1樓：山人老施
勞動糾紛去當地勞動局，申請勞動仲裁，還不能解決，就去法院告公司違法，堅持用法律維護自己的合法權蓋，加油!
2樓：風塵世射手
勞動局勞動仲裁委員會申請工傷認定 享受工傷待遇
3樓：夏俊武律師
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回答您好，我是平臺法律諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～
如果工傷申請老闆不配合,工傷認定後還需進行勞動能力等級鑑定,建議你及時申請鑑定。老闆拒不承擔相關費用,你可以對用人單位提起勞動仲裁及相關訴訟,確認與用人單位存在勞動關係後進行工傷認定。並根據工傷等級要求其賠償,如醫藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。
你這邊的話就是自己可以去做一個相關的傷殘鑑定。如果傷殘鑑定出來了，公司這邊還不賠償的話，那你可以去當地的一個勞動局進行相關的舉報或者申請勞動仲裁。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
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4樓：劇曼寒
經法律仲裁，起訴他。
申請工傷認定，老闆不配合，找哪個部門投訴
5樓：深圳智高點智慧財產權運營****
建議先到人力資源和社會保障局（社保部門）申請工傷認定，再進行勞動能力鑑定。根據鑑定的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。具體賠償專案可包括醫療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等等。
簡單就是社保部門申請工傷--評殘--勞動仲裁部門索賠。
所以你應該到勞動仲裁部門投訴。
6樓：柳石子
你好。如老闆不配合，你可以直接起訴到法院。希望能幫到你，請上億東樂購網上**!
受工傷後，老闆不配合做工傷認定，可以到安監局報案嗎
7樓：匿名使用者
勞動者可以收集證據，比如：事故發生時，目擊者的證詞證言並簽字按手印，勞動合同等材料，自己到勞動局工傷科申請工傷認定。
如果沒有勞動合同，那麼勞動者需要受收集能證明與用人單位存在實際勞動關係的證明材料，先到勞動仲裁委員會申請仲裁勞動關係，然後到勞動局工傷科申請工傷認定。
根據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
8樓：baby無知的螞蟻
員工受傷後，單位不按時申請工傷認定，那麼員工是可以在一年內自行申請工傷認定的。在申請工傷認定期間和單位出現糾紛，那麼員工是可以申請勞動仲裁進行維權。
依據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
9樓：濮睿誠
不可以。到勞動監察大隊去投訴。
工傷認定下來老闆又不發工資,去哪個部門投訴快?
10樓：匿名使用者
工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。
用人單位未支付的，勞動者可在申請勞動能力鑑定，確定具體傷殘等級後，明確可享受的工傷待遇標準。再向勞動爭議仲裁委員會申請勞動者仲裁，要求用人單位支付工傷賠償待遇。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單，工傷認定決定書，勞動能力鑑定結論；身份證影印件（1份）。
若用人單位有繳納工傷保險的，在申請勞動仲裁前可向人力資源和社會保障局領取由工傷保險**支付的工傷賠償待遇。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
11樓：淮南程律師
你好，建議去當地勞動監察大隊投訴，也可以撥打統一勞動投訴**12333協商處理。如果和單位就賠償無法解決，可以申請勞動仲裁維權。
工傷賠償與老闆協商不成，該找哪個部門投訴？
12樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
自己申請工傷鑑定公司不配合怎麼辦
內容來自使用者 三一試題庫 公司不蓋章,不承認工傷 工傷材料給公司拿走了,該怎樣應對處理 自己申請工傷鑑定公司不配合,你只要提供相應的證據,同樣可以申請工傷認定的,並不一定需要用人單位配合的。因為現實,很多用人單位都是不配合的。用人單位不蓋章也能進行工傷認定的。去勞動局申請仲裁,或掛12333 投訴...
個人工傷認定申請流程是怎樣的，工傷認定申請流程具體是怎樣的
工傷認定流程 提出申請 受理申請 調查核實 作出決定 送達決定。根據 工傷保險條例 和人力資源社會保障部 工傷認定辦法 規定，工傷認定遵循以下流程 一 提出申請 用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區人社局提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提出工傷...
高分求助 個人怎麼申請工傷認定，個人申請工傷認定和單位申請有區別嗎
一 單位申請工傷認定是需要在事故發生後一個月內申請。而個人申請工傷認定是需要在事故發生一個月之後自行申請，前提是單位在一個月內沒有申請的條件下。二 如果是個人在一個月之後自行申請工傷認定，在認定為工傷之後，之前屬於工傷範疇內的費用應該由單位承擔，工傷保險 不予報銷。工傷保險 僅報銷認定為工傷之後所產...