我是光頭,明天去面試如果面試官問道髮型問題,該怎麼回答好呢

2022-12-31 09:45:43 字數 5820 閱讀 2647

1樓:折杏

哥們你是個人才公司絕對需要你

2樓:雙子輝賈

你這說話感覺有點太裝了

明天去面試客服的職位,如果面試官問***的問題,我應該怎麼答才好?

面試時應該如何應對面試官的提問?

3樓:一笑而過∨吳莉

不要刻意地去怎麼回答,順其自然地好,只要你的回答真誠有禮貌就很不錯的。面試官見得多了,所以你不要刻意去揣摩他的意思。而是說你自己真實的情況和想法,這樣你也不會擔心和緊張。

面試官提問技巧

4樓:職場心機婊

面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。面試時有哪些技巧呢?

5樓:鹿小勳麼麼噠

連串式提問:

即主考官向面試者提出一連串相關的問題,要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。

開放式提問:

所謂開放式提問,就是指提出的問題應試者不能使用簡單的「是」或「不是」來回答,而必須另加解釋才能回答圓滿。

非引導式提問:

封閉式提問:

這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規,涉及範圍較小。

引導式提問:

引導式談話中,一方問的是特定的問題,另一方只能做特定的回答。主考官問一句,應試者答一句。這類問題主要用於徵詢面試者的的某些意向、需要一些較為肯定的回答。

假設式提問:

主考官為應試者假設一種情況,讓應試者在這種情況下作出反應,回答提出的問題。進而來考察應試者的應變能力、解決問題的能力、思維能力。

壓迫式提問:

主考官會故意製造一種緊張的氣氛,給應試者一定壓力,通過觀察應試者在壓力情況下的反應,來測定其反應能力、自制力、情緒穩定性等等。

延展回答:

面試技巧:

如何回答問題:

把握重點,簡捷明瞭,條理清楚,有理有據。一般情況下回答問題要結論在先,議論在後,先將自己的中心意思表達清晰,然後再做敘述和論證。

如何消除緊張:

由於面試成功與否關係到求職者的前途,所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由於過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。

如何運用語言:

面試場上你的語言表達藝術標誌著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說,掌握語言表達的技巧無疑是重要的。

如何運用手勢:

在日常生活交際中,人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意願。

面試中的基本禮儀:

一旦和用人單位約好面試時間後,一定要提前5-10分鐘到達面試地點,以表示求職者的誠意,給對方以信任感,同時也可調整自己的心態,作一些簡單的儀表準備,以免倉促上陣,手忙腳亂。

6樓:火腿教主

當面試官告訴你豬要站在風口上的時候,她是不是在罵我不如豬

7樓:匿名使用者

你這個問題不好答啊,他們的專業問題我不論

一般喜歡問,你為什麼選擇我們,我們為什麼錄用你,你能為公司帶來什麼,你希望公司給你什麼

你的優勢,你的缺點,你的經驗,你離開上一家的理由。

沉著應對,說話口氣自信一些就沒有問題。

另外,回答的時候還要注意,千萬不要有自大的意思談生意就要白哦大清晰,不卑不亢,瞭解客戶需求,這樣才能對症下藥

8樓:裕華電豐

微笑示人,自信,她問你什麼,你儘量回答你都會幹,他問你的問題你要冷靜回答,穿戴漂亮,讓他眼前一亮。,對你印象好,自然就會過目不忘,你被錄取機會就大了!!感謝我哦。

面試提問技巧

9樓:職場心機婊

面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。面試時有哪些技巧呢?

