在公司裡上班,壓月的工資,壓到什麼時候才沒有壓

2021-03-05 09:19:20 字數 2084 閱讀 8375

1樓:簡簡單單

1、在公司裡上班,壓一個月的工資,按現在用人單位的做法,都是第二個月支付第一個月工資,押的這個月工資,一般離職時,會一次性支付的。

2、《工資支付暫行規定》 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2樓:給力的

這個情況,等你辭工不幹了走的那天一起結給你的,一般的公司或工廠都是這樣的。壓一個月工資很正常,話說不壓工資的單位真心的是極少數。你大可以放心的是,這個工資是會給你的,公司是按制度來管理執行。

制度管理,明白麼?

3樓:匿名使用者

有的是壓十天的,如果你們要壓一個月的話,就只能從第二個月才開始領工資,知道你什麼時候想辭職了,得到領導的批准後才會在最後結工資的時候把你的第一個月的工資發給你

4樓:學會孤獨

一般是到年底或者是你辭職的時候會一併給你的

5樓:顏浩蕩霍輝

上班都壓一個月的工資的做法,違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定,侵害了員工的合法權益。

可以通過向勞動保障監察部門投訴,或申請勞動仲裁的方式予以解決。

壓一個月工資是怎麼意思

6樓:華律網

壓一個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第一個月不發工資,工作滿一個月後,第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發工資。

如果你2月1號去用人單位上班,到2月28號時,其他老員工有工資拿,但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿,你需要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的。公司這麼做事是怕工人拿了當月工資就走人。

這也是單位「看牢」員工的一種手段。入職如果交押金,按照《勞動合同法》的規定是違法的。只壓一個月工資符合法律規定,但是跨月還不支付就屬於拖欠工資的違法行為。

如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察部門投訴,由勞動監察部門責令用人單位限期發放工資。用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,維護合法權益。

7樓:匿名使用者

辭職的時候還有3月份的工資沒有支付。

合法解除勞動合同時,用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的,可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

8樓:匿名使用者

比如公司每月是月底28號發工資。你2月1號來上班的,其他老員工要28號有錢拿,但是拿的是1月的工資。你2月28就沒有錢發,要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的。

公司這麼做事怕工人拿了當月工資就走人。

9樓:匿名使用者

為防止突然跳槽,所以你的工資要比正常時間晚一個月發放。如果你這個月跳了,那對不起,你上個月的工資也沒了

10樓:匿名使用者

就是暫時扣留一個月工資先不給你開

11樓:匿名使用者

就是工作第一個月的工資不給,白乾

12樓:哈哈哈

年底了,公司要壓一個月工資要到明年才會給我是啥意思呢

在公司裡上班壓了兩個月工資,現在我要辭職了公司說壓的工資沒有了,

13樓:匿名使用者

可以向當地的勞動部門投訴,這錢能被要回來的。此外,公司沒跟你籤合同,你可以要求公司支付你一個月的雙倍工資。根據《勞動合同法》,比如說簽訂一年合同的,試用期不能超過一個月,像你做了兩個月都沒簽合同,就可以要求公司支付雙倍工資。

14樓:衣語彤蒼煜

扣你錢他不對,心太黑了,辛苦幹活不給工錢天理何在,如果有合同他得賠償你失業金,鬧啊,也可以去勞動局反應情況,工人打工老闆不給錢,不法生活、討回自己的東西。

我到一家小公司上班,試用期兩個月,但是他是壓一個月工資發,就是11月的工資,到1月份才發,中間隔一

15樓:笑校笑好人

估計不會,因為你是新人,除非是老人才可以,先過了試用期然後估計可以支錢的

我是在工廠上班的。廠裡壓了月的工資,我現在不幹了,廠裡卻以種種藉口不給我發工資。我該怎麼辦

1 單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用,如果單位拒絕結清,則屬於違法行為,建議向勞動監察部門投訴 2 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。你好,就你描述的問題,律師答覆如下 首先,你們要確認和單位之間的勞動關係的事...

去外省上班月一般都壓月的工資嗎,去外省上班第一個月一般都壓第一個月的工資嗎,

一般工作的話 那都是要壓幾天到十幾天的工資的 但是,壓一個月的不會很多的,跟是在 工作沒有直接的關係的 為什麼第一個月工資要壓到下個月發,第一個月上班就沒有工資 在民企,第一個月工資壓到下個月發很正常,他是要你幹一個月發一個月,否則你拿到工資就走人,到手的錢又不肯退,他不就虧大了。不象在國企,上班第...

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