工傷上班後期待遇，工傷後享受哪些待遇，有後期有哪些賠償？

1樓：愛喝粥

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，你方可在一年內提出認定申請。2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，可以申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：

醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。

工傷賠償專案包括：醫療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、交通費，造成傷殘的還可增加一次性傷殘補助金、傷殘津貼、殘疾輔助器具費、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。具體金額需要結合傷殘等級、工資、年齡、是否有被扶養人、地區等計算。。

2樓：軒轅雪擁

工傷必須進行傷殘等級鑑定，才有賠償，不進行鑑定，不知道傷殘等級，無法賠償，如果進行了傷殘等級鑑定，並且達到了傷殘等級，即使上班，也不影響賠償。

3樓：匿名使用者

公司留下你已經很不錯了

工傷後享受哪些待遇，有後期有哪些賠償？

4樓：匿名使用者

住院期間有請護工？若有，公司有盡到護理職責，你媽媽的誤工費不能索要。、

停工留薪期工資：按你當地《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，至少為：住院+醫院建議休養時間。這期間按你本人工資發放。

一次性傷殘補助金：7級，13個月本人工資

解除勞動關係還有：一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。需要告知具體地區才能核算具體數額。

5樓：南京蘇南徐律師

1、醫療費、住院伙食補助、護理費（你媽媽陪護的損失可以要求公司賠償）2、停工留薪期間按照原待遇支付工資（一般不超出12個月，最長不超過24個月）

3、一次性傷殘補助金，七級傷殘為13個月的本人工資。

4、一次性工傷醫療補助金（前提條件合同解除後，社保支付，）5、一次性傷殘就業補助金（前提條件合同解除後，單位支付）。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

勞動法規定，工傷期間後期休養，工資如何發放

6樓：李建成律師

在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。