1樓：輕鬆說文
工作是工作，喝酒是喝酒，從來沒有哪個公司把喝酒納入工作的一部分。我們國家酒桌文化根深蒂固，那些領導就喜歡在酒桌上談生意，所以許多崗位的人都被要求會喝酒，最常見的就是銷售了。
一直以來都是有酒量即銷量這樣的說法，一個銷售如果不會喝酒，那麼許多單子就拿不下來。這名新員工剛剛入職就遭遇了職場酒桌pua，也真的是特別倒黴了，一來就見識到了職場的陰暗面。
還沒有走出社會的小夥伴們也不必擔心，工作不一定要會喝酒，關鍵還是在於你所在的企業。如果企業領導比較「清楚」，那麼從來就不會強迫員工一定要喝酒。私底下的聚餐也是完全看個人意思，從來不強迫。
對於那些做業務的，現在也不完全是依靠酒量了，有些人就算酒量很好也不一定就能夠把單子談下來。有些領導比較斯文，現在慢慢的都從酒桌上轉移到茶桌上去了，大家都知道酒喝多了傷肝傷身，實在沒有必要。
我已經步入職場8年的時間了，換了3個單位，有集團企業，也有10多人的小公司。幸運的是這三家公司的企業文化中都沒有強迫員工喝酒這一項，而且公司還會保護女員工，聚餐時儘量只讓女員工喝飲料。
除非是女員工自己要求的，否則從來不強迫。但類似於這個案例中這樣的公司也是存在的，新人一來就要被「欺負」，一定要敬所有的老員工酒，否則的話就不讓你離開，還會說你不給面子。
所以，大家在找工作的時候也要都留個心眼，如果在工作中慢慢發現這個企業有些文化自己不能適應，而且讓自己感覺非常的難受和彆扭，那麼該離職還是趁早離開吧。
2樓：htf的生活回答
工作不一定要會喝酒。酒桌文化並不是存在於每一個企業，因此在社會工作過程中並不需要一定會喝酒。
3樓：愛答小默默
工作不一定要會喝酒，往往被逼喝酒的部門大都是銷售部門，這個跟中國的酒桌文化有關係，不喝就是看不起我，不喝就是沒誠意。
4樓：波角與貓生
酒桌文化已經是職場惡習，理應禁止。現在大部分工作都不需要你學會喝酒，這也是社會的進步
5樓：張學姐
會喝最好。中國的餐桌上少不了觥籌交錯，很多生意都是在喝酒之中促成的。
新員工不喝領導敬酒被打耳光，如此工作你能接受嗎？
6樓：琴姐侃情感
我當然不能接受，對方作為領導，可以埋怨我、責怪我、甚至扣工資，但是我絕不能容忍對方動手打我以及辱罵我。前幾日在網上流傳一張截圖，截圖內容大致是一個新入職的員工在與同事聚會時，被領導以敬酒為名逼迫喝酒，在聚會至少該員工也對行長提起過自己滴酒不沾的事實，當時行長並沒有說什麼。後來一起聚會時，該員工擔心領導讓自己飲酒，就再次對行長說起自己不能喝酒的事實，並且給自己杯子裡倒上飲料，這時候有領導將該員工的飲料換成了酒，但是該員工依舊沒有喝酒的打算。
當大家就喝了一些酒時，有一個領導端著酒杯過來以敬酒為名，要求該員工乾杯，該員工依舊錶示自己不會喝酒，也不能喝酒，於是這個領導就火冒三丈的對該員工又是辱罵又是扇巴掌。在這種被暴力威脅的情況下，這名員工連忙向領導表示歉意，而其他員工也跟著起鬨，口氣還非常凶，於是該員工連忙起身離開現場，其他員工看他立場，立馬起身想阻止他離開，但好在他最終離開了。果不其然，在他離開後，場面更加混亂，甚至還驚動了警察，可想而知當時這群人有多瘋狂。
在這件事裡，這個領導以勢壓人，髒話連篇，下手狠毒就可以看出此人在平時沒少欺壓下級員工，因此在這種領導身邊工作，不僅心理壓力巨大，而且還會影響到工作進度，所以換做是我，我絕對不會在這樣的工作環境裡工作，畢竟在職場上大家都一樣，都是職員，只不過他是領導而我是員工而已，作為領導在工作時我可以接受對工作進行評價和指導，但是在非工作時間段裡，我們都一樣，你要對我進行人生攻擊，我絕對不能接受。
