1樓：匿名使用者
準備好證明你與這家公司存在事實勞動關係的證據，比如說工資卡，胸牌，一些單據，以及工友的證人證言等證據。
然後向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動局的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，你有權請求用人單位支付因未簽訂書面勞動合同而應支付給你的十一個月的雙倍工資。從用工之日起滿一個月的次日至用工之日起滿一年的前一日，共計是十一個月。同時你還可以請求用人單位為你補繳這兩年期間的社會保險費用。
2樓：匿名使用者
只要你有你和公司之前的勞動關係證明，就可以到當地勞動保障局去告它。你沒勞動合同，最好先到勞動保障局問下，有證據的話，它是要補齊你的社保，另外還會受到罰款。
3樓：匿名使用者
第一 不要馬後炮 如果這樣話 可以找相關公司來說明第二 賠償可以找勞動部門申訴
第三 勞動部門會解決這個問題。
第四 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
4樓：匿名使用者
你得有在這家公司工作的證據，工資條什麼的。沒有就他發工資給你的簽名也行，反正一切可以證明他們事實用工的證據你都要有，越多越好。最好就你還在這公司上班就要求他們賠償。
我在一傢俬營公司工作了2年半，該公司一直沒跟我簽訂合同 也沒有給我上保險
5樓：匿名使用者
可以要求支付一年的雙倍工資，補交2年半社會保險。同時要求支付經濟補償金
縱橫法律網 周湧律師
我在公司工作了2年,公司只給我們辦理了保險但是一直沒有給我籤勞動合同,現在我不想幹了,能不能得到補償,我
6樓：龍圖小松
按照你所說的情況，你可以要求經濟補償的。向公司所在地的勞動部門申請勞動仲裁。
7樓：匿名使用者
辦保險了？是社會保險嗎，沒簽勞動合同，怎麼在社保局給你們交保險呢。你去社保局問問，先看有無保險記錄，再看籤沒簽勞動合同。
8樓：匿名使用者
可以，你只要能提供證據證明你和公司之間存在勞動合同就行，但是你主動不想幹的話好像勞動法不支援補償。
9樓：匿名使用者
上海市專業勞動工傷律師團隊解答：
依照《勞動合同法》
儘快起訴，結合實際情況索要二倍工資。快超過訴訟時效了。
我們批量處理勞動糾紛，律師費用低至五百起，另有零付費模式，解除你的後顧之憂，讓你能夠低成本維護自己權益。
希望可以幫到你。你可以來電、q、訪、免費詳詢。
縱橫法律網-上海明倫律師事務所- 李攀律師
10樓：匿名使用者
辦理了保險了，一般推定為已經有合同了，因為只有在勞動局辦理了錄用備案手續了才能交保險。不建議仲裁了。
縱橫法律網-申勤律師事務所-周雪峰律師
我在一家4s店工作兩年多，公司沒簽合同，沒上保險，一月份辭職的，我還能要求11個月雙倍工資，還有保
11樓：紫雲曉
由於沒簽訂勞動合同，可以要求單位支付雙倍的工資，協商不成可以申請勞動仲裁，但需要提供存在用工關係的基礎證據。
12樓：匿名使用者
沒合同你就不是正式工，沒法律校律，不能!
我現在在一家公司工作5年了，公司一直未與我們簽訂勞動合同，現在公司要破產
13樓：匿名使用者
1、工作到現在5年沒有籤合同：
（1）視為公司已經與你簽了無固定期限合同，公司現在破產，應當支付你的經濟補償金5個月工資；
（2）你可以索要此前11個月的每月雙倍工資。
（3）可以要求補交全部5年的社保。
2、以上要求，在和公司協商解決不成時，可以提起勞動仲裁解決。
3、如果公司破產：員工可以就工資和社保向受理破產申請的法院申報，法院登記後，會在以公司資產償還其他普通債務之前，優先償還職工工資和基本保險。
4、但是，看你所說：目前公司不是走法定程式向法院申請破產，而是將公司資產轉讓，所以職工想更好的維護自己權益，應當立即提起勞動仲裁、同時申請財產保全，讓公司不能轉讓資產。
5、「我們可以將公司告上法院，要求將門票經營權或者房屋產權過渡給我們員工代表嗎？因為這家公司負債很多」：
（1）不能直接「告上法院」：應先到公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。因為我國法律規定，勞動糾紛實行仲裁前置程式，不經過勞動仲裁的案件，法院不會受理。
（2）這兩項權利是財產性權利，可以評估或拍賣後用於給職工工資和補償，但是，這兩項權利均已有抵押，不可能完全讓渡給你們，即使是評估後拍賣，享有抵押權的人或單位也會優先受償，剩下的才能用於償還職工的工資。
6、「那些財產是可以保全的?」：公司名下的所有財產或財產性權利都可以，比如廠房、車輛、裝置、到期債權、存款等。
14樓：韓飛律師
勞動者在用人單位工作5年未簽訂勞動合同，現在企業破產的，應該支付勞動者5個月工資的經濟補償金和11個月未簽訂勞動合同雙倍工資補償。
如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
15樓：趙功庭
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款的規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
就你這種情況，你事實上已經與你的原單位發生僱傭關係，法律是支援你的！在情況允許的條件下，你去買一本《中華人民共和國勞動合同法》，最好去諮詢律師！
16樓：長春孫律師
公司滿一年沒有和你們簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》的相關規定，公司已經相當於和你們簽訂了無固定期限勞動合同，在公司破產時你們可以得到經濟賠償金。
17樓：匿名使用者
你好，如果公司自一年沒給你們簽訂勞動合同，相當於公司已經與你們簽訂了無固定期限的勞動合同，在公司破產時，你可以要求經濟補償。
18樓：侯哥
和公司協商，不成，抓緊申請仲裁，採取財產保全，以便案子結束後，順利那會賠償。
19樓：匿名使用者
公司破產員工失業
門票經營權或者房屋產權不可能過渡給員工代表
20樓：
現在做什麼都要有憑據，如果沒合同，等於你自己放棄權利！
本人畢業兩年了，現在一家公司工作，入職時簽了月實習合同，說是實習期，後月算試用期，但並未籤
勞動合同法規定，勞動合同期限在三年以上的，試用期不超過六個月。根據你說的情況，單位只與你簽了三個月的試用合同，依照法律規定，該合同應為勞動合同，而勞動合同期限在三個月以內的，不得約定試用期。因此你可以要求以下權益，1 要求單位向你支付未籤勞動合同期間的雙倍工資 2 如果支付給你的是試用期間的工資，你...
我在一傢俬企工作了兩年了，但一直未與我們簽訂勞動合同，也沒買保險，如果我現在提出辭職能得到賠償麼
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關專系一個月內應屬 該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單...
我在入職本公司之前的在一家公司工作過1年月，而在簡歷上寫
你好。由於你確實提供不了這份工作證明，那麼如果公司和你解除合同，就要看解除是否違法。你虛報工作年限的行為是否屬於重大違紀？公司的規章制度對此有明確規定嗎？工作年限對於你的崗位的重要性到底有多大？你在四年的工作中表現如何？建議你從這些方面爭取。我在上一家公司工作幾個月 但在簡歷上寫了一年多工作時間，貌...