1樓：小眼最迷人
大家出來混bai，不能指望誰教你
du做什麼，該怎麼做zhi~~應dao該自己多看 多想內 多做 ~不是沒容有事做~
才兩週~這個時間是讓你先熟悉環境~瞭解情況~自己把需要的資料或者工具都準備一下~
以後會慢慢忙碌起來的~~
建議你不妨上網查查你所需要的一些資料~~
有時間主動跟老同事聊聊天，
把你不懂的都問問~~
以後工作起來就順手了~~
如果實在沒事幹的話~~
你就把單位的衛生好好搞一下~~
順便幫同事買買午餐什麼的~~
維護一下人際關係~
不過這樣做的後果要想清楚了~~
慣出他們毛病~
以後不想做也難了~~
呵呵~還是多看看書~聽聽**~~~
也許我在回答的時候~
你已經忙的不可開交了~~
天底下有免費的午餐？？？
我不信~
2樓：陳大全
回答：zhangkun1728新手來
5月22日 16:19 唉，同情啊！我也是源，bai睡眠差極了，每晚也du就是四個小時左右，白天zhi上班真的很dao累很累，特別是睡眠越差水腫得越厲害，我才30周，你都35周快36周了，能休息就休息了吧，別上班了，反正也是特殊時期，擬再怎麼努力幹活也比不上別人了，幹多了也落不了啥好，何苦來呢？
3樓：中迴歸線
先了解你工作的重點,再請教老同事,凡事自己要主動,沒有人會自動來教你的.沒有分配工作給自己就自己主動幫老同事乾點什麼吧,慢慢的你學的東西多了,工作任務就會加重的
4樓：匿名使用者
閒著真的很難受，這幾天我總時閒著，時間過得太慢了。
5樓：手機使用者
可能現在不是旅遊旺季吧，我覺得你可以利用職務之便，多多學學，等和主任再熟一點的時候申請當個兼職導遊，很鍛鍊人的，比文職好多了！
剛入職場中，職場新人的最大煩惱是什麼？
6樓：許悠然
作為一名職場新人，從大學畢業到踏入職場，肯定會遇到許許多多的問題，那麼一般來說，職場新人最大的煩惱是什麼呢？通過調查我們綜合了大量資料，列舉三個當代職場新人最煩惱的事情！
一.領導不器重自己
很多時候，新人是需要鼓勵與支援的，因為剛進職場的他們可能會很不適應職場的生活節奏與辦事方式，沒做完一件事都會很忐忑，再加上可能領導會批評，一些心態比較脆弱的新人就會感覺領導是不是對我有意見，為什麼總罵我，為什麼不器重我，給我一些鼓勵！其實他不明白的是，領導批評才是真正的愛護！
二.不知如何與同事相處
同事不是同學，職場更多的是利益，想要找到知己好友是一件很困難的事情，最怕就是交淺言深或是被人揹後捅刀子。所以，想要與同事處好關係，首先就要做好自己，記住一句老話，害人之心不可有，防人之心不可無！
三.怎樣在工作中提升自己
新人最苦惱的事情之一就是覺得工作很枯燥，每天重複同樣的事情，覺得和自己當初的想法有很大的出入，本來想著不斷的在工作中提升自己，現在卻只能消耗自己的時間，根本學習不到東西嘛！其實不然，工作就是對身體和精神的一種考驗，考驗誰能忍耐，誰能在錯誤中成長，學會去發現別人的優點，這樣才能真正做到一點一滴的積累，才能真正提升自己！
7樓：做自己唄
做了幾年管理，也帶過很多職場新人。
回想自己的職場經歷，看看現在的職場新秀。
那些膽怯的眼神，努力的樣子，不合時宜的稱呼，都是自己曾經的影子。
原來不管到哪個年代，初入職場，都有著同樣的煩惱。
托爾斯泰曾經說，幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。
我想說，幸福家庭的孩子是相似的，不幸家庭的孩子各有各的煩惱。
幸福家庭的孩子走進職場，沒有多大的生活壓力。
只需要給父母一個交代，自己認真工作可以了。
他們更注重自己的未來發展，更注重自己的成長。
女孩子甚至剛開始工作就在考慮結婚的事情了，男孩子也會把婚姻列入考慮範圍。
幸福家庭的孩子初入職場，最大的煩惱是自己做的事情對自己的未來有沒有幫助，自己能不能成長。
窮人家的孩子就不一樣了，他們的煩惱是很多的。
要考慮家庭的負擔，考慮自己的生活，還要考慮各項開支。
在一切現實問題解決後，才會稍稍想下自己的未來。
不過，不管是窮人家的孩子，還是富人家的孩子。
