1樓：低吟青春的淺唱
工傷賠償待遇中含停工留薪期工資。在停工留薪期期間（工傷期間）是由用人單位按原工資待遇且按月支付工資的，原工資是指受傷前12個月的平均工資。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
3樓：從北京到定州
根據《工傷保險條例》，維持原工資標準，享受停工留薪待遇。
4樓：王元頁
工傷停工留薪期（休養期）工資單位按上班時標準正常發放《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
各位朋友在工傷期間，我的工資怎麼算
5樓：土流集團
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
6樓：
上海的商務司機工資高低主要看用人單位的經營狀況，以及你的工作內容，上班時間長短，一般來說，幫私人老闆開車要比在國企開車賺得多，三五千、七八千的都有，待遇都有不同。
工傷休息期間，工資到底怎麼算？
7樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
8樓：華律網
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
9樓：與你最初
工傷停工留薪期期間,由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。
具體的停工留薪期期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑑定委員會申請確認。
《工傷保險條例》第三十三條:
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
10樓：韓飛律師
勞動者發生工傷後，停工留薪期內，用人單位應該按照工傷勞動者原工資數額支付。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
11樓：匿名使用者
5樓說的"1鑑定級別前先根據受傷部位確定停工留薪期的時間".有誰來確定
12樓：小豆企服
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停止工作，**工傷期間，包含住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，所在單位按月支付。
工傷職工停工留薪期的原工資，各地規定大致有兩種計算方法：第一指加班費之外的工資;第二是受傷前12個月平均工資，用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
13樓：匿名使用者
工傷保險條例第31條規定：「在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付」請問各位《原工資福利待遇不變》這句，該怎麼理解？是不是指「就跟上班待遇一樣」。
工資：應該給，工傷前的「所有月收入」：基本工作1000元+崗位工資500元+績效工資2000（左右浮動工資）=4500元？
還是給基本工作1000+崗位工資500，共1500元？還是給前12個月的繳費工資？3500元？？
福利：單位過節所發的購物卡、年終獎金也可以享受？？謝謝大家
14樓：匿名使用者
工傷休息期間，享受原來的待遇。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
15樓：匿名使用者
都沒工作，哪兒來的績效？靠什麼評價你？
請問我受工傷期間，工資是怎麼算的，我是拿月薪的，工資10000，
16樓：華律網
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
17樓：匿名使用者
按照上年度或者當年度的平均工資計算，工傷的鑑定通知書上有待工期，按照待工期限領取。
請問工傷賠償和工傷期間工資獎金?
18樓：法邦網專家
你先要申請工傷認定,後才有勞動能力鑑定.
目前看你已經過了時效,最好是與單位協商,就工傷認定進行協商,如果單位願意按工傷待遇支付給你,對你更有利一些.否則訴訟時有一定的風險.
哪些情況能認定為工傷，工傷認定作出的時限為多少天
能夠或可以認定為工傷的情形在 工傷保險條例 第14條 第15條中有具體的規定 申請工傷認定後，認定時間在 工傷保險條例 第20條有具體規定 15日內與60日內作出認定決定 一 根據 工傷保險條例 規定，以下情形可以認定為工傷 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內...
工傷認定是怎麼認定的請教下，請問工傷認定具體怎麼做呢？
這5種情況，應認定為工傷 你需要準備病例，勞動合同等到當地工傷認定科申請工傷認定。你們可以協商解決，協商不成，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。工傷造成傷殘的賠償專案 醫療費 傷者住院期間的伙食補...
我左腳第五跖骨骨折認定工傷,等級鑑定是單位做還是個
勞動者或bai者用人單位都可以在病情穩du定或者出院時zhi，收集資料到市dao鑑定委回員會申請勞動能力鑑定。答通常是將資料交給勞動局工傷科，由工傷科到市鑑定委員會代為申請勞動能力鑑定 根據 工傷保險條例 第二十一條 職工發生工傷，經 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。第...