1樓：明白婆婆
兩者之間的區別只有一點,就是個人申請工傷認定時,從受傷之日起到勞動保障行政部門受理個人工傷認定申請之日起的一切費用均由企業負擔,而單位申請的,有一部分費用可以由工傷保險**支付,這對於個人沒什麼影響,就是一旦個人申請了,企業會負責更多的費用(主要是醫療費).
工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害。
2樓：法妞問答律師**諮詢
單位沒申請工傷認定的處理辦法是：本人或者其直系親屬可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3樓：仰天質問
案例：中山市南朗鎮一家五金製品廠，只因其員工上班期間拇指壓傷，廠方超期申請工傷認定，致使自行承擔萬餘元醫療費，在事故發生的30天內向所在轄區的人社分局提交工傷認定書面申請資料，才算有效時限，並由工傷保險**來支付醫療費。
就上述案例來講，一名姓羅的員工今年1月1日在五金廠上班時，被衝床壓傷拇指，遂被送到中山市中醫院救治，該五金廠一直到2月2日才向社保局申請工傷認定，2月3日為受理工傷認定時間。「這時，已經超過了法條規定的30天時限，對此，2月3日之前發生的工傷待遇（包括工傷醫療、**費用、住院伙食補助費等）合計1.1萬元由廠方承擔；2月3日之後至傷者**出院時所產生的2000多元費用則由工傷保險**來支付。
還有，企業導致職工工傷的最好不要選擇私了，以免在申請工傷認定及待遇稽核結算時無法提供相關證據材料；
不給他付醫藥費就行了，不申請，吃虧的是他
員工出了工傷，30天內企業沒申請工傷認定，先需要員工自己去社保局申請，問題在於員工自己又不去申請
4樓：仰天質問
案例：中山市南朗鎮一家五金製品廠，只因其員工上班期間拇指壓傷，廠方超期申請工傷認定，致使自行承擔萬餘元醫療費，在事故發生的30天內向所在轄區的人社分局提交工傷認定書面申請資料，才算有效時限，並由工傷保險**來支付醫療費。
就上述案例來講，一名姓羅的員工今年1月1日在五金廠上班時，被衝床壓傷拇指，遂被送到中山市中醫院救治，該五金廠一直到2月2日才向社保局申請工傷認定，2月3日為受理工傷認定時間。「這時，已經超過了法條規定的30天時限，對此，2月3日之前發生的工傷待遇（包括工傷醫療、**費用、住院伙食補助費等）合計1.1萬元由廠方承擔；2月3日之後至傷者**出院時所產生的2000多元費用則由工傷保險**來支付。
還有，企業導致職工工傷的最好不要選擇私了，以免在申請工傷認定及待遇稽核結算時無法提供相關證據材料；
不給他付醫藥費就行了，不申請，吃虧的是他
5樓：oo中國火
為什麼要私了?
工傷保險條例本身就是為了保障工傷職工的權益的,不求助於按條例辦,反而會吃虧的
走工傷正常程式好.否則企業完全可以以你自身的理由不給你工傷待遇.後面你就被動了.
6樓：韋哲海
回答：法律規定企業申請工傷期限30天，職工申請工傷期限是1年。如果一年期滿職工還沒有申請工傷的話，那麼職工將喪失勝訴權，也就是員工自己倒黴。
7樓：匿名使用者
請工會出面申請認定工傷。
公司沒給員工買工傷保險，發生了工傷怎麼辦
8樓：遠航的帆船兒
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用，不影響工傷認定和勞動能力鑑定。
《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
9樓：匿名使用者
正常處理。未繳納的由公司承擔全部賠償責任。
1. 申請工傷認定：人力資源和社會保障局2. 申請勞動能力鑑定：市勞動能力鑑定委員會。確定具體等級才能確定賠償標準。
3. 公司拒不支付，申請勞動仲裁。
10樓：報備不喜歡賣萌
可以找公司賠償醫藥費，用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
1.用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
2.並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
3.用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
4.用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
用人單位未及時申請工傷認定怎麼辦
11樓：勞動法行家
所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。未在30日內申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
12樓：陳律師
一、《工傷保險條例》第17條的規定:
一般情況下用人單位申請工傷認定的時限應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
二、如果用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的：
工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位申請的時間應該在職工個人受傷害發生之日30日內;
如果用人單位沒有申請，個人可以在事故傷害發生之日一年之內申請。
13樓：四川張培律師
一年之內可以自己申請的！！
14樓：匿名使用者
勞動者可以在工傷事故發生一年內申請工傷認定。
《工傷保險條例》第十七條規定：」職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請「。
勞動者申請工傷認定需要提交下列材料：
一、工傷認定申請表（在當地人力資源社會保障局承辦工傷認定的科室領取填寫）；
二、勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
三、醫療機構出具的受傷後診斷證明書（出院證、病歷）。
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