10樓:易書科技

有一位從新加坡回國求職的機電工程師,由於在新加坡住了兩年,「新加坡腔

11樓:匿名使用者

面試所提問題主要可以分成兩類,一類是測試

應聘者的綜合素質,一類是測試應聘者的專業素質。所謂「隨意性很大」一般表現在進行綜合素質測試階段。因為測試的是綜合素質,很多面試人員認為可以海闊天空地聊,最後給出了一個綜合讀音價即可。

這種看法是不對的,至少可以說是不科學的。

在綜合素質測試中,我們主要需要了解應聘者以下一些綜合素質:表達能力、概括能力、邏輯性、責任心、組織協調能力、自我認識能力、自信心、分析能力、心理承受能力和應變能力等。對於不同崗位的應聘者,對上述各能力的具體要求也不同。

比如對於銷售人員,要側重強調表達能力、自信心、心理承受能力和應變能力;對於技術開發人員要強調其邏輯性、責任心、分析能力;而對於職能部門的員工,則要強調責任心、組織協調能力、心理承受能力和應變能力等。

雖然需要測試的素質和能力很多,但在具體提問時,通過幾個典型的問題即可概括。比如測試表達能力、概括能力和邏輯性時,讓應聘者做一個自我介紹或者講述一下自己的主要工作業績。通過表達的清晰性、流暢性,可以看出應聘者是否善於表達概括,表達是事有邏輯性。

比如提問「你在以往工作中遇到過什麼困難,你是如何解決這些問題的」,同樣可以考察應聘者的邏輯性。

在考察組織協調能力時,可以詢問一些他以前組織過的活動。比如「你在單位(學校)經常組織活動嗎?請具體描述你是怎樣組織一次活動的,你在其中的職責是什麼」,「在你主管的部門中,你是如何給每個人分派工作的,怎樣協調他們之間的關係」等。

在測試責任心時可以詢問「你是否願意向上級提出合理化建議」、「假如分配給你的一項任務眼看期限已到,難以完成,你怎麼辦」等。另外可以讓應聘者進行自我評價,以測評他的自我認識能力。比如「請對你的優點和缺點做一個評價」、「請對你的個性特徵做一個評價」等。

在面試提問過程中,還要注意應聘者的回答是否準確和真實。有些應聘者會有意無意地誇大自己的優點,忽略自己的缺點。如果面試人員對應聘者所講的內容的真實性產生懷疑,則需要讓應聘者舉一些例子來證明他所講內容的真實性。

另外還可以從「為什麼做、怎麼做的、結果如何」這個邏輯鏈中去分析應聘者講述內容的真實性。要留意應聘者所講的內容前後是否一致。

另外,在面試提問中要注意應聘者的動機問題,首先是公司運作方式、價值觀與個人願望的吻合程度,其次是工作職責與人人願望的吻合程度,再次是工作地點和個人願望的吻合程度。如果這三項中有一項的吻合程度較差,則應聘這在公司的適合程度就會下降,面試人員要考慮應聘者能夠通過面試。

12樓:裕華電豐

微笑示人,自信,她問你什麼,你儘量回答你都會幹,他問你的問題你要冷靜回答,穿戴漂亮,讓他眼前一亮。,對你印象好,自然就會過目不忘,你被錄取機會就大了!!感謝我哦。

我明天去面試該怎麼做才好

13樓:匿名使用者

既然學過那也算是自己的特長,就好相信自己,放鬆,對自己有信心!我想你一定行,加油!

14樓:星曼西樓

1:瞭解自己所應聘單位的具體職責,分析自己能夠勝任的優勢。

2:想想自己對哪個方面比較瞭解,並且能夠舉出例項加以分析。

3:放平心態,儘量保持一種輕鬆冷靜的情緒使自己在面試時能夠儘量發揮出自己的正常水平。

最後,祝你好運!

15樓:匿名使用者

面試的時候他們要是問你你不知道的問題,你就如實告訴他們你不知道,你也不要緊張,就像你上面說的那個問題,他們根本就是在問一個毫不相干的問題,你直接可以語氣平和的回答他說你不知道,因為你學的本身就不是看園林設計你就說你只懂得如何去將園林設計好,而不懂得看花治花。

明天去面試我該怎麼辦?

