1樓：網友
我的感受：1.體制內讓領導做褲禪選擇題，而不是填空題。要安排具體事宜時，不要把問題丟回給領導，你準備兩個方 案。讓領導選擇，接下來褲純廳的工作就更有方向了。
2.凡事多請示，多彙報，不要擅自行動。之前我們兄弟單位有乙個同事到辦公室未經領導審批，直接加蓋公章，直接被通報批評，背了處分。所以很多事情一定要先和領導溝通，不要擅自行動。
3.領導安排的某些尚未定論的事情，不妨先等一等。我印象最深刻的是在工作中，島安排讓我制定乙個活動的實胡隱施方案，因為參會人員遲遲未能確定，所以方案改了又改，改了之後拿給他，拿給他後繼續拿回來改，當我把最終稿拿給他時，中間已經改了十幾遍，所以可以先等一等，領導那邊溝通協調好，咱再定稿，先不著急，列印出來。
4.與同事間保持敬而遠之的距離，對雙方都好。我們在工作中，不需要和同事之間有過於親密的溝通，不同年齡段的人，思考問題和考慮事情的角度不同，不適合的圈子不必強 融，這些老同志保持 尊 敬的態度，但是他們的意見無需全盤接受。
也不需要提出反對意見，因為沒有這個必要。
體制內有真心朋友嗎
2樓：心安是福
當你開始注意這個問題時，說明你在職場中已經有比較敏銳的嗅覺了。那麼，現實中，體制內的上司是否能與你當朋友，將取決於以下幾個方面：
第一，取決於該上司在公升任成為你的上司前的職級和職位。這位上司，如果在沒當你的上司前，是和你同一職務級別的，而且之前你們在工作中也並沒有過隸屬關係的，同時在他沒公升任為你的上司前，你跟他就是比較聊得來的、平常工作生活都談論得比較多的話，那麼，他在成為你的上司後，你能和他之間繼續當朋友的機率會比較大。
相對應的，如果這位上司在成為你的上司前，就已經是職位和職級都比你就的，而且之前你們本來在工作中交往得也比較少的，更沒有在生活上有過相互幫助相互照應過的，那麼，現在他成為了你的上司後，他的內心把你當朋友的可能性基本上為零。
因為，在體制內，要想成為朋友，很講究級別、職位的相同或至少相近。否則，就只是你一廂情願的認為他是你的朋友而已。
第二，取決於你和這位上司，是否有過一次較長時間的、不分職級和職務等級的學習或者培訓等經歷。比如，在某些國考的單位中，央屬直屬的單位，會將全國某乙個地區的招錄人員，集中到某乙個培訓基地，進行一次為期三到六個月的集中學習或培訓。
在這樣的培訓中，大家都作為新人來參加學習，過程中還會有諸如拉練、應急集合、團隊拓展等需要放下原來的身份職務，都只是乙個隊員的身份來相互信任相互合作以共同完成任務的訓練。
那麼，如果你和這位上司如果是恰巧在這樣的培訓環境裡共度了三五個月，那你和他後面成為朋友的可能性也會比較大。那怕在培訓時他已經是比你級別高很多的領導，也沒關係。因為，體制內，成為朋友的另一種可能，就是曾共患難。
第三，還取決於你這位上司本身的性格。如果他性格比較剛愎自用，做事比較獨斷專行，工作比較橫行霸道，那基本上不可能與你成為朋友。
3樓：
一 * 生活不會向你許諾什麼，尤其不會向你許諾成功。它只會給你掙扎、痛苦和煎熬的過程。所以要給自己乙個夢想，之後朝著那個方向前進。如果沒有夢想，生命也就毫無意義。
二 * 人生的快樂，走自己的路，看自己的景，超越他人不得意，他人超越不失志。心裡放不下，自然成了負擔，負擔越多，人生越不快樂。計較的心如同口袋，寬容的心猶如漏斗。
複雜的心愛計較，簡單的心容易快樂。
三 * 做什麼樣的事，影響著我們成為什麼樣的人。做高尚的事，我們也會變得很高尚。定下高尚的目標，併為之不懈奮鬥，我們也會在高尚的事業中成長為高尚的人。
四 * 有些謊言，是不能拆穿的。因為，真話會更傷人。有些心痛，是無藥可救的。
因為，他會隨時隨地的**。有些人，是愛而不得的。因為，彼此的身邊，始終沒有空缺。
有些愛，是無法訴說的。因為，說出來會更卑微。
五 * 如果你等到了每件事都確定是對的才去做，那你就永遠都成不了什麼大事。有些路看起來很近可走去卻很遠的，缺少耐心是永遠走不到頭。生活需要不斷的去重新整理，工作每天都在複製，希望愛情不會只有貼上擁有太多的憂鬱會讓人很累，何不卸下，輕鬆走一程。
六 * 努力也許不等於成功，可是那段追逐夢想的努力，會讓你找到乙個更好的自己，乙個沉默努力充實安靜的自己。
七 * 每過一段時間，都要將過去「清零」，讓自己重新開始。不要讓過去成為現在的包袱，輕裝上陣才能走得更遠。人的心靈就像乙個容器，時間長了裡面難免會有沉渣。
時時清空心靈的沉渣，該放手時就放手，該忘記的要忘記。扔掉過去的包袱，時時重新整理自己，這樣必能收穫滿意人生。
八 * 最難過的不是不曾遇見，而是遇見了，也得到了，又匆忙的失去，然後在心底留了一道疤，它讓你什麼時候疼，就什麼時候疼，你連反抗的權力都沒有。
4樓：佘平秋梵
任何環境都有可能遇到朋友，也有可能遇到敵人，要看清自己的心。
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