1樓：匿名使用者
相對而言吧，要看在現在的公司對自己有沒有很大幫助，如果什麼時候感覺是在混日子了，那就說明需要離開了。
並不是不斷跳槽就一定會得到鍛鍊，也有些人是對自己有錯誤的認識，以為自己在工作中不得力，是公司不好，從沒想過從自身找問題的原因，導致不斷跳槽。
2樓：淡水羅卜
要看公司的情況，和同事的情況，一般一個公司，最後留下來的，都是同一類性格的人，不適合的，都會走人的。很多時候，不是你想留下就能留下的，別人也會逼著你走人的。
我就碰到過，我畢業後，前三年，連跳了四家公司，都是覺得不合適才走的，後面到現在，十多年，卻一直在一家公司沒有動，那也是因為覺得合適才留下來的。
不要問別人這種問題，每個人的經歷，都是不可複製的，別人的經歷，對你沒用啊。你得走出你自己的路來！
3樓：匿名使用者
舉個栗子吧……
你出去吃飯，是喜歡總去同一家飯店吃呢？還是喜歡經常換不同的飯店吃？
不同的人，不同的狀態，當然需要不同的環境……對有的人來說，紮根發展更有利。對有的人來說，可能不斷折騰才更好……這是沒有一定之規的。應該是因人而異的。
就像吃飯的那個栗子一樣……怎麼吃不重要。重要的是自己吃得開心……
4樓：開心快樂哦可
一般情況下，
穩定在一家比較好，
好好努力努力，
應該還可以，有發展前途
5樓：青青原野老師
個人覺得穩定比較重要！不斷跳槽導致人居環境不斷變化，也不能有很好的一個發展！
職場中頻繁跳槽會給自己帶來哪些不利？
6樓：合夥人金林
現在社會發展越來越快，但是人們的「職業生涯」似乎越來越短。對於現在求職者的賣方市場，工作年限和跳槽次數也是用人單位是否錄取的重要原因。我認為頻繁的跳槽有以下不利之處。
1、每次跳槽需要重新適應人際和環境。
每一次新的開始都是陌生的，我們在熟悉的環境過渡到陌生的環境，總是需要時間去磨合。包括言語之間的禁忌，不同人的性格等。這也是時間成本，就拿我自己來說，是非常不願意去適應新的人機和環境的。
2、頻繁跳槽會讓單位覺得你不穩定。
經常換工作會給人一種「幹不久」的感覺，用人單位會覺得你加入後也工作不了多久。這就導致了從穩定性去考慮，可能在面試中就被拒絕了。如果通過面試，那可能在工作中因為你的頻繁跳槽也不會交給你非常重要的工作，萬一又辭職了咋辦。
3、面試機會減少。
通常一些穩定的大型企業對於人員招聘都有自己的要求標準，工作年限就是其中之一。如果經常跳槽可能會得不到這些大企業的關注，投遞簡歷會被工作年限、跳槽時間卡死。這就導致了無緣去心儀的公司工作，也許其他候選人經歷不如你，但是贏在比你穩定。
對於跳槽，一定要多方面多角度考慮清楚之後再去決定。千萬不要因為衝動跳槽而後悔，我的身邊也有不少這樣的例子，對於個人還是要有職業規劃的，在規劃中我們可以根據實際情況去考慮是否跳槽。
7樓：珂磊之心
職業成功的基本原則是專注和堅持，但必須要有一個前提，就是首先要方向正確，頻繁跳槽使得事業發展缺乏持續性，使自己找不到職業方向；讓用人單位對你缺乏信任感；隨著年齡的增長，事業上越來越沒有發展空間；讓家人沒有安全感。
8樓：生活達人小鄭老師
職場當中如果頻繁的跳槽，那麼確實會給自己帶來非常不好的影響，對方會覺得你是一個非常不靠譜的人，可能遇到困難解決不了就離開，那樣的話也不能夠委以重任
9樓：素花體育
在職場中頻繁的跳槽，必定會使一些公司領導人對你產生疑惑，會感覺你這個人很不靠譜，而且會增加一些公司對你的疏遠感，會讓同事對你產生誤解，總覺得你是一個永不滿足、不切實際的人。
10樓：江淮一楠
一，經濟基礎
俗話說「跳槽窮半年，改行窮三年」，相信很多就業者都聽過；如果頻繁跳槽，那你就基本上處於沒有收入狀態，一直都在吃老本，本來就沒多積蓄，這樣的下去，連基本上的物質生活都成問題了。
二，人際關係
常言道，「在家靠父母，出門靠朋友」，工作中人際關係很重要，多交一個朋友多一條路；如果頻繁跳槽，那都沒有機會認識其他人，更別提成為朋友；如果要在一個行業呆下去，那至少在這個行業要認識一些人，誰都不知道什麼時候可能需要別人幫忙。
三，自身能力
