1樓：匿名使用者
免納。省級人民**、***部委和中國人民解放軍軍委以上單位，以及愛國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金，免納個人所得稅。
2樓：
個人所得稅徵收範圍：
一、工資、薪金所得；
二、個體工商戶的生產、經營所得；
三、對企事業單位的承包經營、承租經營所得；四、勞務報酬所得；
五、稿酬所得；
六、特許權使用費所得；
七、利息、股息、紅利所得；
八、財產租賃所得；
九、財產轉讓所得；
十、偶然所得；
十一、經***財政部門確定徵稅的其他所得。
補充：1、工資薪金所得，適用9級累進稅率，稅率為5%~45%2、個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得，以及個人獨資企業和合夥企業的生產經營所得，5%~35%的五級超額累進稅率
3、稿酬所得，適用稅率20%，並按應納稅額減徵30%。故其實際稅率為14%
4、勞務報酬所得，適用比例稅率為20%~40%5、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，稅率20%。出租居民用房稅率10%。^_^
獎金也需要交稅嗎?
3樓：矽谷創業快訊
獎金屬於工資、薪金所得，屬於11項應納稅個人所得之列，所以要交稅。
根據《中華人民共和國個人所得稅法》
第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》
第六條 個人所得稅法規定的各項個人所得的範圍：
（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
根據《中華人民共和國個人所得稅法》
第四條 下列各項個人所得，免徵個人所得稅：
（一）省級人民**、***部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金；
（二）國債和國家發行的金融債券利息；
（三）按照國家統一規定發給的補貼、津貼；
（四）福利費、撫卹金、救濟金；
（五）保險賠款；
（六）軍人的轉業費、復員費、退役金；
（七）按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費；
（八）依照有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事**和其他人員的所得；
（九）中國**參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得；
（十）***規定的其他免稅所得。
前款第十項免稅規定，由***報全國人民代表大會常務委員會備案。
4樓：sky獨愛
獎金是要上稅。
國家稅務總局國稅（2005）9號
各省、自治區、直轄市和計劃單列市地方稅務局，局內各單位：
為了合理解決個人取得全年一次性獎金徵稅問題，經研究，現就調整徵收個人所得稅的有關辦法通知如下：
一、全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。
上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：
（一）先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
（二）將僱員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅，計算公式如下：
1.如果僱員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額＝僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
2.如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝（僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數
三、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。
四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執行。
五、僱員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
六、對無住所個人取得本通知第五條所述的各種名目獎金，如果該個人當月在我國境內沒有納稅義務，或者該個人由於出入境原因導致當月在我國工作時間不滿一個月的，仍按照《國家稅務總局關於在我國境內無住所的個人取得獎金徵稅問題的通知》（國稅發[1996]183號）計算納稅。
七、本通知自2023年1月1日起實施，以前規定與本通知不一致的，按本通知規定執行。《國家稅務總局關於在中國境內有住所的個人取得獎金徵稅問題的通知》（國稅發[1996]206號）和《國家稅務總局關於企業經營者試行年薪制後如何計徵個人所得稅的通知》（國稅發[1996]107號）同時廢止。
2、現行個稅稅率表如下
全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數(元)
全月應納稅額不超過1500元 3% 0
全月應納稅額超過1500元至4500元 10% 105
全月應納稅額超過4500元至9000元 20% 555
全月應納稅額超過9000元至35000元 25% 1005
全月應納稅額超過35000元至55000元 30% 2755
全月應納稅額超過55000元至80000元 35% 5505
全月應納稅額超過80000元 45% 13505
3、根據上面規定、稅率表，如果按年終獎的形式計算你的應稅工資額為
(10000+2460-3500)/12=746.67 適用3%的稅率，故應納個稅為(10000+2460-3500)*3%=268.8
4、題外話，注意在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。另外從合理避稅的方法來說，你可以建議你公司把這10000元的獎金平均分攤到每個月工資中，按月發放給你，這樣能少交點個稅。如平均分攤到每個月，則每個月工資為2460+833.
