1樓：猴厚談娛樂
作為剛入職不久的職場新人，分外的事到底該不該管呢？
1.不該管。每個人的職業生涯哪段襪都需要成長，瑣事不要佔據太多精力。
乙個人的時間和精力都是有限的，要學會把80%的精力花在重要的20%的事情上。就算你是領導，也不能因為自己的想法而停止自己的成長。如果我們不敢拒絕，我們將整天忙於一些額外的工作。
不僅我們自己的工作會受到影響，還可能會出現問題，額外的工作可能會不盡人意。與其這樣，不如一開始就拒絕領導的要求，說明自己的工作需要投入時間和精力，需要先完成自己的工作。
2.保持距離感。俗話說，距離產生美，同樣適用於職場人際關係。
無論同事之間，還是領導和下屬之間，走得太近總會出問題。工作中保持聯絡，給對方空間和自由，讓對方感到被需要，避免越級話題和行為。坐著不動想想自己，聊聊別人。
如果走得太近，往往會無話不談。話題自然會涉及薪資、領導等同事的八卦。大家工作都不容易。
每個人都更喜歡接近正能量。我們身邊每天都有負能量情緒，這無疑會影響到我們自己的生活和工作狀態。
3.如果你自己的工作剛好沒那麼忙，而你的額外工作比較緊急，那就幫忙分擔一下比較好。如果這個額外的工作沒有多少含金量，可以讓級別低一點的人去做，你就會拒絕。
因為沒必要花**讓人做低價值的事，所以價效比太低。如果你之前做的太多，李激現在請學會「拒絕」，一定要有理有據，情商燃簡高一點，讓領導覺得你現在的工作最重要，這個外事交給別人就可以放心了。有時候人會因為利益而猶豫，怕上級**壓人，怕現在的拒絕對你以後的仕途生活造成影響。
2樓：小徐說民生
對於分外的事情不應該管，應該管好自己份內的事情，做好自己的工作。
3樓：羅文
我認為是不應該管的，做好你的本職工作就可以了，不要管其他的事情。
4樓：金牛愛仕達
我認為不應該管，作為職場新人，你應該專注於自己的工作，如果做分外的事，別人會覺得你多管閒事。
職場新人入職的第乙份工作不滿意，應該辭職嗎？
5樓：大寶俊崽
我認為新人的第乙份工作是很重要的，但是乙個工作是否讓自己滿意也同樣是很重要的，所以要看你的不喜歡具體指的是什麼，如果是單純的對工資和工作環境不滿意，那麼我建議是不要辭職，如果跡毀是對這個行業不喜歡，或者入職之後在公司中學習不到什麼有用的技能，那麼選擇離職是正確的選擇。
剛畢業的時候其實大家都是很想找到工作的，並且能幹下去的，因為很多同學都在工作，而且因為剛進入到行業中對行業不瞭解，所以怕看到別人有工作自己沒有工作上火或者是怕之後就找不到工作而擔心，但是其實沒必要這樣的，工作最重要的是適合而不是將就，因為你需要工作一輩子，如果開始的路就走錯了，那麼可能你未來的路也是錯的。
我畢業的時候我個跟我關係很好的同學，他第乙份工作還不錯，是一家很不錯的企業，但是因為他是實習生，所以給的工資並不高，而他的開銷比較大，所以他就像找乙份賺得多的工作，後來一聽賣房子比較賺錢，然後想都沒想就離職了，然後去賣房子了，剛開始的時候確實賺的比之前多了，而且天天還不用一腦袋紮在辦公室，還可以出去溜達溜達，所以對工作很滿意，但是2年後，我們一起畢業的跟他之前去一家公司的同學已經當上組長了，不僅轉正了，還公升職了，工資幾乎翻了5倍，而且未來一片光明，但是他賣房子還需要看這個月客戶怎麼樣，要是客戶給力的話可能開的多一些，要是客戶不給力，那麼天天都是出去白跑，並且他現在想要回去原來的行業的話，這兩年的公升搏經驗也是零，所以他是非常苦惱的也是非常後悔的。
