1樓：在怪潭擊劍的玉帶海雕
我老闆不給你買養老保險，你可以去勞動仲裁去告他呀，現在國家有規定的，勞動者只要簽了合同，公司就要幫他買養老保險，這是勞動法規定的，自己你說以前的養老保險，老闆沒有幫你買？如果換了新老新老闆，他們的單位性質有沒有變？如果公司的性質沒有變，你可以拿著合同法跟老闆交涉，或者到勞動仲裁去仲裁去，大家商量，應該可以補辦的
2樓：
這種事情不好說，如果以前有勞動合同，去勞動仲裁就可以了，如果沒有勞動合同這就不好辦了，如果單位說是招的臨時工那就可以可不辦，最好能和單位協商好，這樣省心省力，你可以去諮詢一下律師，實在不行那就要打官司。
3樓：匿名使用者
公司涉嫌違法。可向勞動監察大隊投訴。
4樓：趣味學習
一般來說，公司實用期滿三個月就可以買養老保險了。老闆確實不買可以到勞動部門去告他，這是工人應有的權力。
5樓：在宜春臺打網球的白背兀鷲
應該可以的，跟你現在的老總好好說，也許會給你帶來驚喜
6樓：
要看什麼公司，有些小公司不買那也正常，如果打公司可以去投訴。
7樓：帥帥老巴圖
拿著勞動合同到勞動仲裁部門，重點看簽訂合同的時間。
我在一公司上班四年老闆沒有給我買社保怎麼辦
8樓：
你可以以沒有給你買社保提出仲裁，要求支付經濟補償金並補繳社保。
證據：四年代表公司做的業務，比如合同簽字、簽收的證明；名片；考勤記錄；每個月的銀行賬戶工資流水；員工證言等。
望採納謝謝
9樓：匿名使用者
可以提起勞動仲裁，其他勞動者可以作為證人證明你確實與該單位構成了事實勞動關係
老闆沒給我們買養老保險怎麼辦？
10樓：匿名使用者
社保是必須買的，建議你先和單位協商解決，實在不行就找勞動仲裁機構或當地社保局求助。
11樓：匿名使用者
如果確定是企業職工的話，可以申訴到勞動仲裁，要求補繳五險。
注意如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關的證據：簽到簿、經手的票據、胸籤、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。
同時，可以要求勞動仲裁解除勞動關係、雙倍工資或者其它經濟補償。
12樓：噬魂師
收集好材料，到勞保局或社保中心投訴他。
我在一傢俬企工作五年半了，老闆不給交養老保險該咋辦？
13樓：軒轅灬紫陌
如果企業還你值得幹下去的話，那就自己買商業保險養老，錢差不了多少
14樓：匿名使用者
找勞動衝裁，強制要求企業補交。
私人公司不給職工買養老保險怎麼辦
15樓：大聖娶親
要是簽了勞動合同的，國家法律規定都必須給職工上保險的，不買就是違法的，你可以通過法律途徑解決這個問題，這個國家會管的。
16樓：
先禮後兵。
先跟公司人事部談談，這是勞動法規定的職工的基本權益，不給上養老保險應該是違法的。
如果行不通，你可以拿著你的勞動合同，去勞動仲裁調解委員會申請勞動仲裁。
這樣的公司越早離開越好~
17樓：匿名使用者
收集足夠的證據，離職時，一起找他補回來
18樓：西南小蠻
據理爭取！前提是做好 離開該公司的準備！
如果我在個體經營戶門店上班，老闆不給員工交養老金怎麼辦
19樓：找法網法律諮詢
一、用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任：
1、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。
依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
上述法律賦予勞動者對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍於經濟補償金的賠償金。
2、勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。(詳見拙作《勞動爭議案件司法解釋(三)》齊精智律師解讀》)
依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規定：
勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
在本條司法解釋出臺之前，勞動仲裁機構和法院一般對於勞動者要求用人單位將未繳納的社保直接補償給勞動者的請求，予以駁回。而對於勞動者要求用人單位補交社保的請求雖會支援，但由於社保機構明確不辦理補交業務，導致勞動者的訴求在實質上是無法實現的。
而本條司法解釋出臺，將會對用人單位在繳納社保上產生巨大而深遠的影響!
3、社保機構對用人單位的行政處罰。
(1)社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。
《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
(2)社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款。
《社會保險法》第八十五條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 二、社保徵收機構對未繳或欠繳用人單位的強制措施。
(1)社保徵收機構有權申請直接劃扣用人單位的銀行賬戶。
(2) 社保徵收機構有權申請法院扣押、查封、拍賣用人單位財產。
《社會保險法》第六十三條規定：用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
隨著司法解釋明確勞動者可以要求用人單位賠償未依法繳納社保的規定出臺，以及《社會保險法》在**上的廣泛宣傳，勞動者以訴訟或勞動仲裁的形式大規模要求用人單位賠償社保損失的時代已經到來!
20樓：李全
用人單位不為職工辦理基本養老保險，屬於違法行為。
根據《社會保險費徵繳暫行條例》第二十三條的規定：
繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者登出登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險 費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責 的主管人員和其他直接責任人員給予經濟處罰。
對此，職工可以採取以下 措施：
1、明確要求用人單位立即辦理，併為本人補繳未繳納的保險費;
2、向市、區勞動保障行政部門、勞動保障監察部門投訴；
3、在知道用 人單位未為自己繳納基本養老保險費後的60日內，或者在與用人單位解 除、終止勞動合同後的60日內（沒有簽訂勞動合同的，從被單位辭退之曰 起計算），向市、區勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁；
4、超過法定時效未 被勞動爭議仲裁機構受理的，可以向人民法院起訴。
擴充套件資料：
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
21樓：塔頂的巔峰
個體老闆和員工之間成立的是勞務關係，沒有給員工交養老保險的法定義務。如果要給交養老保險的話，也不能以現金形式補貼給員工，必須要交到社保機關去。
22樓：敏而
可以向當地的社保部門投訴或者申請勞動仲裁的，。
小公司的老闆不給我們買養老保險怎麼辦呀
我在公司上班11年,公司沒給我買養老保險,現公司無故辭退我,公司應怎樣補償
你能要求公司補交養老保險醫療保險工傷保險和公積金，協商不成可以申請勞動仲裁或去法院起訴。已經個人繳納的養老保險不能再交，你可以要求單位補償。工作十年，沒簽合同沒買養老保險無故辭退 怎麼賠償 應當支付20個月工資賠償金，並可以主張補繳養老保險費。用人單位用工十年，未簽訂勞動合同，是事實勞動關係，視為已...
我在一家公司上班沒有交養老保險沒有合同公司倒閉了怎麼辦
沒有交養老保險自然就不存在這些事了.公司倒閉了就倒閉了.跟你沒關係了.就算給你交了也沒用,公司倒了你的社保的養老保險就斷了只有商業保險的養老保險比較可靠.社保都是跟著單位走的,可以到社保局進行仲裁。沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，勞動合同法 第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於...
單位交養老保險與個人交養老保險在退休後有什麼區別嗎
兩者有三方面的區別，分別如下 一 付款性質不同 單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。二 資格不同 單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒...