在上班的時候手被機器壓到了骨折了,算不算工傷呢,老闆說沒有賠償金

2023-01-03 02:25:37 字數 3968 閱讀 3669

1樓:匿名使用者

1全部一,如果僱傭你的是個人,對你所受的傷害,僱主應該承擔賠償責任,但這不屬工傷保險條例管理範疇,屬侵權責任法管理範疇,故這種情況下不叫工傷。

二,如果僱傭你的是工傷保險條例所指的單位等,因你是在工作時間,工作地點,因工作原因受傷,屬於工傷,用人單位如未為你購買工傷保險,則應由單位按工傷待遇賠償你。

以上供參考,最終應以具體事實,證據,相應的法律規定確定。

2樓:愛你的人請跟我

老闆執迷不悟的話,打官司他就有的賠了

3樓:巫萌陽

肯定工傷,老闆不同意就舉報,肯定要賠償,再去驗個傷殘等級多賠償點

4樓:以無退路了

是工傷啊,但有的只給你每個月的生活費和醫療費,沒有其他賠償

5樓:匿名使用者

當然算!如果你的老闆否認這是工傷,你完全可以起訴他

6樓:江河流水萬年常

肯定是工傷啊,不行就到勞動局請求勞動局仲裁,如果再不行就到法院起訴。

7樓:

肯定是工傷 必須賠償 否則你就去告他

8樓:匿名使用者

算工傷,不過很鬧弄,老闆當然不願意賠錢,我舅舅也是在工作的時候手弄到了,兩年了上頭才給他寫了書面材料

9樓:快樂由我

沒有商量,必須是工傷,不賠就告他。

10樓:雙子好0好0的

算,只要在工作時間段受傷都是工商傷

11樓:蘇州董律師

先申報工傷,具體的可諮詢勞動局工傷科

請問上班期間手不小心被機器壓倒,沒骨折但縫針,廠裡不給工傷賠償費

12樓:草民學法

如果你受傷符合在工作的時間 工作的場合 因為工作的原因受到的事故傷害那麼符合《工傷保險條例》14條中認定工傷的規定在你所在工廠給你繳納了社會保險 包括工傷保險的情形之下你可以要求工廠協助你 向當地勞動和社會保障局申請工傷認定與鑑定鑑定標準參照《職工工傷與職業病傷殘等級鑑定標準》

如果你能達到10級或者以上 則會享受相關待遇如果你雖然是工傷但是 達不到相關等級 你可能會被安排帶薪休息一段時間如果你受傷並非工作的時間 工作的場所 因為工作的原因 等《工傷保險條例》14條規定的情形

你應當不會被認定為工傷

我在上班時手被機器壓到沒骨折但是手不能動了? 算工傷嗎? 應該怎麼辦

13樓:匿名使用者

1、在上班時間,因工作原因,手被壓到,只要受傷,就可以申請工傷認定;

2、沒有骨折,做勞動能力鑑定不一定能評上級別,但是仍然可以獲得相應的工傷賠償;

3、工傷賠償的內容有:醫療費、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費;

4、法律依據《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**,享受工傷醫療待遇。

職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院**工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付,**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。

工傷職工**非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用,符合規定的,從工傷保險**支付。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

14樓:匿名使用者

算工傷,要求用人單位在60日內向當地社保機構(勞動局)申請工傷鑑定。

15樓:匿名使用者

根據《工傷保險條例》相關規定,工作期間因工作原因所受傷,屬於工傷,可申請工傷認定和勞動能力鑑定,依據《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。

縱橫法律網 谷友軍律師

16樓:匿名使用者

可以申請工傷認定要求工傷賠償。

縱橫法律網 丁勝律師

你好,我行請問下,我在公司上班時,不慎被機器壓到手,骨折,私企,沒買保險,算工傷嗎?我應該怎樣維... 20

17樓:匿名使用者

一切費用都找老闆啊。不管是不是你的責任,老闆都是要負責的。不負責就去勞動仲裁投訴。

18樓:匿名使用者

1、發生工傷後,即bai使公司du

沒有購買工傷險,仍應向人社局zhi

申請工dao傷認定,作為公司承擔相關責專任的依據;屬2、公司沒有購買工傷險情況下,由公司按社會工傷保險待遇專案和標準支付補償和費用。

參考法規:《工傷保險條例》

第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。

19樓:柳顛

首先你可以跟老闆友好協商,如果協商不成的話那麼只好求助人民法院了。

20樓:匿名使用者

你好,請問一下,工傷期間公司讓我上班,我有醫生開的診斷單及請假單。而且醫生開的休息時間還不到,公司就說要我去上班,如果不去公司就不給開工傷假了。我該怎麼維護?

21樓:匿名使用者

算是工傷,由公司承擔報銷費用

新勞動法工傷賠償的標準我的左手在上班,被機器壓傷骨折了,廠方是否應該對於賠償,還有我說要辭工我們主...

22樓:匿名使用者

上述情況下,符合工傷條件,建議不辭工,要求廠方做工傷認定,若廠方不予配合的,可直接向當地勞動保障部門申請工傷認定及勞動仲裁。

23樓:匿名使用者

先申請工傷認定,然後做勞動能力鑑定,再根據鑑定等級來定賠償金額。此時自行離職是不划算的。當然,如果協商好了,你個人覺得滿意廠方的賠償金額,離職也是可以的。

24樓:匿名使用者

你在工作時間發生人身損害事故,屬於工傷賠償範圍,你可以向勞動部門申請工傷認定,工傷認定後,企業應當承擔全部工傷責任。如果雙方就賠償問題達不成協議,可以申請勞動仲裁。

25樓:小泉純一狗

可以那也是必須的,前提如果你要是起訴的或者找勞動監察大隊的話,你得有在那工作的證明

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