1樓：翼飛
這是不需要的，獎金屬於工資的一部分，辭職後，公司要求退還預發獎金是不合法的，你可以不予退還。
2樓：近在眼前
預發獎金，離職是不需要退還的，獎金是你在職的時候發的，是對你過去工作的肯定和獎賞。
3樓：網友
當江經理越來越下崗的時候，看看這家公沒明司怎麼算你。如果他只付神察陵出更多，你會看到半年的鼓勵獎金，那麼當你辭職的時候，也許是你遊戚上半年工作的結果，那麼你就不需要退學了。如果公司對事情更關心，他會給你的。
4樓：婉麗又寬厚的夜鷹
蔣經理離開公司時，取決於公司如何則芹計算。如果他只是變檔檔得更好，而你在六個月內看到了獎金，那麼當行盯亂你離開公司時就意味著，由於你在前六個月的表現，沒有必要更換他。如果公司便宜，他這次會問你。
5樓：網友
蔣經理離開公司時，取決於公司如何計算。如果他只是變得更好，而你在六個月納橘握內看到了獎金，那麼伍困當你離開公司時就意味著，由於你在上半年的表現，沒有必要更換他。如果公司很緊洞慶，這次他會問你的。
6樓：察哈爾東儀
江經理何時離開公司，取決於公毀磨司如纖源鬥何計算。如果他只是在好轉，而你在半年後看到了獎金，那麼裂租當你離開公司時，這可能意味著由於你在上半年的表現，沒有必要更換他。如果公司吝嗇，這次他會問你。
7樓：踏芳紫
蔣經理何時離開公司，取決於公司如何計算。如果你只是越來越好，半年後你會看到獎金，那麼孝迅兆當你離開公司時，這可能意巧租味著由於你在上半年的表現，你不需要更換它。如果公司很吝嗇，這次他會問你的昌舉。
8樓：王貴真
預山稿伏發獎金離職敬讓是不需要退還的。獎金屬於工資的一部分，勞動者辭職後，公司要求退還預發獎金是不合法的，勞動者是可以不予退還的，用人單位無權在其辭職逗攜時要求退還或是扣除。如果用人單位無故剋扣其獎金的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位返還其獎金。
9樓：知道律臨
【法律分析】勞動者辭職後，公司要求退還仿歷預發獎金是不合法的，勞動者是可以不予退還知巖的，如果用人單位無故剋扣其獎金的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位返還其獎金。
【法律依據】中華人民共和國民法典》備猛搜。
第四百 五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四百三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
簽約獎金離職後是否需要退還
10樓：孫忠靈
法律分析：不需歸還。簽約獎金是公司向新員工支付的一筆錢，作為對其加盟的激勵。
簽約獎金通常是用作吸引員工的一種激勵機制，比如在年薪可能低於員工的預期的情況下，簽約獎金往往會促使他們與公司簽約。由於簽約獎金多半是一次性支付的，這一方面會降低公司的風險：如果員工達不到預期的要求，公司不用支付高的工資。
另一方面對員工來說，簽約獎金也可以減少薪水低於預期的損失。通常來說簽約獎金通常用於職業體育和僱傭應屆畢業生。拿了簽約獎金是否可以約定服務期，沒到服務期是否需要退還呢？
首先要清楚什麼是服務期，服務期是勞動者與用人單位約定在用人單位專門出資，為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的情況下，勞動者必須為用人單位提供服務的期限。在勞動合同法的規定中除此以外，對其它情形單位沒有權利強制要求服務期。即使約定了服務期2年，也應視為勞動合同期限。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
獎金離職了應該發嗎
11樓：
摘要。親親，很高興為您解答哦：應當員工辭職單位應該發獎金。
勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
親親，很高興為您解答哦：應當員工辭職和老單位應該發獎金。《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位爛棚租，可以解除勞動合同。
勞。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、飢兆法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
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獎金是否需要納稅，獎金也需要交稅嗎
免納。省級人民 部委和中國人民解放軍軍委以上單位，以及愛國組織 國際組織頒發的科學 教育 技術 文化 衛生 體育 環境保護等方面的獎金，免納個人所得稅。個人所得稅徵收範圍 一 工資 薪金所得 二 個體工商戶的生產 經營所得 三 對企事業單位的承包經營 承租經營所得 四 勞務報酬所得 五 稿酬所得 六...
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