從學校走進職場，都有一個共同的煩惱。
身邊的關係看著一團和氣，卻再也不跟學校的同學老師一樣了。
世界開始變得無情，上司看著和藹可親，怎麼都跟老師不能比。
社會與學校的人際關係的反差，是他們心裡想說卻怎麼都不敢說的煩惱。
做一個不忘初心的自己唄
8樓：一舉成名
在我剛入職場的時候，我就是覺得很害怕，因為剛出來時很害怕跟人家交流，也對自己的這一份工作是第一次接觸，會怕自己不懂，或者說做錯了事要怎麼辦。
因為我是從事財務行業的，每天都跟錢打交道，所以那時候我感覺就是會有點壓力，如果錢要是弄錯，這可是要賠錢的事，比較嚴肅的一件事情。所以剛開始的時候還是覺得做什麼事情都害怕，做完後也會害怕，會想寫那樣做是對的還是不對的，所以那時候就深刻的知道說經驗對一個人來說是多麼重要的一件事情。
還有當時我來的時候要人家教我，但是因為沒有什麼親戚關係，她根本就是不會怎麼很用心的教我，如果你不會一直問的話，人家還會不開心，所以當時覺得還是挺煩惱的。一是自己不會想要問，但是人家又根本就不想要告訴你，還有一點就是掙錢的東西，讓我感覺說壓力很大，弄錯一筆就要賠人家錢的，這事要小心謹慎。
所以，我只能慢慢的累積一些經驗，有不會的我去問跟我從事同樣行業的人，然後也有在網上查一些資料。職場就是勾心鬥角的，不是像學校那麼單純，每個人都是好朋友。在職場裡面只有利益，只有誰做得最好，誰就能得到老闆的看重，這是很正常的事情，職場上雖然害人之心不可有，但是防人之心不可無。
要學會自我保護，不然在職場上很多人會因為你只是個新人就會欺負你。
9樓：匿名使用者
剛入職場的新人，最大的煩惱就是——「不知道自己究竟要怎麼做才能把事情做好；也不知道自己要與上級保持怎樣的關係才是最好的；更加不知道如何與同事相處才能更加融洽。」這些問題和疑惑往往是剛剛進入職場的新人最大的煩惱。
我表姐剛剛進入工作的時候，就是這樣子的。她每天上班的時候，都會感覺壓力非常的大。第一點是因為公司當中很多事情自己都非常的陌生，根本不知道從**開始下手，該怎麼做，如何做才能把事情做得更好。
第二點就是自己剛剛進入社會，根本不知道該怎樣與社會當中的人群打交道。特別是跟自己的上級領導和同事之間。
第三點，自己在公司當中的定位完全無法確定。即便你每一天上班，都是不斷的在忙，可是始終找不到一種歸屬感以及任何成就感。你會感覺自己和整個公司的氛圍格格不入。
而且這種感受往往會持續很長一段時間。
總而言之，任何一個進入職場的新人都會有這樣一個煩悶，憂愁的過程，只要順利的度過這個階段，一切都會越來越順利，越來越美好。
10樓：謙聊職場
在我看來，職場新人最大的煩惱是人際關係出了問題。只要在職場上，就免不了與他人相處，同事之間關係融洽，不僅心情愉悅，對工作都有幫助；同事之間相處的不好，影響了心情不說，還會影響工作。
寒假期間，倩倩進入一家公司當實習生，倩倩心直口快，有時候不該說的也大膽的說，沒多久，倩倩發現，公司的經理對自己好像有些意見，倩倩平時工作做得也多，能力也不錯，但是每次經理都只指導另一個實習生，自己做的無論怎樣經理好像都對自己無所謂，倩倩不知道怎麼了。又過了一段時間，倩倩發現，公司有幾個同事對自己都有些疏遠，倩倩變得很不開心，每天工作都有些不在狀態，有時候一天都能出現好幾個錯誤，倩倩不知道問題出在了哪兒。
初入職場，很多人都因為環境的驟然改變而產生各種各樣的苦惱。對於一些人來說，最大的煩惱就是面對一張張陌生而嚴肅的面孔，難以融入；對於另一些人來說，桌面上堆得滿滿的工作，壓得喘不過氣是最大的煩惱；還有人覺得別人總是找你幫忙，不好意思拒絕是最大的煩惱......每個人的人所遇到的任何事不同，所以對於每個職場新人來說，職場上最大的煩惱都不一樣。
如果出現煩惱，一定要及時調整，否則一定會影響工作。
11樓：i傲嬌小仙女
我認為剛進入職場的許多人會有這樣的一個焦慮，認為學識和工作會有完全不銜接的地方。
