工廠上班生病了辭工不批怎麼辦？
1樓：郝志國
法律分析：提前三十日向公司提出離職，留下相應證據，三十日雹汪後勞動關係解除。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者想辭工的話得提前三巖行十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位源棗仔，員工試用期離職只要提前三天，轉正員工提前乙個月提出。
生病了廠裡不讓上班讓我離職怎麼辦
2樓：邵麗敏
法律分析：對離職補償金的發放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規章制度解除勞動合同是沒有或亂補償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經雙方協調一致的，單位要按上年平均工資支付經濟補償金的，如果是員察巨集工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經濟補償金的，如果是員工非因工負傷，經過醫療期後並經勞動能力鑑定後解除勞動合同的，除了支付經濟補償金，還要支付醫療費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十七條 經濟補償按勞動者在敗團冊本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工因生病辭職,工廠不給辭職申請單怎麼辦？
3樓：飯餅餅
勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號】第三條規定「企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。」
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號】第五十九條規定「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。」
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發（1994）481號】第六條規定「勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。」
4樓：鹹雨真
員工因生病辭職，工廠不給辭職，申請單怎麼辦？那單位對你很照顧你想辭職單位不願意讓你辭職，你就不要辭職了，因為你的工作幹得是很好的，很有成績的，所以單位就不讓你辭職，你就應該在家好好養病養好了，以後你再去上班，報答領導對你的心情。
5樓：北海九道
職工因為生病辭職，單位如果不給申請單批准，那麼職工可以到仲裁機構去起訴。
6樓：橙子江蘇
辭職是不需要用人單位同意的。勞動法規定試用期提前三天，轉正後提前乙個月書面告知用人單位即可，時間到了就可以離職。另外不要寫申請單，要寫離職通知書。
申請要對方同意，通知書不需要對方同意。
7樓：網友
你自己提交辭職信，30天以後就可以離職了。
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