1樓：影子
我對剛入職場幾年的新人的宗告和建議就是多做事，少說話。多學幾門技能，對自己以後是非常有用的。不要說自己不會，而應該說自己可以學。
2樓：小美
最好的辦法就是找一個靠得住的老人讓他帶你，然後工作要努力認真一點，不要被別人坑了還給別人數錢呢，都點心眼。
3樓：百度使用者
對於剛入職的新人，我個人的意見和忠告就是老老實實做自己的工作，把自己的工作做得無可挑剔，讓別人不能說自己怎麼樣？
4樓：以心
對於剛入職的新人，我要給的建議就是不要在意，別人說的，你把自己該做的事情做得嘿，非常完美，沒有人會說你。
5樓：百度使用者
我對剛入職場的人想說的是一定要搞好上下級關係以及同事之間的關係，很重要，不然你會工作的很不開心，會有疲倦感。
6樓：名
對剛入職場幾年的新人，我的建議就是不懂一定要問，不要怕上次或者是同事覺得自己發，如果當你因為沒有紋兒做錯造成更大損失的時候，你會承擔更大的責任。
7樓：百度使用者
我知道對於剛入職場幾年的新人的建議和忠告就是在自己有能力還有時間的時去充實自己，提升自己。
8樓：沉夜孤星
我認為剛入職的新人一定要有眼力見，可以更加的判斷，這個事情，然後會要特別的勤快一定要幫助別人做好多的事。
9樓：猴30188蛹覓
現在就是要管家謙虛，多跟老人學一下，知識吧，然後就是不要那麼張揚
，因為張揚的人下場都不會太好吧，槍打出頭鳥，我覺得你應該聽過吧，然後首先要就是由自己的力量，然後有自己的能力，然後能承擔份這份工作就行了，然後努力做好自己吧。
10樓：編號
我對剛入職場幾年的新人，我建議他們做事要腳踏實地，不要投機取巧，要和上司同事搞好關係。
對剛入職場的新人，你有哪些建議或忠告給他們？
11樓：逸晨
新人剛加入職場中，一定要格外謹慎，一般最容易被開除的就是新人，
特別是處於實習階段的新人，能通過的少之又少。首先應該與領導和同事處好關係，這是至關重要的，在職場當中如果沒有人際關係，那麼會寸步難行，一定要和領導和同事搞好關係，領導和同事的意見，這個是非常重要的。當然偶爾也可以請客，請客可以促進領導之間的關係，當然請客並不是溜鬚拍馬，這是禮儀的體現。
覺得最重要的是，在職場中一定要凸顯個人價值，無論你是有過硬的專業技能，還是你有很強的學習能力，都儘量讓老闆看到，要讓老闆覺得僱傭你是值得的。剛剛進入職場的新人們，一定要明白一些潛在的規則，要知道一個人無論有多好的才華，不管自己有多聰明，在職場中必須要做一個守規矩的人。
在工作中要學會自律，在職場中獲得發展的基本條件，一旦在工作中越過自律的標準，讓自己隨性去發揮，肯定會在工作中栽跟頭，即便是你是一塊石頭，領導或者老同事也能把你打磨圓滑，在機會面前不要猶豫，要明白職場上的競爭是非常殘酷的，有好的機會時必須要主動去爭搶。
當一個人在工作中取得好的業績時，按照公司裡的一些制度，會有一些獎勵或者好處的，很多剛進入職場的年輕人，很容易被領導給忽悠，當領導對你說，在努力一下，等下一次一起給你獎勵，但是往往公司會根據一些實際情況，去調整政策;因此，自己得到什麼獎勵的話，一定要去找領導及時的兌現，年輕人還是現實一些的好。
12樓：匿名使用者
剛入職的新人都是剛從學校畢業的，他們的社會經驗非常少。真是菜鳥級別的。新到了一個單位就應該謙虛謹慎，多做少說。虛心向上。努力學習經驗。不恥下問。
13樓：匿名使用者
要虛心向老員工學習，多積累工作經驗，要有良好的工作態度，要有肯吃苦，肯幹的工作熱情，這些建議給入職場的新人。
14樓：匿名使用者
別嫌工作多事務煩人心雜工資低
15樓：匿名使用者
低調，謙虛，腳踏實地的幹，多做事少講話。
16樓：欺日無窮
老老實實做人，認認真真做事
17樓：匿名使用者
剛踏入職場，需要新人做到嘴勤腿勤手勤，多向老員工取經，儘快熟悉工作流程，能夠獨當一面。
18樓：匿名使用者
我覺得剛入職要少說話多做事，踏實能幹，認真負責，和同事搞好關係，儘早熟悉工作流程，不斷的提升自己，能獨擋一面。
19樓：黑光計劃
敢死所有人來吧你年輕
20樓：匿名使用者
職場也是一個學習的大課堂…… 要勤奮、要努力奉獻社會，才能有收穫
21樓：秋天呦呦呦
所有人都在玩弄，所以我們要以誠相待，美好之所以稱之為美好是因為純潔，嚮往，可能現在時代的原因讓大家都飄飄乎，不重視感情，但只有我們自己芳香才能引來蝴蝶 。淤泥之周都是淤泥。 （希望採納～）
22樓：匿名使用者
對於新入職場的新人，要做到謙虛謹慎，低調做人，做事要勤快，多向老原工學習，必須踏踏實實，工作認真負責，和同事處好關係，儘快熟悉工作流程。
對剛入職場的新人有哪些建議和忠告？
23樓：欲於史河修之
新人剛加入職場中，一定要格外謹慎，一般最容易被開除的就是新人，特別是處於實習階段的新人，能通過的少之又少。但只要你做到以下幾點不說你一定能通過，但機率肯定會增加很多。
一、你要明白，公司首先最看重的是你的工作能力，能否為公司帶來利益。有些人可能對職場有誤會，認為職場就是要靠關係、靠能說會道才能混得好。那其實是一種誤解，靠關係、靠能說會道，是可以混得不差，但如果你不能為公司創造收益，那麼你在公司永遠屬於閒人的那種，是永遠處於被開除的後備人選。
三、儘量熟悉公司的一切，但不要過早的加入某個小團隊。在職場上呆過的人都知道，即使是一個公司，有時候因為親疏關係也會分為很多小集體，不要對某些人過於好，這樣很容易會遭到其他人的記恨的，會遭到其他小集體的排擠。所以你在剛加入的時候一定要多看，不要去做多餘的事情。
其實職場中的建議和忠告有很多，但歸根結底來就是一句話：多看、少說、多做。多看看公司的運轉以及各種規則，除了工作中的建議評價，對公司的一些規則什麼的，都不要過於輕易的發表言論，多做一下自己的工作並熟悉。
這才是你在職場中安身立命的根基。
24樓：笑飲孤鴻
我想對剛入職的新人說，任何事情都不要先表達自己的看法，一定要虛心接受別人對你說的意見，不懂就多問吧，
25樓：小huitai狼
對剛入職的新人沒有什麼建議和忠告，只要自己平時多注意點就行了，為人處世多和那些老人學學。
26樓：我一點也不想
不要總是去麻煩別人，惹人嫌，另外同事請你去參加聚會不要拒絕，不然關係就不好打理了，也不要背後說人壞話。
27樓：風乾心晴
謙虛低調一點吧，剛入一個公司，真的不要覺得自己很厲害，什麼都懂的，這樣很容易招致別人的反感。
28樓：諾木耶啵
第一要擺正好自己的心態，要高調做事，低調做人，一定要格外謹慎，更好的去為公司帶來收益
29樓：啊洋
你一定要擺正好你的心態，你是來這裡找工作的，不是來這裡做大爺的，不要受了一點委屈，就覺得全世界都對不起你
30樓：勤奮的大聖
剛剛進入職場，我們要學會不恥下問，不要太過於自大驕傲，因為前輩公司大有人在。
31樓：木瑾瀚
第一不要和人談論自己的工資，第二對待同事要有所保留不能全心全意不然可能會被利用。
32樓：哦哦家裡人弄
少說話，多做事，把事情做好，有質量。不要輕易去討論你同事的八卦，你領導的八卦也不要把你自己攤的太開給別人看。
33樓：小巴兔
千萬不要因為你在某些方面有優勢，就很驕傲自滿，耀武揚威，而是要低調處事好好對待同事。
你對剛入行的職場新人有什麼忠告？
34樓：職
就是不要把自己一直歸為新人這樣一個角色上，社會很現實，沒有人有義務照顧新人，好多都是自己去請教、去嘗試出來的。路是自己走出來的，走的快與慢沒有關係，重要的是自己要總結提煉，把工作流程捋順，把自己的方向把穩。 來自職q使用者：
董女士首先，你要轉變心態，因為你不再是學生了，還需有人管你嗎？要有自覺性。其次，與你們主管聊聊，你試用期的工作內容，如果不懂了就問身邊人。
第三以謙卑的態度為人處事，但工作一定敢作敢為。第四，有什麼建議想法，三思而行，別最後得罪了人還不知道。好運吧。
來自職q使用者：匿名使用者
對剛入職場幾年的新人有哪些建議和忠告？
35樓：犁子講師
入場幾年就不是新人了。但是，還是給些建議吧！作為一個已經在職場摸爬滾打26年了的職場老油條。
不要有太多的功利，而是以取得職場工作經驗為主。也就是說，別想說這幾年內就能加薪放進爵。加薪，如果你實在很優秀，那也可能。
上升職位，獲得提升，那更是鳳毛麟角。所以，新人一定不要想這些，而是取得職場的經驗。
36樓：天龍八部段譽
一 要低調，二 儘快熟悉業務，三 要多做一點雜事，四 儘快融入團隊，五 尊重領導。
37樓：劉氏漢室
職場如江湖。混好了，風生水起;沒混好，風雨飄零。尤其是那些剛入職場的新人，稍不留神，就要被絆倒。對剛入職場的新人，我認為這些方面要多加註意。