因為馬雲說過這樣一句話，當你把學校裡學到的知識全都忘光以後，你就會成功了，我想他這句話是有道理的，你就會發現你在學習中的內容無法運用到職業當中，也無法為你創造更多有用的價值，你會非常的苦惱，而且沒有人可以傾訴。你難以走出這個困境。
剛入職場的時候，很容易與自己的同事發生爭執，因為同事都是一些經驗比較多的人，但是你卻是高學歷的員工，他們有時候會看不起你，面對這種事情，我覺得應該做一個虛心的人，因為每個人剛入職場的時候都會是面對這種情況，等有一天，你成為一個有經驗的人的時候，也不會有人看不起你了，當你還不是很優秀的時候，就要儘自己最大的努力去學習，去提高自己。
12樓：溫一壺月光涼
剛入職場的新人都很不適應，畢竟跟自己以前的生活千差萬別，就會生出許多煩惱。
首先第一點就是周圍全是陌生人，而且大多數都是已經入職很久的老人了，作為新人的自己很難融入他們，看別人聊天也只能是尷尬地笑笑，而且職場中的人似乎並沒有學校裡似的很熱情。
所以剛進入職場可能有很長一段時間的尷尬期，這段時間一定要忍得住寂寞，少說話多做事，在你充分了解公司的結構和人與人之間的關係之前，最好不發表任何言論，尤其是辦公室勾心鬥角的場景千萬別參與。
還有就是新人剛入職對於工作流程工作方式都不熟悉，這個時候能夠遇到一個比較好心的前輩能幫忙那是最好不過過，但是如果沒有人願意幫忙，那就比較手忙腳亂了，又不能說自己不會，但又不能保證自己一定能完成很好，
所以還那句話，多看多學多做，不懂的一定要虛心請教，寧可看人臉色也不要把工作搞砸。
13樓：匿名使用者
根據我的職場經驗，職場新人剛入職時候的煩惱是害怕無法完成工作任務。
我當時應聘的崗位，事情比較繁瑣，而且每天要做很多**，但是我對**製作不大擅長，所以每天上班的時候都是膽戰心驚，生怕自己做錯了。
還有就是害怕跟同事不能和睦相處，因為來到一個新環境什麼都不熟悉，同事一個都不認識，害怕被排擠。
但是現在回頭看看，其實沒有必要太擔心，因為慢慢來，所有的事情都會變好的。
我現在會對新入說的最多的一句話，就是堅持留下來，積累工作經驗，慢慢沉澱。
如果你是職場新人，對職場有恐懼的話，我對你有以下3點建議：
1、相信所有的事情都會得到解決
我剛入職那會，每天都擔心，就怕自己做不好，而且對於自己不想做的事情，就會不自覺的拖延。但是最後我發現，我還是把之前自己所有不想做的事情全部都完成了。
2、相信自己會快速成長起來
一定要相信自己可以不斷成長，不能覺得自己很笨，不如別人，要給自己一個學習和提升過程。
3、相信同事和領導會幫助你渡過新手期
為什麼他們會幫助你呢？
因為你成長起來了，他們也會輕鬆很多，如果你不能勝任工作，受罪的是跟你合作的同事和你的頂頭上司，所以他們都希望你快速成長，同時也會儘可能的幫助你。
一職場新人的苦惱，剛入職場中，職場新人的煩惱有哪些
這個表現欲就是說你工作是不是積極主動，估計你過去在那個單位的時候都是別人叫你做什麼你就做什麼吧？這樣肯定給領導留下一個不積極主動的印象。就是比如說吧，我們單位的生產部有個主管，平時都是領導發現了問題告訴他，然後他在去做，每次都是領導發現問題，然後告訴他你應該怎麼樣怎麼樣，這時候他才去做，所以領導把他...
初入職場時，應該如何去適應職場環境？
公司裡每個人的資歷不同，背景不同，看待事物的角度不同。不要追求絕對的公平，因為不管是職場還是人生，都不存在絕對的公平。太執拗的結果就是被孤立，所以我們要學著圓滑一點。人一到群體中，智商就嚴重降低，為了獲得認同，個體願意拋棄是非，用智商去換取那份讓人倍感安全的歸屬感。所以在職場當中一定要保持冷靜，切勿...
剛入職場的新人應該具備哪些技能
解決問題的方案制定能力。遇到問題，他們不會讓領導做 問答題 而是做 選擇題 常人遇到問題，首先是向領導彙報 請示解決辦法。帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做 問答題 而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇 定奪，這就是常說的給領匯出 選擇題 領導顯然更喜歡做的是 選擇題 簡潔...