如果是做技術，太頻繁跳槽，那基本上可以斷定他專業能力還有待提升；一般做技術，要獨立出來做一個專案，至少要兩三年，如果頻繁跳槽，自身技術沒有學到，最多只學到了一部分，讓他獨立做個專案，恐怕難以承接。
四，再就業難
頻繁跳槽，再就業的有一定的難度；hr招人也會看他的簡歷，跳槽次數太多，這個很讓人懷疑他的忠誠度。可能你能從簡歷上做手腳，但是這隻能過hr這一關，到了專業技術面試這關就沒那麼好糊弄了。
五，自身壓力大
頻繁跳槽，自身也是壓力挺大的，一方面自身的經濟壓力，另一方面是心裡壓力，頻繁跳槽，技術能力有限，心裡沒有底，面試就可能緊張和害怕，久而久之就會對面試產生陰影，害怕面試。
總之，頻繁跳槽對自身是沒有好處的，可能短期覺得薪資會有所**，但是對於自身能力的提升，以及以後得發展是不利的。
11樓：啤啤寶寶愛你呦
這場中頻繁調曹給自己帶來很多不利，比如同事或者新的領導，總認為你是沒有長性，沒有耐性的一個人，其次，你的專業會收到限制，每一個公司，他的專業側重點是不一樣的，由於你頻繁跳槽，所以你對工作的研究性就很差。
12樓：時光匆匆
工作中頻繁跳槽，會讓招聘單位覺得這個人很不靠譜，工作沒有穩定性，對於個人而言，可能不斷的跳槽也學不到很多工作的精髓之處，也不利於個人的發展！
13樓：獵隼
有哪些不利？
一，要放棄原來的工作，同事，客戶及工作經驗和人脈積累！
二，要重新熟悉工作，環境，同事，客戶，建立新的人脈關係！
三，面臨收入降低的風險！
四，面臨不適應工作的風險！
14樓：昔志學
我覺得職場中頻繁跳槽會給自己帶來不利，首先經常換工作換環境，要有一個適應過程，不但要熟悉工作還要對人與人之間的瞭解，還會影響精力照顧家庭，有時還要影響收入，所以頻繁跳槽沒有什麼好處。
15樓：老天爺會飛
網上頻繁的跳槽，對你的信譽不好，說明你這個人不穩定，不會踏踏實實的工作，所以說下一回再去應聘的時候人家會考慮這些因素，想著你在這幹不了多長時間，是不是還會再跳槽？這個是對你最最不好的理由。
16樓：匿名使用者
經常跳槽不利於個人的職業生涯發展。剛進入社會後幾年，可以嘗試更換工作，因為，此時個人的職業發展方向還未固定，但隨著時間的增加，職業軌跡應該越來越穩定，應該做到幹一行愛一行，成了行業中的姣姣者後，到了那個時候，工資待遇、職業地位等等才會有一定的改善，這邊剛進企業那邊就要求待遇好高、福利多厚，環境多輕鬆，那是不可能的事，就是你自己家的企業恐怕也不行，也要磨練後家庭企業才有可能交給你去管理。
經常跳槽會引起聘用單位的反感。跳槽經歷太多，會引起用人單位對個人的戒心，甚至反感，尤其是一些被離棄的公司會擔心你帶著商業祕密去尋找新東家，因此被看作是沒有責任心和穩定性的表現，即使能夠接納你，恐怕也很難委以重任，也不可能讓你從事企業的核心機密工作，到時候你後悔也是來不及的，因為世上是沒有賣「後悔藥」的。所以說，腳踏實地在一個企業多做點實事，只要企業有你的生存環境，那怕有一點點發展空間，都不應該急著跳槽,除非到了山窮水盡的地步。
經常跳槽會使人產生投機取巧，華而不實的心態。經常跳槽容易使人產生衝動性思維，不敢面對現實，一旦遇上一些小挫折，不去想盡一切辦法去解決，不願意努力解決碰到的問題，找出解決問題的好辦法，而是希望通過跳槽來逃避。
經常跳槽容易使人缺乏對事業的成就感和對生活的幸福感。跳槽頻繁、隨便的人很容易使自己缺乏對職業的追求，甚至遠離自己當初確定的職業和發展目標，可能會經常抱怨社會的不公，認為世界這麼大怎麼就沒有自己的發展空間，其不知，別人的光環和榮耀是心血和汗水的結晶。
員工跳槽還使人喪失成就事業最寶貴的敬業與團隊精神。
頻繁的跳槽根本無法提供培養敬業和團隊精神所需的時間，這些經歷並不利於個人求職和今後的職業發展方向。只有通過不斷的磨合，團隊的合作力才能體現出來，個人的特長才能發揮的淋漓盡致，你才能充分展示自己的才華，你才能為企業創造一定的價值，你才能得到你的發展空間，到了一定的時候，企業才會為你提供發展平臺。
17樓：布珉瑤
1）、頻繁跳槽可能會導致你的職業能量「歸零」。