還有乙個同學，他就比較希望找乙份穩定不加班的工作，因為他家庭條件比較好，但是他第乙份工作很忙，經常需要加姿笑備班處理各種事情，開始的時候他就想換工作，因為跟他理想的工作差的太遠了，他比較貪玩，但是他父親極力反對，因為知道他的性格，想要讓他去改變，所以說他要是不幹了就不給他零花錢了，沒辦法他只能堅持下去，現在過去好幾年了他性格都改變了，因為工作環境的影響，他現在有了奮鬥的目標，也改掉了之前很多不好的習慣，然後他發現原來為自己事業去努力是很讓人興奮的，他現在都快成為了工作狂，這就是乙個人的成長和成熟所需要經歷的。
所以第乙份工作想要放棄的時候要看看到底是什麼原因，上班累或者工資低並不重要，因為在剛畢業的時候本來就是你接觸行業、瞭解行業學習提公升的階段，雖然到手的工資少，但是本身的價值是不斷提公升的，你堅持下去就會發現原來門後還有更美麗的世界。
6樓：四月情感課堂
我覺得應該，沒有必要把自己的青春年華內耗在不喜歡的工作上。但是沒有辦法做到馬上灑脫離職的話，說明自己是有所考慮的，那就要結合當時實際的情況。
我記得我當時也是剛畢業沒多久，找了份工作也是很不滿意。不過當時的做法呢，並沒有馬上就辭職，而是認真的思索和找好朋友深入的聊過，並且做了一下**，之後呢，做好準備過渡了，大概乙個月左右就把工作辭了。下面有幾條心得，我希望能幫到你。
1.「騎驢找馬」在崗就可以找下乙份工作。
這也是職場人士常見的方式，在港的時候，一邊在找下一家工作，直到找到自己，覺得合適為止，然後再提離職。作為乙個剛畢業的年輕人。現在找工作還是很容易的，網路上面也很方便，可以把自己對於工作具體的想法和結合自己的能力。
來把自己求職的需求給搞清楚。舉個比較簡單的思路。這乙份工作你是想要學習，想要成長，想要提公升自己的職場能力，還是想要只是掙錢？
另外這兩者的比例大概多少也想要掙錢多一點，還是想要成長提公升多一點，我覺得更多的是後者吧。因為只有你職場的能力，你個人的價值提公升上來了，你相應的變現能掙到的工資也會更高。畢竟職場是乙個相互協作創造價值的平臺，不是說想來就來。
2.更新對於職場和社會的認知。
這兩點恐怕沒有走捷徑的方法，因為你要知道社會的考核和跟學校的考核是不一樣的，在社會上面，在職場上面他不僅要面臨更加複雜的關係，人際網路利益等等，不像是在學校裡面那麼單純的早森乙個環境，你付出了學習，付出了努力，你期末的時候就能看到結果。在職場的時候，你要學會逐漸的接受「叢林法則」，這種激烈的競爭優勝劣汰。不過這塊我可以給你幾個方向，比如說可以找相關的書籍，關於職場的關於能力提公升的，關於工作溝通的，但一定要去找高評分的書，不要看那種陸賣畝功利的心靈雞湯。
另外可以在網路上面或者是現實的渠道，多接觸一些前輩，一些在工作上面有所建樹的閱歷也比較強的師友，多一點虛心跟他們請教。這個你也可以在配瞎你現在公司的同事上面去找，也可以在網上的一些專業的社群去多接觸多總結和多反思。
剛入職場的新人，有哪些行為是不合適的？
7樓：木子李情感語錄
初入職場的新人，有一些行為還是要注意的，特別是一些讓老員工覺得反感的行為，更要避免，提醒各位職場新人，下面這十種行為是老員工最討厭的，千萬不要犯以下這些低階的錯誤。
否定現有的工作——很多新人剛到單位，按照自己非常單純幼稚的理解，全面否定現有的工作，表現出來的行為就是看不起老員工，覺得他們素質差，與自己不是乙個層次的，殊不各，在職場上有時候經驗大於知識。
對老員工進行攻擊——看到老員工的一些不良行為就對老員工進行攻擊，有時候說話不會繞個彎子，這種攻擊都是直來直去的，很多新人就是在入職不久把這些老員工給得罪的。