其實在職場上聚會是常有的事，喝酒也是常有的事，但是在酒桌上，還是應該要有酒品，既然別人不能喝，又何必勉強別人，勉強都不說了，還動手，還辱罵，這就說不過去了，再說了，同事之間聚會，本來就是一件很愉快的事，可以增進同事之間的感情，但是卻因為酒桌文化將這種同事關係給搞臭了，就有點不值當了。
7樓：眼裡有星星的獅子
不能。這件事員工沒有任何錯誤，員工有權利拒絕喝酒，而且這件事體現出領導的官僚主義思想。
8樓：教育懂王
這樣的工作我是絕對不能接受的，因為我喝酒只要喝幾口，就會感到頭特別的疼，並且心臟還會早搏。所以我不能喝酒，這樣會對我的生命造成威脅，這樣的工作我不能接受。
9樓：吃瓜預備役選手
我不能接受。我覺得這種企業文化也不會長久。
新員工不喝領導敬酒被打耳光，你覺得這合理嗎？
10樓：小孫論社會
在這位新員工的爆料中顯示他因為不喝酒被領導打了耳光，而有一些新的同事因為喝酒喝醉也遭遇到了領導不公平的待遇，可見這個單位的領導本身就是有問題的，他應該受到嚴厲的懲罰，給各位新員工一個交代，才能讓他們更好的在單位中上班。
11樓：
不合理，在酒桌上遇到霸凌非要你喝酒，首先要說明自己身體的情況，可以以茶代酒，重點是要讓對方感受自己心意，如果領導非要你喝還對你進行侮辱、傷害也要保持冷靜以免讓事情升級。
12樓：甜橙
我覺得這樣做是非常不合理的。難道新員工就一定要喝領導敬的酒嗎？萬一那個新員工是有特殊情況，萬一他酒精過敏，他不能喝酒呢？其實這也體現了在職場上的弱肉強食。
13樓：酒濃不如
1、我覺得不合理，人人平等我們有權利選擇拒絕。2、我們應該認真負責工作，不是為了討好領導。3、在那一種情況我們應該說明原因自己不能喝酒，或者說酒精過敏，如果他們還繼續我們可以選擇維護自己權益。
14樓：棟幼霜
不合理，現在已經不倡導酒桌文化，新員工只是因為不喝酒就被扇耳光，明顯是領導錯誤。
15樓：職場人乾飯魂
肯定不合理，就只是不喝酒而已，為什麼要被打耳光，難道是領導覺得不喝他就沒 面子嘛，新員工也有可能不能喝酒呢
16樓：人生得加糖
不合理，這樣的領導未來會讓你更加煩，希望如果遇到的話請大膽反抗他，維護自己
新員工不喝領導敬酒被打耳光涉事人員受到了什麼處罰？
17樓：侍芹
這屬於強迫的行為不不喝酒，這是人家的自由，現在不允許強迫去喝酒的。
單位老員工欺負新員工怎麼辦，新員工被老員工欺負該怎麼辦？
呵呵，沒有怎麼辦，讓自己儘快強大起來，爬到他頭上，以後就可以一腳把他跩走了。現在最重要的是一定要讓自己不斷提升，只要有能力了，你就不怕任何人的欺負。而且，你的老闆也不是傻子，只要你有能力，自然能得到他的賞識，到時就有機會向上爬了。在此之前，就先忍受一下吧。另外，你也要看看對方是不是皇親國戚，有沒有後...
為什麼新員工總是被老員工欺負，新員工為什麼總被老員工欺負？
中國自古以來就有句古話叫 同行是冤家 工作團隊中突然又來一個人，無形中又多了個競爭對手。你可以試著討好，先委屈下自己，但是如果對方得寸進尺，你也要先忍著，在自己還沒有足夠的實力之前，儘量避免衝突！務必先拉攏好人際關係，找到能夠幫上你大忙的人，等你把該做的事情都掌握了，就可以過河拆橋了，直接無視它們的...
新員工為什麼需要安全知識培訓新員工為什麼要培訓安全知識？
1 提高新員工安全意識 良好的安全意識是進行安全生產的首要前提，只有加強安全意識的宣傳教育，牢固樹立 安全第 一 預防為主 的思想，才能把安全工作落到實處。安全意識不強，違規操作 建章作業現象就會發生，違章指揮現象就有機可乘。2 提高新員工的安全知識水平 只有通過對新員工進行安全生產教育，使他們掌握...