1樓：上海法和
工資5000合同只寫2000處理辦法如下：
1、與就職單位協商更改薪資內卜畝頌容；
2、勞動仲裁委員會仲裁解決；
工資5000合同只寫2000是公司給員工的乙個合理避稅的方案，少繳納個人所得稅。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
中華人民共和國勞動合同法》
第十條。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，耐鬥應當自型鄭用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十八條。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
2樓：無憂庫
雖然在實際生活中，有些公司為了少繳社保等原因，在勞動合同中與員工約定較低的工資標準，但是又約定發放另外乙個較高的工資。這種做法是不合規也不合法，員工可以要求公司按照實際的工資簽署勞務合同。在司法實踐中也就是如果發生勞務糾紛，員工能提供有銀行流水記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同約定的工資不一致的，不管是仲裁機構還是人民法院，一般都會支援以實際工資為準。
而用人單位之所以這樣操作，主要就是為了逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納襲蘆社會保險費、計算加班費等責任。但這樣的做法是不合法的，員工真要計較起來，企業還是得必須按照實際工資來作為基數給員工支付相應的費用。
在司法實踐中，如果有銀行流水記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同約定的工資不一致的，一旦發生糾紛，不管是仲裁機構如碧也好，人民法院也罷，一般都會支援以實際工資為準拍橡帶。
3樓：清湯芥麥面
工資5000合同只寫2000的解決辦法如下：
1、勞動者可與用人單位協商，明確績效和考勤和崗位工資的數額或計算方法；
2、可以向用人單位所在地勞動監察部門投訴；
3、可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
做勞務派遣工作時應注意：
1、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；
2、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規定的不低於約定工資的80%並且不低於當地最低工資。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人喚飢單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
國有企業薪酬管理規章制度》
第五條 企業負責人薪酬由基本年薪、績效年薪和特別獎芹模勵三部分構成。第七條 企業員工薪酬，原則上由基本工資、補和首返貼津貼和績效工資（獎金）三部分構成，也可以根據其與企業簽訂的勞動合同另行確定。第八條 基本工資是指企業支付給員工的，金額相對固定的基本報酬。
其標準主要根據職務、崗位、職稱、學歷、工齡等相關因素，參照社會及行業同等工資水平等綜合確定。
工資5000合同只寫2000能籤嗎
4樓：翟玉梅
法律分析：工資5000合同只寫2000不能籤，否則該合同屬於雙方當事人以虛假的意思表示實施的民事法律行為，依照法律規腔答定，該合同無效。同時隱藏的民事法律行螞圓雀為的效力，也就是悶早5000元合同的效力，依照有關法律規定處理。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十六條，行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。
工資5000合同只寫2000能籤嗎
5樓：李旻
法律分析：不能， 這明顯是不合法行為。勞動者可以與用人單位協商耐洞爛一致再籤合同，因為最後支付工資是按照勞動合同的約定，對於口頭約定無法收集證顫辯據，產生糾紛的話比較麻煩。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動昌漏報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
6樓：賈寶驊
【法律分析】：一般分基本工資和績效工資，合同上寫1500是為了少交社保，也就是說你的社保和公積金的基數就是1500。有些公司採取這種方式來節省開支，其實節省的部分也是你虛或族應得的，但是你的公司不給交社保這個就不太靠譜。
你主動辭職是沒有補償的，除非公司炒你才能拿到補償，估計就是按團州照合同金額來算了，所以建議籤合同要謹慎。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相差弊關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
7樓：律說律答
可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
如果用人單位仍然不按照勞動合同執行，吵消則勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁，按照勞動合同規定的工資標準進行發放；
由於用人單位違反勞動合同內容，勞動者也可以要求與用人單洞祥位解除勞動合同並要求用人單位給予一定的經濟補償。
如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支援以實際工資為準。
出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定公升顫知向勞動者支付經濟補償的。
工資5000合同只寫2000能籤嗎
8樓：張國斌
法律分櫻頃型析：一般分基本工資和績效工資，合同上寫1500是為了少交社保，也就是說你的社保和公積金的基數就是1500。有些公司採取這種方式來節省開支，其實節省的部分也是你應得的，但是你的公司不給交乎神社保這個就不太靠譜。
你主動辭職是沒有補償的，除非公司炒你才能拿到補償，估計就是按照合同金額來算了，所以建議籤合同要謹慎。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或脊猜者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資5000合同卻寫2500合理嗎
9樓：李娜
法律分析：不合理，如果出現了糾紛你怎麼證明，合同是最關鍵的證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同伍薯約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字茄旅由用人單位腔納者和勞動者各執乙份。
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