給老員工搶資源——很多新人到職場上後對於老員工可沒有任何的客氣，急頭急腦的給老員工搶資源，爭專案，有些還在領導面使小動作，這也是老員工比較討厭的。打小報告——由於新人通常對於職場上的潛規則和一些關係的輕重拿捏不準，所以新人更容易犯打小報告的錯誤，而且還公開的打小報告，動不動就找領導去，動不動就把自己看到的不合理現象報告給領導，其實他們看到的往往是表面上的櫻枝東西，都是皮毛。
顯示自己比老員工更積極——這在職場上也是一道風景，如果單位裡來了兩位新人，那麼一大堆的老員工看著兩個新人積極的表演，當新人意識到的時候，就成了老員工了。
對於老員工沒有一點點客氣——很多新人沒有一點職場禮節的意識，對於老員工顯得看不起，沒有一點點客氣可言，甚至還得老員求著他。
看不習慣老員工的壞習氣而在領導面前叨叨——這個是老員工意見最大的，新人往往能發現很多問題，可能這些問題老員工已經麻痺了，而新員工會拿著這樣的一些領導那裡嘮叨個沒完沒了。
向老員工請教時有點勉強——很多新人有了肚子的理論，但實踐是真的不行，當需要向老員請教的時候，總是顯得有點勉強，這讓老員工感覺廳頌轎非常的不舒服。
不懂得和老員工進行配合——在進行工作分工的時候，新人由於不懂扮肆得一些工作上的細節，但又不能虛心的給老員工配合，導致老員工根本不願意和新員工一起工作。
不聽老員工的教訓而走彎路——很多新人總覺得自己比別人聰明，對於老員工的一些教訓不當回事，當遇到困難，吃虧時才想起來，但那個時候已經吃了大虧了。
職場新人入職的第乙份工作不滿意，應該辭職嗎
8樓：匿名使用者
入職前應該慎重。
入職後不滿意也要當面講清楚。
剛進入職場的新人，在工作中到底需要注意哪些問題呢？
9樓：小徐說民生
在工作過程當中需要注意要有乙個特別好的態度，要提高自己的工作能力，提高自己的工作效率，要和別人養成的這樣的關係，能夠有助於自己的發展。
10樓：云云說教育
剛入職場的人，工作中需要注意的是不要踩到別人的底線，不要輕易的挖苦別人，與別人交流的時候要懂得禮貌謙讓。
11樓：無能為力大蒜
在工作當中需要注意彙報工作的事情不要讓自己來，最好是請同事去，在工作當中要多學習，有了錯誤要及時改正。
12樓：大超說教育
第一有不懂的問題要及時問，第二摒棄學生思維，第三不要把工資當做唯一目標，第四收斂自己的個性，第五保持禮節禮貌。
一職場新人的苦惱，剛入職場中，職場新人的煩惱有哪些
這個表現欲就是說你工作是不是積極主動，估計你過去在那個單位的時候都是別人叫你做什麼你就做什麼吧？這樣肯定給領導留下一個不積極主動的印象。就是比如說吧，我們單位的生產部有個主管，平時都是領導發現了問題告訴他，然後他在去做，每次都是領導發現問題，然後告訴他你應該怎麼樣怎麼樣，這時候他才去做，所以領導把他...
新入職場煩惱多多，剛入職場中，職場新人的最大煩惱是什麼？
大家出來混bai，不能指望誰教你 du做什麼，該怎麼做zhi 應dao該自己多看 多想內 多做 不是沒容有事做 才兩週 這個時間是讓你先熟悉環境 瞭解情況 自己把需要的資料或者工具都準備一下 以後會慢慢忙碌起來的 建議你不妨上網查查你所需要的一些資料 有時間主動跟老同事聊聊天，把你不懂的都問問 以後...
作為剛畢業初入職場的新人，工作上遇到了難題，希望請教各位職場大神，能夠給我一點建議
在職場，新人只要做到眼快，手快，嘴甜，腿快，做到這幾點，不用多久，你就能和老人達成一片了！如果你是剛參加工作的話。你必須要和同事們把關係處理好。還要和領導。平時。也要把關係處理好。在工作中一定要和同事搞好關係，畢竟外人是肯定不會太瞭解你的工作內容的，想把工作做好，同事的幫助是不可或缺的，俗話說伸手不...