16樓:幽靈青蛙

首先要準備充分,沉著,冷靜,面試官問問你一些相關的問題,專業相關的以及不相關的都會問到,能回答就直接回答,不能回答就坦誠承認,誠實坦然最好~

17樓:匿名使用者

首先,要很放鬆。不要緊張.說話有適中.對人要客氣有禮貌.眼睛多看事,手要多做事,腿要勤快.態度要積極.

18樓:匿名使用者

大膽的面對 放鬆!

有種無所謂的感覺

19樓:匿名使用者

其實很好辦.一定要從容.不要緊張.這點很重要.就像和家人談話一樣.不過要正規一點.就這麼多.

20樓:mm遊俠

放鬆第一!讓別人覺得你是和善的又是正直的。

21樓:西不晒

你自己要把這些問題全想清楚才行,這樣他們怎麼也問不倒你,,,其他的穿什麼衣服、怎麼說話之類的並不重要

面試時候如何回答?高分給你!

22樓:星火動力

如果主考官問你:我們想找個30歲以上的工作經驗豐富的?你該怎麼回答更好呢?

回答:三年的財務經驗和積極認真的工作太度夠嗎?來反問嗎?經驗豐富也是做出來的嗎?

如果選擇跨行業的領域,主考官問你:其實我們想找個懂工程(或者其他行業)的財務?你該怎麼回答?

是啊.我也想多學一行財務嗎!最起碼它還是財務,我想我能擔起來的,畢竟我有三年的財務經驗啊!

你應聘的單位一定要了解,職位一定要熟知,要有對公司發展有創新的想法,感覺你確定是為公司著想的.不要光想錢與工資的事情.

23樓:職場新萌圈

面試官:你對於我們公司瞭解多少,如何回答?

24樓:匿名使用者

做人不能太老實!要敢於推銷自己

當面試官問你,你的優缺點是什麼時,該怎麼漂亮回答?

25樓:有錢哥哥

首先要表現坦誠,不能把優點當缺點講,比如你說自己專

一、認真、追求完美,這會讓面試官很無語的,缺點就是缺點,勇於承認是擔當的表現。其次要有事例支撐,比如你說你有時候比較固執,那你怎麼證明呢,面試官一般都會讓你舉個例子。最後你要事前瞭解公司的企業文化以及崗位特點,你的缺點一定不能與其衝突,比如企業崇尚創新,你說你比較保守,缺乏變通;比如你的崗位要求嚴謹,你說你比較粗心。

這都是大忌。

你的缺點,一定是企業可以容忍的而且是過往的或者階段性的,不具有延續性,不會對應聘的崗位產生負面影響,最好表達現在已經改變了。

舉個例子,你可以說:我之前工作容易心急,一直都是非常忙碌的狀態,分不清重要和緊急的事,總想把所有事情都儘快解決,很容易慌亂。後來我看了《高效能人士的七個習慣》,學習了事情應該分輕重緩急,理解了什麼是重要緊急、重要不緊急等等,慢慢找到了做事的正確方法,讓我受益匪淺。

注意事項:

1、不能說嚴重影響所應聘工作的缺點,比如你應聘業務崗,就不能說自己不喜歡出差。

2、面試中切記不說不希望上班太遠,身體不好之類,這樣一下就碰到雷區了。

26樓:不是苦瓜是什麼

注意避重就輕,在說自己優點的時候,可以稍微的誇大一點自己的有點,再說自己的缺點的時候就要注意了,不要真正的說出自己的缺點。可以說一點自己很容易改正的小毛病。考官面試的目的是為公司選擇優秀的員工,這是他們的目的。

(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點;

(2)為每個優點找出幾個例子,最好來自學習、工作和生活等三個方面;

(3)在這3-5個優點之中,精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

(4)可能在工作效率上,我會比不過現在的老員工,但是我學習能力比較強,能在短時間內快速掌握一項技能。

注意事項:

1、不能說嚴重影響所應聘工作的缺點,比如你應聘業務崗,就不能說自己不喜歡出差。

2、面試中切記不說不希望上班太遠,身體不好之類。這樣一下就碰到雷區了。

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