1樓：麥小粒
人都有排外心理，老員工自恃資格老，對新員工擺譜也是有的。
新員工要謙虛，認真，用自己的努力，來體現自己的工作能力。
認可我的回答，請點贊和採納。
2樓：龍城快樂迪
堅持住，過個一兩年，你就成為老員工了，這個問題自然而然就明白了。
3樓：
老員工這麼做其實非常不對，
憑藉著自己資格老，
就仗勢欺人。
新員工得機靈點，
減少受欺負的頻率。
4樓：遺忘記憶
在現實的職場生活中，企業的老員工他們資歷很深，有些人就是仗著自己資歷深，總是去欺負新員工，倚老賣老，為什麼會有這樣的現象出現呢？
倚老賣老，先樹立一下自己的威望
對於老員工，他們在一家企業呆的時間已經很長了，對於企業的各種也是非常清楚，跟領導關係也不錯，對於公司的各種業務也是很瞭解啊，在新員工來到之後，為了顯示自己的權威，他們通常會倚老賣老，讓新員工知道自己在這個公司的地位，以此來樹立自己的威信。
有危機意識，害怕被新員工所取代
有些老員工他們在公司已經呆了很長時間了，但是地位還是一成不變，在新員工來到之後，這些老員工就害怕自己因此被公司淘汰，被新員工取而代之，在害怕之餘，他們就會對新員工採取種種手段和措施，讓新員工意識到自己才是這家企業的骨幹，你們只是蝦兵蝦將，剛來的靠邊站。
利益關係，不付出就不給新員工收穫
只要涉及到利益關係，很多人就算是擠破了腦袋，都要維護屬於自己的利益，這個也是屬於人之常情，都是可以理解的，畢竟有些人他們確實生活得非常不容易，能找到一份工作也是費盡了千辛萬苦。但是到了一家新公司，卻碰到這樣愛欺負新員工的老員工，那怎樣才能在新公司站穩腳跟呢？只能對老員工聽之任之，得到老員工的信任之後，那自己才能在這個新公司站穩。
老員工他們也是深深的知道新員工的這種心理，因此也會對他們百般刁難。本來屬於自己的利益，現在卻要被新員工瓜分了，老員工心裡也不痛快。
自己就是這麼過來的，所以新員工也得這樣
很多的老員工他們之前最初進入公司的時候也是新員工，這也是他們一步一步走過來的路，之所以現在這樣對待新員工也是為了報那時候自己背之前的老員工欺負的仇！既然自己受過這樣的苦，受過這樣的難，那新來的員工也要這樣走一遍，自己心裡才能夠解氣。把之前所受的屈辱附加到別人身上，心裡才能釋懷，才能更威風！
5樓：一路美景良辰
很無聊。明天可以出現一個php程式設計師可知為何公司寧花25重新招人也不花20留住老員工？程式設計師可知為何公司寧花25重新招人也不花20留住老員工？
為什麼新員工總是被老員工欺負，新員工為什麼總被老員工欺負？
中國自古以來就有句古話叫 同行是冤家 工作團隊中突然又來一個人，無形中又多了個競爭對手。你可以試著討好，先委屈下自己，但是如果對方得寸進尺，你也要先忍著，在自己還沒有足夠的實力之前，儘量避免衝突！務必先拉攏好人際關係，找到能夠幫上你大忙的人，等你把該做的事情都掌握了，就可以過河拆橋了，直接無視它們的...
單位老員工欺負新員工怎麼辦，新員工被老員工欺負該怎麼辦？
呵呵，沒有怎麼辦，讓自己儘快強大起來，爬到他頭上，以後就可以一腳把他跩走了。現在最重要的是一定要讓自己不斷提升，只要有能力了，你就不怕任何人的欺負。而且，你的老闆也不是傻子，只要你有能力，自然能得到他的賞識，到時就有機會向上爬了。在此之前，就先忍受一下吧。另外，你也要看看對方是不是皇親國戚，有沒有後...
新員工為什麼需要安全知識培訓新員工為什麼要培訓安全知識？
1 提高新員工安全意識 良好的安全意識是進行安全生產的首要前提，只有加強安全意識的宣傳教育，牢固樹立 安全第 一 預防為主 的思想，才能把安全工作落到實處。安全意識不強，違規操作 建章作業現象就會發生，違章指揮現象就有機可乘。2 提高新員工的安全知識水平 只有通過對新員工進行安全生產教育，使他們掌握...