有人可能認為這樣做是一種個性的表現，可是殊不知，這樣頻繁的跳槽可能帶來的後果是無盡的後悔。最明顯的是這樣頻繁跳槽的後果是職場生涯到頭來一場空，即職場能量「歸零」。
跟一切物體一樣，職業也積聚著特有的、無形的能量，這種能量包括了我們在職場中所積澱下來的精神、氣質、眼光、胸懷、直覺等等無法用「經驗」來代替的東西。在一次次的跳槽和創業中，如果不小心就會讓自己在以往的職業生涯中好不容易積蓄起來、沉澱下來的職場能量一次次地「歸零」。多次的職場歸零，便將會使你的職業生涯由於多次「**」喪失能量，衝擊力和抗擊打力變得大大的弱化，再加上年齡、生活、環境等等諸多客觀因素的干擾，你將會在消極情緒中，越來越同別人拉開差距。
所以，聰明的職場人一定要三思而行，冷靜並客觀地分析和制定自己的職場規劃，只有這樣你才會有無限的驚喜和收穫。
2）、職場人士經常跳槽會患上8種毀你職場生涯的病症。
如果你的跳槽是冷靜後的理性抉擇，那麼，這樣的跳槽對職場人來說，是漫長職業生涯中的一個臺階。如果你的跳槽沒有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的症狀，那麼可要小心了。
好高騖遠症：沒想到現實的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，於是感覺乏味、厭惡。
自以為是症：對自己估計過高，對工作總有破壞性的意見，而沒有建設性的意見，結果往往是脫離實際。
工作焦慮症：急於在領導和同事面前做出成績，過分苛求自己，經常處於焦慮之中，導致心情不佳。
交際恐懼症：很清高。不願意「奉承」領導，不願意「討好」同事，不願意「取悅」客戶，不能結交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨。
高壓恐懼症：在學校時「舒服」慣了，工作後對於每天打卡上班、加班加點的工作極不適應，度日如年。
繁華失落症：看到城市繁華的景色，感受著豐富的物質，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、髒亂的小屋和粗糙的生活，於是產生失落感。
18樓：匿名使用者
如果你在職場中經常跳槽，可能是你的工薪或者是你別的有一定收穫，但是對你人員安穩以及你的心理狀態都是受到很大影響的，因為經常跳槽可能是你自主能力比較強，或者是你能力不強沒幹好，經常的被人家訓斥或者是完不成任務，而自己感覺在這個企業和職場中混不下去了，只有跳槽才能解決這問題，跳來跳去，因為隨著年代時間增長，你將一事無成，這樣對你今後這一生的影響都是很大的，所以說如果你在一個企業適應了這個環境，你不應該隨便跳槽，這是個基本道理。
我們到一家公司工作以後跳槽去另一家公司。這家公司想查我工作經
不用怕 你之前的公司是國企嗎？輕易查不到！可以查到。從你簡歷上面的資訊上可以查到，如果是涉及到一些國家保密性工作的話，那就需要跟相關部門申請或者是直接略過，另外一種就是你直接坦白 一般都是打 到你之前公司去了解情況。我在一家公司工作半年，想跳槽，工作簡歷寫一年，用人單位能查到嗎？一般不會去查，跟人力...
剛到一家公司工作後，之前面試的一家很好的，也是我很希望去的公
還是你自己的決定啦，如果想去的話就打 說過幾天去報道，如果不想去就說已找到工作了。決定權在你自己，一份工作如果不合適自己，當然要離開，否則對自己和這家公司都是不公平 對比一下呢，喜歡的話就去吧，人生短短幾十年，順著自己的心就好。加油。我之前面試了一家，說好的時間去上班，hr今天說他們公司各種不好好，...
工作幾天,接到另外一家公司的面試通知,該怎麼辦
跟你說說我今天的經歷，昨天我面試a公司通過了，今天要去培訓一天專，然後b公司叫我今天去屬面試，於是我就先去了a公司，上午培訓休息的時候我跟培訓老師請假了，他說下午2點半到就可以了。去b公司面試完之後時間還挺寬裕的在外面還溜達了一圈，2點20到達b公司去參加培訓，哪知道培訓2點就開始了，培訓老師還挺不...