1樓：呼延思煙
建議你委託一個律師幫你，可以獲得工傷賠償。
2樓：京朝大尉
公司領導真黑：
他們想私吞你的款項
你到勞動局申請工傷認定。
到地市勞動能力鑑定委員會鑑定幾級工傷，
要求公司工傷賠償，
自工傷之日起1年內申請。
過期不候。
你趕緊的。
我朋友有買社保，不欠費，勞動部門已經認定工傷，現在住院期間正在**，還需要多次轉院**，應該怎麼辦 10
3樓：匿名使用者
你是哪個地方的，具體要看你們那個地市或者省級制定的工傷待遇支付程式，一般情況是工傷人員**終結以後在向工傷保險經辦機構提交住院清單，發票、病例，出院證等；一般工傷產生的醫療費用是單位先墊付也可以有工傷保險**先墊付具體要看你們當地的工傷保險經辦流程。至於多次轉院**需要到經辦機構領取轉診轉院審批表填寫審批後就可以轉院**了。具體要看你們當地的工傷保險經辦流程。
4樓：芮邈
在指定醫院可以辦理住院記賬手續。或者醫療費可以由企業現行墊付，終結醫療後再到社保局報銷。轉院**的路費和食宿費都由企業支付。 按照當地出差的標準補助。
5樓：越界灬扔菸頭
因為你那個是社保，而不是屬於商業保險，所以只能住院**，出單據才能報銷你藥費的百分點.最好是不要來回轉院，因為那個單據弄起來很麻煩。
6樓：qq小吃
每個城市的社保辦都規定了城鎮職工社保工傷定點醫院，只要在指定的醫院住院**，醫療費用就能全報。如果自己墊付**費困難的話，可以向用人單位或者跟你朋友簽訂勞動合同的單位先期借用一部分，等醫療費報銷後抵償借款就可以。一般用人單位都會對自己職工伸出援手的。
讓你的朋友試一試吧。祝你的朋友早日**。
我因工傷住院，再住院期間所有的醫療費都是老闆付的。可是等我出院了老闆就不管不問了，外應該怎麼辦？
7樓：中顧法律網大狀
公司應根據工傷賠償標準計算表進行工傷賠償，如果不賠，你可以申請仲裁。
一、一般傷情
1、醫療費：【29條3款】 【工傷保險**支付】
2、住院期間伙食補助費：【29條4款】【本單位因公出差伙食補助的70%計算。】【單位支付】
3、交通費：【29條4款】【條件為醫療機構證明、經辦機構同意、統籌地區以外就醫】【因公出差標準計算】【單位支付】
4、 食宿費：【29條4款】【同交通費條件一樣】【單位支付】
5、 **性**費【29條6款】【**支付】
6、 假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用：【30條】【國家規定標準】【**支付】
7、 工資、福利：【31條1款】【停工接受工傷醫療期間】【原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年】【單位支付】
8、 護理費：【31條3款】【生活不能自理、停工留薪期間】【單位支付】
8樓：匿名使用者
屬於工傷,建議你先申請工傷認定,然後要求單位按照工傷保險條例進行賠償,如果老闆不賠償你可以申請勞動仲裁.
9樓：羅律師上海
1、建議在事故發生之日起一年內申請工傷認定，只要認定下來為工傷，單位就要承擔工傷賠償責任；
2、法律依據：《工傷保險條例》(2010修訂) 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
10樓：匿名使用者
【工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇
公司應該給你申請工傷認證，如果公司沒有給你申請，你也可以自己去申請，你的醫藥費，誤工費，營養費，傷殘補助費，交通費，等等，公司都應該給你的，如果不 給，可以去公司註冊的地區勞動局，或者社保大廈申請仲裁，祝你以後身體健康，萬事順利
我現在處於工傷**期間，公司不肯給錢**怎麼辦？
11樓：匿名使用者
1.不合理，**費由單位承擔，有工傷保險的，單位墊付藥費後通過工傷保險保險，沒有工傷保險的，藥費由單位承擔！《工傷保險條例》有規定！
2.你先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，你就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額支付，工傷**、**期間的工資按原待遇發放；
4.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
5.根據你所說的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》，你的傷殘等級大約在10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
6.工傷賠償：（1）如果你繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
（2）如果你選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
7.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什麼不明白的，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
12樓：羅羅賓
發生了工傷，現在處於**期間，公司不肯給我錢**了，我現在也沒有錢去**！推卸責任給工傷部門處理，工傷部門就推說等工傷鑑定下來在**，請問這麼做合法嗎？我的眼睛還在等進一步的**！
事情可以等，治病不能耽誤**時間阿，這樣處理合老動法嗎？
13樓：感性的尋尋覓覓
你可到勞動監察大隊投訴，在無錢**的情況下，請求公司墊付醫療費。 可以申請仲裁的同時申請先予執行醫療費.
14樓：匿名使用者
社會保險法規定，單位不知福醫療費，可以先從工傷保險**支付。你趕緊進申請工傷
工傷住院期間的法定假日給加班嗎，在工傷期間能拿到法定節假日的加班工資嗎
工傷住院期間法定休假日不支付加班費。法定休假日加班，是對法定休假日安排工作的勞動者而言，工傷職工住院期間並不出勤，法定休假日不支付加班費。根據工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單...
工傷住院期間護理費標準是怎樣的，工傷期間住院的護理費賠償標準？
所在省市有規定的，按照所在省市規定辦理，沒有規定的，參照當地護工標準支付。是否需要護理，按 工傷協議醫療機構書面證明確認。內蒙古自治區人民 內蒙古自治區工傷保險條例實施辦法 內政發 2014 65號 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待...
我現在買了養老 工傷 住院 重大疾病的保險但是醫保卡卻沒有錢為什麼
你現在應該是買了 養老 失業 醫療 重大疾病的保險 吧！你現在醫保卡里面暫時沒有錢也是正常的，因為醫療保險費交到勞動部門醫保中心後，還需要打到每個人的醫保卡上，這就是個時間問題，再等等，應該沒有事的。公司幫交的社保，醫保卡里一年就幾百塊，用做門診看病的，如果遇到住院情況醫院會自動按比例報銷。現在卡里...