一，不要好高騖遠。剛進人職場，很多新人，尤其是那些學歷高的人，看不起基層工作，容易犯眼高手低的毛病。一定要腳踏實地，從基層做起。
二，一定要謙虛，對同事和領導禮敬尊重，不要目空一切，眼中無人。
三，勤學勤練，認真學習，認真工作，多掌握技能，儘量凸顯個人價值，增加自己工作的砝碼，最好成為獨擋一面，無可替代的人。
四，搞清楚為誰工作，不輕易選邊站隊，不輕易得罪任何人。
五，工作積極熱情，做人樂觀開朗，不受他人負能量的影響，更不散播負能量。
盡力地做好自己的工作就夠了。
38樓：匿名使用者
對於剛入職場的新人，大部分會以為職場就像電視劇裡邊那樣的，寬敞的辦公環境，精英一般的同事，點石成金的領導，志同道合的偉大的同行者，無限的升職空間；
以為傻白甜那樣的便利貼女孩，一定會遇到許多技高一籌的異性同事，總是在自己工作出錯的時候為自己解圍，並助力自己步步高昇，最終兩個人還能一起走入愛情。
醒醒吧，職場是真正實力與實力的較量，要用腦。
那麼職場菜鳥如何快速融入職場，成為職場精英，我有以下幾點建議和忠告：
、不要太急於找到「志同道合」的小圈子
剛入入職場不要為了急於找到歸屬感，就隨便扎堆和一些老員工一起，抱怨公司的不好，說領導的壞話，或者急於加入拿個陣營。這樣，你離fire不遠了。
《北京女子圖鑑》裡邊的陳可，就是個聰明的女孩，無論別人如何一邊倒的說自己部門經理的黃經理馬上提升總經理了，她沒有著急為了投入陣營，不被拋棄，而去附和同事。
她是靜觀其變，並且在需要的時候，也會為了公司利益選擇協助另外一個部門經理張超。
在面對公司兩大部門經理利益之爭的時候，巧妙選擇躲避，最終順利躲過權利競爭，站錯隊的風險。
所以，在一個環境裡先搞清楚狀況，審時度勢，顯得特別重要。
職場不是家庭生活，職場是有利益關係的，這是一個成熟的職場人必須要具備的第一個心態。
所以，收起幻想，面對現實，這是第一步。
二、團隊裡，不要做那個短板
所有的職場人都必須明白，永遠不要做團隊裡的那個短板。
短板是用來優先拋棄的，不是用來調節團隊氣氛的，沒有人可以忍受職場菜鳥拖累自己。
尤其是新人，哪怕你對一些工作流程一竅不通，你也必須學著在最短時間內熟悉工作流程，認識各位領導，有必要迅速記住工作的慣例，各個環節的負責人和名字。
千萬不要做拖累團隊的短板。
訓部來了新來的同事，是個嬌滴滴的女孩子。
剛來的時候，各種小哥哥小姐姐叫著，水果，化妝品，香水賄賂，把大家伺候的開開心心的。
大家非常願意幫助她，幾乎是手把手教她的。
但是這個小姑娘，彷彿習慣了別人的照顧，也不去精進自己的本職工作。
總是藉口身體不舒服，讓別人幫助她做培訓工作，甚至有時候和同事一樣課程的時候，她以助教身份參與教學，但是拿著主講老師的工資。
一職場新人的苦惱，剛入職場中，職場新人的煩惱有哪些
這個表現欲就是說你工作是不是積極主動，估計你過去在那個單位的時候都是別人叫你做什麼你就做什麼吧？這樣肯定給領導留下一個不積極主動的印象。就是比如說吧，我們單位的生產部有個主管，平時都是領導發現了問題告訴他，然後他在去做，每次都是領導發現問題，然後告訴他你應該怎麼樣怎麼樣，這時候他才去做，所以領導把他...
新入職場煩惱多多，剛入職場中，職場新人的最大煩惱是什麼？
大家出來混bai，不能指望誰教你 du做什麼，該怎麼做zhi 應dao該自己多看 多想內 多做 不是沒容有事做 才兩週 這個時間是讓你先熟悉環境 瞭解情況 自己把需要的資料或者工具都準備一下 以後會慢慢忙碌起來的 建議你不妨上網查查你所需要的一些資料 有時間主動跟老同事聊聊天，把你不懂的都問問 以後...
剛入職場的新人應該具備哪些技能
解決問題的方案制定能力。遇到問題，他們不會讓領導做 問答題 而是做 選擇題 常人遇到問題，首先是向領導彙報 請示解決辦法。帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做 問答題 而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇 定奪，這就是常說的給領匯出 選擇題 領導顯然更喜歡做的是 選擇題 簡潔...