1樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
2樓：匿名使用者
首先工傷期間工資應按照本人正常工作的月收入由單位支付或墊付。另外，按常理你已經進行了勞動鑑定，說明傷已基本痊癒，不會影響評殘等級了。工傷保險是企業買的，你只能買商業保險，你的賠償應通過單位到當地社保部門辦理並領取。
單位是否能與你解除勞動合同，以下可參照，希望對你有幫助。
職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘，工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關係的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
3樓：夏俊武律師
回答全額發放。
工傷有停工留薪期，期限一般以醫療**和醫療機構建議休息的時間計算。具體期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。
原工資指的是前12個月的平均工資。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
提問那他給我發基本工資我該怎麼辦
回答扣工資違法。《勞動法》規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的等。
一定要維權的，親親，您看看上面的方法，不懂再問我！
提問好的謝謝
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國家規定工傷期間工資是全額發，還是當地最低
4樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明，由所在單位按照當地勞動和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
《廣東省工傷保險條例》
第66條 本條例中下列用語的含義：
（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。
河南省人力資源和社會保障廳
《關於工傷保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇」應理解為「職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」。
浙江省高階人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內「原工資福利待遇不變」的計算標準是什麼？
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中「原工資」按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
工傷休息期間，工資是按原來的工資發，還是按當地基本工資發啊？
5樓：匿名使用者
按照原來的工資發放,如果原來的工資低於當地基本工資,那麼就按照當地基本工資發
6樓：註冊難搞
現在的廠幾乎無視勞動法。。。
按廠的規定發。。。
一般廠是按當事人前一年的平均工資的百分比給的。。。
7樓：山野柴胡
【工傷醫療期】《工傷保險條例》規定：
職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
**工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險**支付。
工傷職工住院**期間，按照單位出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費。
工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。
工傷了，，工資是全額發還是發基本工資？
8樓：匿名使用者
1. 按工傷保險條例規定，工傷發生後要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑑定，這分別需要兩個程式和兩個部門完成。 其中工傷的認定特別重要。
2. 你可以依據《工傷保險條例》第十七條規定，你應當儘快，在發生事故傷害後30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位是不會那麼積極的甚至根本就不想申報。
按規定勞動者個人是可以申報的。
3. 申請工傷認定申請按規定要提交下列材料：
——工傷認定申請表；
——與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
——醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
——工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
4. 工傷認定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規定勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
5. 按工傷保險條例的規定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。賠償多少，要按勞動能力鑑定的等級確定。
6. 特別要提醒你的是，按規定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權益。
9樓：法妞問答律師**諮詢
工傷期間獎金應當全額發放，《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內「原工資福利待遇不變」。工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中「原工資」按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算。
10樓：匿名使用者
工傷** 和 修養期間的 福利待遇不變 也就是說 這段時間內 單位必須給你發放 基本工資 （獎金，計件工資等 除外）逢年過節的福利也有
11樓：夏俊武律師
回答全額發放。
工傷有停工留薪期，期限一般以醫療**和醫療機構建議休息的時間計算。具體期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。
原工資指的是前12個月的平均工資。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
提問那他給我發基本工資我該怎麼辦
回答扣工資違法。《勞動法》規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的等。
一定要維權的，親親，您看看上面的方法，不懂再問我！
提問好的謝謝
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工傷休假工資是隻發基本工資還是全額發放
12樓：匿名使用者
工傷休假工資是全額發放的。
依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
13樓：百度律師
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
14樓：郝華君律師
回答您好，還請稍等一下哦，我這邊幫您查詢一下，會盡快給您答覆，還麻煩您等一下。
加班費肯定是有加班才可以獲得,工傷期間應當照常發放工資,但是應當是基本工資。
工傷期間應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
提問工傷是不是按底薪算的，沒有加班費嗎
回答很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益。
沒有加班費
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
提問如果按1800的底薪算應該是多少錢一天
回答底薪除以當月的上班天數
提問工傷期間應該是全額工資
回答停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
提問這是不是按勞動法來算的
回答工傷有工傷的規定
你是屬於工傷
提問我的是工傷
回答《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
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