33=3293.33，不夠3500，所以不用交個稅，一個簡單的發放方法，你就可以多得268.8.
補充：我國《個人所得稅法》規定：獎金屬於工資、薪金所得，屬於11項應納稅個人所得之列，所以要交稅。
工資薪金所得以每月收入額減去1600元后，餘額為應稅所得額。
5樓：郝華君律師
回答您好，這邊已經看到您的問題了
獎金屬於工資、薪金所得，屬於11項應納稅個人所得之列，所以要交稅。
提問好，那麼要交百分之幾？
回答工資薪金所得稅是按月來徵的，每個月就徵一次，徵的時候把你這個月所有的工資薪金所得加在一起，然後減掉一個免徵額3500，剩下的去《七級超額累計稅率表》裡找稅率，計算納多少稅。
提問哦，半年累積的獎金一次性發假如50000元的要扣稅多少？
是否獎金都要扣百分之十五的稅？
回答首先50000/12=4167元，找到適用稅率10%和速算扣除數105，所以應繳納的個人所得稅為：50000*10%-105=4895元。
提問應叫4895元？
應交回答
大概是這個數字呢
大概是這個數字呢
提問好，謝謝！
回答更多11條
6樓：靈舞月夜
你說的不明確，如果是工作職位獲得的獎金，那是要交稅的，如果你是有了發明專利獲得省級，國家級，國際組織發放的獎金，是無需交稅的。
7樓：八喜不敗
無論是獎金，還是**費、餐費補助等等，只要以現金形式發放給個人，就必須合併工資計算繳納個人所得稅。
8樓：
我國《個人所得稅法》規定：獎金屬於工資、薪金所得，屬於11項應納稅個人所得之列，所以要交稅。
工資薪金所得以每月收入額減去1600元后，餘額為應稅所得額。。。
9樓：幽靈__使者
首先可以肯定的說獎金也是要交個人所得稅的,具體怎麼交根據各地的政策而定.
10樓：投資者
獎金也屬於工資所得
差旅費，誤餐補助不徵稅
11樓：空調火車頭
納入基數,調整後交納.
12樓：匿名使用者
超出規定的限額就要交稅！
13樓：匿名使用者
不超出1600就不用交,
14樓：臭美_麗麗
好像是，但是應該有個底線的，具體的我也不知道，你在問問其他人吧
獎金要不要納稅！
15樓：匿名使用者
獎金肯定是要納稅的，不管以現金還是打卡的方式發放，都是一樣的。公司有代扣代繳個人所得稅的義務。
公司之前是在幫你們逃稅，這是違法的，對公司沒有一點好處，更不會因此少付一分錢，所以現在公司想通了，不這麼幹了。
16樓：匿名使用者
是的，除年終獎單獨作為一個月的工薪、薪金來計算個人所得稅外，依照新個人所得稅法及其實施條例的規定，平時諸如月獎、季度獎、什麼提成之類的獎勵都要合併到你當月的工資薪金裡面計算繳納個人所得稅的。所以，你單位財務部門這樣做，是基於法律規定的需要，也是在履行為本單位員工代扣代繳個人所得稅的義務。因此，你可以不爽，但你單位不這樣做，他們要負法律責任的。
大家體諒一下吧。想想，很多人一個月的工資還沒有你扣的稅多呢，換個角度找個平衡點啦。
17樓：匿名使用者
納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為1個月的工資、薪金所得計算納稅。
計算方法：
先將當月取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數；
（1）如果納稅人當月（發放年終獎金的月份）工資薪金所得高於或等於稅法規定的費用扣除額
應納稅額=當月取得全年一次性獎金*適用稅率--速算扣除數
（2）如果納稅人當月（發放年終獎金的月份）工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額
應納稅額=（當月取得全年一次性獎金--當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）*適用稅率--速算扣除數
工資、薪金所得，是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價**等形式支付的，都是工資、薪金所得專案的課稅物件。
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