天應該發工資，你只要能夠證明你在奶茶店上過班，並且保有證據，你就去勞動監察部門反映剋扣工資奶茶店就會被罰，你就能拿回工資。
你好。親，您好，在奶茶店上班10天應該發工渣森褲資，你只要能夠證明你在奶茶店上過班，並且保有證據，你就去勞動監察部門反春羨映剋扣工資奶茶店就如簡會被罰，你就能拿回工資。
想問一下16歲去蜜雪冰城這種奶茶店上班10天因當發工資吶。
那奶茶店需要給的100定金是可以的嘛。
去勞動局的話一般是需要帶什麼證據來說明自己在哪上班na
吶。需要工衣，和聊天記錄嘛。
親，您好，去勞動局的話一雀脊般是需要帶勞動合同的，年滿16歲的個人可以籤勞動合同。不滿18週歲的勞動者依照相關規定以及勞動合同的約定，在勞動合同所約定的權利義務關係不違反國家法律、行政法規的爛茄前提下是可以簽訂勞動合同的。法律依據：
中華人民共和國民法典》第十八條成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六週歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活**頃歷滲的，視為完全民事行為能力人。
親，您好，如果沒有勞動合同您可以嘗試一下向勞動局出示聊天記錄等相關工作資訊，作為證據。
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：
各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要戚賣燃求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付配慎經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經高虛濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
在奶茶店上班10天應該發工資嗎
7樓：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
親，您好，接絕纖下並巨集仿來很高興為您解答，我來為您解答放心哦<>
在奶茶店上班10天應絕槐該發工資，你只要能夠證明你在奶茶店上過班，並且保有證據，你就去勞動監察部門反映剋扣工資奶茶店就會被罰，你就能拿回工資。<>
奶茶店上班有沒有規定一天多少錢。
親，您好<>
以下補充，接下來是我為您找到的拓展相關資訊<>
去勞動局的話一般是需要帶勞動合同的，年滿16歲的個人可以籤勞動合同。不滿18週歲的勞動者依照相關規定以及勞動合同的約定，在勞灶侍動合同所約定的權利義務關係不違反國家法律、行政法規的前提下是可以簽訂勞動合同的。法律依據：
中華人民共和國橋旅民法典》第十八條成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六週歲以上的未成年人，以自己的勞動收敏辯凳入為主要生活**的，視為完全民事行為能力人。<>
親，一般奶茶店60-80一天。
要是老闆答應我們一天120然後不幹了突然給我們說70塊錢一天怎麼辦。
有聊天記錄。
親，突然在奶茶店不幹了，是什麼原因呢。
太累了不想幹了。
親，那您在上班的過程又什麼不愉快的嗎。
有，說教我們做奶茶可是沒有教。
所以我就不想幹了。
缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局塵差扒申請仲裁，要求支付工資。如慶輪果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙派昌倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
奶茶店裝修問題
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